ако не минало на изпитателния срок

  • Как да уволни работник или служител не е преминал на изпитателния срок
    За да се предпазите от вземане нечестен и некомпетентни служители, работодателят, при сключване на трудови договори с нови служители може да се установи с изпитателен срок (чл. 71 от КТ RF). Тази мярка помага за провеждане на дисциплинарно уволнение на служителя, ако несъответствието на позициите, установени по време на първите месеци на работа. Въпреки това, преди да уволни служителя не е преминал на изпитателния срок, трябва да бъдат проучени и не забравяйте, някои от нюансите на законодателството в тази област на правото. Правилното изпълнение на тестове
  • Уволнение като не-проникват в пробация - рекорд служител работи като стрелял, статия
    Изпитателният срок може да доведе до незадоволителна както за служителя и за работодателя. След това идва необходимостта от съкращения. Как да се харчат правилната процедура? Прочетете за него в статията.
  • Как да уволни служител, който не е преминал на изпитателния срок
    Защита срещу измами или некомпетентен работодател може рамки, като се използва тестов период, установен в заетостта.
  • Процедурата за уволнение на служител поради липса на пробация
    Как да бъде нов служител, който не е преминал на изпитателния срок на работа, и сега той трябва да бъде отхвърлена като не се задържа, а не премина на изпитателния срок. неуспех да премине известие образец на пробация.
  • Уволнение на ispytalnom срок по своя собствена
    Доброволното напускане има своя собствена последователност. Той е издал заповед за уволнение, и причината тя се превръща в сделка между работодател и работник. Причината - било то самостоятелно или като не е преминал на изпитателния срок. Но повечето от тях не иска да бъде уволнен за статията.
  • Уволнение на изпитателен срок
    Уволнение на изпитателен срок. Като кандидат се назначава с изпитателен срок и можем да го уволни, ако кандидатът не дойде в съда?