Процедурата за уволнение на служител поради липса на пробация

На работното място често се вземат хора без консултации и проверка на необходимите професионални умения. Ето защо, за да се предпазят от недобросъвестни служители на работодателите се провери годността на кабинета на новия роба с помощта на тестовия период. Това е чудесна възможност и за двете страни, за да разбера как очаквания съвпадат с реалността.

Причините за провала на теста

Ако изпитва човек не е преминал на изпитателния срок по време на работа, компанията може с пълно основание да кажем сбогом дълго преди края на процеса. Отрицателният резултат тест - това несъответствие на квалификацията умения на работниците наскоро възложената му работа в съответствие с длъжностните характеристики. Отрицателният резултат от теста е достатъчно основание за прекратяване на договора без съгласието на работника или служителя.

Трудности с новия състав могат да бъдат не само в самите работници и служители, но също така и прекия си ръководител. Понякога човек не преминава през изпитателен срок заради некомпетентност или на лошо отношение (лична вражда) на главата. Ето защо е необходимо да се разгледа на дилемата с новите персонал не само в набиране на персонал, но също така и в нейното адаптиране към екипа.

Въпреки това, случаи на несъгласие подчинените да напусне работа "сами по себе си". В такива случаи, трябва да се прибегне до уволнение под.

Защо имаме нужда от пробен период

Пробният период - това е контрола на професионална квалификация годността на работата, възложена на позицията на работника или служителя. Ако нов служител не е казал за неговите непосредствени конкретни ангажименти за работа, а след това се провери неговото съответствие с позицията му невъзможно. В този случай, уволнението е неоснователен, неоснователни и незаконно.

Когато отхвърли неадекватно служител

Договорът с работниците може да бъде прекратен по всяко време в началото и в края на пробния период. Веднага след като видя некомпетентност му. А бездействие на работодателя след завършване на периода на изпитване автоматично ще потвърди успешно полагане проверки на служителите. Следователно, работникът вече не може да бъде уволнен след края на теста тя не издържа пробния период.

Ако той отсъства от работа поради болест, отпуск, без заплащане, оставете за училище, отстраняване от работа, изпитването се удължава със съответния брой дни изключени. Лесно е да се работи по вина на работодателя в момента тестове също не е включена. А за пътуване и бизнес пътувания (чл. 1, чл. 166 от Кодекса на труда), се отчитат в теста.

Незаконно уволнение, при проверката на теста се счита:

• ако нито една от страните не прекрати договора след приключване на теста;
• ако преди края на инспектиращия служител е била прехвърлена на по-висока позиция.

Как да се отхвърли с изпитателен срок не е изтекъл

1. Проверете два пъти присъствието на точките на изпитване в трудовия договор. Не на огън минало на изпитателния срок се дължи на отрицателния резултат на операцията е възможно само ако се установи, тест (чл. 2, чл. 70 от RF КТ). Ако даден елемент е подсъдим в договора не е отметнато, след което работникът е взето с услугата без него.
2. Разберете дали възложената работа е ясно показано в договор и длъжностна характеристика на. Чрез ч. 3 супени лъжици. 68 TC България трябва да запознае служителя с лични отговорности за работа за получаване преди подписването на трудовия договор. И това е желателно, че е получил копие от него. Доказателство за това трябва да се боядисат в копието на работодател.
3. Проверка за условия за пробния период по реда на получаване на новака да работят. С него той трябва да е запознат със своя собствена подпис.
4. Проверете дали служителят принадлежи към група от лица, които не могат законно да се вмени на пробния период. Според ч. 4 и 5, чл. 70 TC България пробен период не може да надвишава три месеца. И това не трябва да се прилага:

• на лицето, което подписва трудов договор за срок до два месеца;
• лица, които са пристигнали да работят на конкурентен подбор, извършени в съответствие с процедурата, установена със закон;
• човек, който е завършил образователна институция не е преди повече от една година и за първи път в сметките на работата в съответствие с тяхната специалност;
• хората, присъстващи на позицията на превод от друг работодател, и този въпрос, договорен между фирмите;
• бременни жени, които не са навършили пълнолетие, и жени с деца до 1,5 години;
• лица на възраст под 18 години;
• други лица в случаите, предвидени със закон, колективния трудов договор.

Какви документи да се подготвят за уволнението не е преминал на изпитателния срок

Уволнение на служител, а не тестовете миналата квалификация трябва да бъдат документирани. Ние призоваваме за доказателства професионална некомпетентност на служителите:

• актове на нередовни изпълнение на квалификационните мита;
• меморандуми, ревюта, характеристики, мнения на мениджър конкретен служител за неговата некомпетентност;
• действа върху производството на дефектни продукти;
• мониторинг на трупи за проверки пробационни;
• лични писмени доклади служител на изпълнени поръчки и подробно описание на причините за задачи за неспазване на правилата;
• Протоколи към Комисията относно резултатите от заседанията на тест на персонала;
• записи на клиенти в книгата на жалби и предложения, както и така нататък. н.

Последователността на прекратяване на трудовия договор

1. Преди да започне процедурата, уволнението на работника е длъжен да получа известие от провал да мине изпитателният срок. Ето неговият модел.

Известието се изпраща по пощата с обратна бази съгласно който работникът е трябвало да уволни, ако не минало на изпитателния срок. След четене, той трябва да постави на копие на подписа на работодателя при получаване на уведомлението. Ако работникът не иска да подпише, трябва да се направи, съответстващ акт с подписите на двама свидетели.

2. За да се издадат административен документ за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71 LC RF.

3. Извършване на паричния сетълмент със служителя на общо основание.

4. В деня на уволнението на служител да даде на провалилото се върна на ръка книга на труда с писмено за уволнението на час. 1 супена лъжица. 71 LC RF. При липса на работник по време на работа в деня на изчислението трябва да го уведоми по електронната поща, че не забравяйте да вземете работа книга.

нежелано последствие

Уволнение ако не минало на изпитателния срок трябва да прекарат в съответствие със законодателството. Защото недоволни уволнен от работата си работникът или служителят има възможност да го обжалват в съда.

Ако работодателят не е напълно убеден в достатъчността на доказателства, че се потвърди отрицателния резултат от теста, по-добре е да се вземе друг тип поведение. Например:

• прекрати договора поради отказ на множествена работа (п 5 часа 1-во RF LC 81 ...);
• да отхвърли споразумението на страните (член 78 от Кодекса на труда).