Уволнение на изпитателен срок

Всеки ръководител на търговска фирма иска едно нещо - печалба. Доходността зависи от много фактори, главните сред тях - добре координирана работа на целия екип. Отнесени са вече онези времена, когато режисьорът трябваше да признае, студенти за разпределението сега не neumohi искаха, защото губите време за обучение на някого, тогава плати. И защо губите пари, когато можете да намерите на квалифицирана работна сила. На дрехите не е определена - хора се нуждаят от компанията или не. За тази цел, при условие, TC такава процедура като пробен период. Аз не премине проверката са нови - за друга работа. Уволнение на изпитателен срок е позволено, но трябва да знаете как да компетентно победи, а не да се извинявам на одиторите или прокурори.

Как да се организира на теста

Темата трябва да се знае, че той трябва да се покаже в пред директора ще одобри кандидатурата му. И не само знаят, но и за да се потвърди в писмен вид! За тази цел член 70 TC е установил правила:

• в трудовия договор не забравяйте да се регистрирате това състояние;
• ако човек е позволено да работи без писменото регистрация на договора, трябва да бъде поне писмено споразумение за изпитване (без това в договора се включи клауза за изпитване не може да бъде).

Не е регистриран пробен период - означава постоянна работа.

И това трябва да се има предвид, че е невъзможно да се опита:
[Wpsm_titlebox заглавие = "Кой не могат да се чувстват" стил = "3"]

• избрани на конкурсен принцип;
• бременни жени и деца до 1,5 години;
• малолетни и непълнолетни;
• възпитаници на акредитираните университети и profuchrezhdeny ако диплома се получават по-малко, отколкото преди една година;
• служители, които са прехвърлени от друго дружество;
• работниците на срочни договори, които са сключили споразумение с 2 месеца или по-малко.

[/ Wpsm_titlebox]
В този случай, общият период на изпитването не трябва да продължава повече от три месеца. Минималният срок на ТС не е уточнено, така че самият шеф има право да го инсталирате. До шест месеца на теста може да се прилага към:

• нае директор и заместник-директорът;
• главен счетоводител и неговите заместници;
• ръководители на бизнес единици.

Ако срока на трудов договор, и тя няма да работи повече от шест месеца, на опита на работника може да бъде не повече от две седмици.

Изпитването трябва да бъде удължен, ако работникът или служителят:

• неразположение;
• отстранен от работа;
• Не съм бил на работа по някаква причина.

В този случай, всичко, не забравяйте, че тестът е взето от всички правила. това означава, че трябва да е запознат с LDF, длъжностна характеристика и др

уволнение

Уволнение на изпитателен срок от работодателя се извършва в съответствие с правилата на член 71, LC. Всеки ден от теста може да бъде освободен, ако пробния период не е свършила, и директорът реши, че един работник не се нуждае от компания. Веднага след като директорът реши да уволни, е публикуван писмено предизвестие и след 3 дни, можете да се подготвите реда T-8.

В този случай, уведомлението трябва да бъде получено от работника или служителя в човек, с предизвестие, той трябва да се подпише и номер.

Основания за уволнение

Както можете да видите, в текста на съобщението е необходимо да се уточни причината. Рекорд "просто не ми харесва" - не е причина за уволнение. защото член 1 от 71 TC допуска работникът или служителят да се оплаче на уведомлението, както и да преценят, съдията признава като една добра кауза? Не, разбира се!

Ето защо, за причините за уволнението пишат убедителни. например:

• нарушение на длъжностните характеристики;
• PVTR нарушение;
• нарушение на безопасност;
• въпроса за брака.

Закъснява за работа - PVTR нарушени. Запалих на работното място - нарушени безопасност.

Причините за уволнение трябва да бъдат документирани. Документите могат да бъдат:

• бракуване протокол;
• актът на закъснението, или пушенето на работното място;
• меморандуми или бележки отдел главата.

С всички тези документи, предмет трябва да е знак, че е, неговият подпис трябва да присъства навсякъде. Не е да се регистрирате - изготвя акт на отказ да се подпише.

[Wpsm_titlebox заглавие = "Внимание!" стил = "3"]
Nuance. уволнение на резолюция профсъюз тест не е необходим, и обезщетенията не е платена (част 2 71 членове ТК).
[/ Wpsm_titlebox]

Отхвърляне на искане на служителя

Работата може да не харесва и най-работохолик - не на отбора, изгонени кариера или нещо друго. В последната част на член 71 LC поема уволнение на изпитателен срок от служителя (3 дни тя трябва да продължават да работят). Това е изявление на директора на уволнение той трябва да пиша, и сложи датата на уволнението, а не по-рано от 3 дни.

В този тест мотивите на уволнението, могат да оставят с него - няма нормативен акт не е бил разкрит за тях.

Тя издаде просто изпълнение по реда на T-8, като прилага в изявлението.

Алгоритъм уволнение по искане на управление

Уволнение на изпитателен срок Направи правилно, могат да издържат през цялото време и да се подготвят всички документи. Ще бъде нарушение и nazhaluetsya на служител - не е изключено от съда възстановяване и друг резултат се обърне срещу нас.

А просто алгоритъм:

• при наемането списък пробацията и реда T-1, и в трудовия договор;
• поправи всяко нарушение;
• изпращане на предизвестие за уволнение;
• 3 дни по-късно издава заповеди Т-8;
• изключителен труд.

Между другото, ако темата разходката или пиенето по време на работа, тя не се счита, че не е издържал теста, това би нарушило изискванията на ТС и следователно отхвърля основанията ще бъдат отрицателни.

[Wpsm_titlebox заглавие = "Внимание!" стил = "3"]
И още нещо: ако пробен период свърши, отхвърли работохолик на 71 статия е невъзможно.
[/ Wpsm_titlebox]