Как да уволни служител, който не е преминал на изпитателния срок

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

документи за счетоводител

Защита срещу измами или некомпетентен работодател може рамки, като се използва тестов период, установен в заетостта. Ако резултатът не е доволен от организацията, служителят може да напусне преди края на изпитателния срок. При резултат незадоволително тест е работа несъответствие служител повереното му в определена позиция или професия. Фактът, че тези несъответствия непременно трябва да бъдат документирани.

Основните правила на съкращения на работниците, не е изтекъл срока за изпитване, изготвен Анастасия Morgunov, директор на отдела за данъчни консултации онлайн счетоводство "Моята работа."

Не тест - без съкращения

Това се потвърждава от съдебната практика.

Един от Москва организации бе уволнен служител във връзка с резултатите от незадоволително тест, който му създава в съда. Оказа се, че заетостта на писмен трудов договор на ищеца не е бил сключен с него - той си позволява да работи ефективно. Отхвърляне на служител във връзка с резултатите от незадоволително тест е възможно при следните условия: срок на изпитване е била включена в трудов договор първоначално по подписването му, или служителят действително е позволено да работи без регистрация на трудов договор (част 2, член 67 от Кодекса на труда ..). Но в същото време състоянието на теста, имаше отделно писмено споразумение преди започване на работа, а след това е била включена в трудовия договор.

За да инсталирате на процеса?

Работодателят има право да посочи тест при наемане за повечето работници, с някои изключения (например, не е възможно да се установи незначително до 18 години, бременни жени) (чл. 4, чл. 70 от Кодекса на труда). При определяне на срока за изпитване трябва да се забравя, че законодателството за ограничаване на продължителността на неговия набор. Като цяло, на пробния период не може да надвишава три месеца, а за висшия мениджмънт на теста (ръководителя на организацията, главният счетоводител (заместник), както и ръководителят на клона, представителства и други самостоятелни структурни звена) може да се използва в продължение на дълъг период от време - не повече от шест месеца.

В кой момент може да бъде освободен?

За да се прекрати трудовият договор със служителя, което показва отрицателен резултат от тест, работодателят има право по всяко време преди изтичането на изпитателния срок. включително в началото на периода (ако, веднага дойде до заключението, че работникът или служителят не отговаря на работа, поверена му, и има писмени доказателства за този факт). законодателство Валидност уволнение по чл. 71 от Кодекса на труда в България е ограничен до само пробация. След дипломирането си уволни служител във връзка с резултатите от незадоволително тест не може да бъде, защото само по себе си валидност и бездействие на работодателя по въпроса показват, че работникът или служителят е успешно издържал теста.

Дефиниране на края на теста, той трябва да се забравя, че периодите на отсъствие на работника или служителя по време на работа не се отчитат в периода на пробация. Например, ако той е бил болен по време на теста и не изпълнява задължения за работа, изпитателен срок се удължава с броя на дните на увреждане. Също така да се периоди на отсъствие от работа, които не са включени в изпитателния срок, са както следва:

- тръгне без заплащане (член 128 от Кодекса на труда.);

- отпуск за учене (глава 26 от Кодекса на труда.);

- прост (при условие, че един работник в този период е отсъствал от работа в координация с работодателя). Ако служителят е на работа в период на престой, този период е включен в теста за срок служител (част 3, член 72.2, член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация ...);

- отстраняване от работа или предотвратяване на работата (член 76, 330.4 Кодекса на труда.);

- държавните изпълнение или публични задължения (з 1-во 170 Кодекс на труда ..);

- отсъствие без уважителни причини, включително и отсъствия.

Въпреки това, ако изпитателен служител изпратен в командировка (чл. 1, чл. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация), по време на бизнес пътуване е включена в периода на тестване, тъй като бизнес пътуване, той върши работа, благодарение на трудовия договор. Според резултатите от бизнес пътуване задача е напълно възможно да се съди за успеха на изпитателния срок.

За да потвърдите, че работникът или служителят не е преминал на изпитателния срок ще бъдат необходими, по-специално, следните документи:

- меморандуми (услуга) Бележки от прекия ръководител на провала на работника или служителя или неточното изпълнение на труд (официални) задължения;

- актове на повредата или нестандартни изпълнението на труд (официални) задължения;

- действа по въпроса за дефектни продукти;

- мнения, функции, както и да влизат в пряк ръководител на служителя или друго лице, което отговаря за преминаването на теста;

- уведомление (предупреждение) на работника или служителя да прекрати трудовия договор с причините, които са довели до признаването не издържи изпита;

- Списания контрол над преминаване на теста;

- протоколи от Комисията на срещата на резултатите от изпитването;

- писмени доклади за напредъка на служителя (по подразбиране) задачи;

- писмено обяснение на служител в задачи по подразбиране с причините за несъответствие;

- колеги оплаквания на работниците и служителите и т.н.

В допълнение, потвърждението може да служи като служител привеждане материали на дисциплинарни мерки за установяване на неизпълнение задачи, ако по време на изпитателния срок се прилага дисциплинарни мерки. Тези материали включват обяснителна записка, един актове ред (чл. 192, 193 от Кодекса на труда).

Наличието на тези документи трябва да бъдат на работодателя за стриктното спазване на процедурите за освобождаване от работа във връзка с резултатите от незадоволително тестове, а също и поради факта, че работникът или служителят може да обжалва уволнението си в съда (чл. 1, чл. 71 от Кодекса на труда). Те ще бъдат доказателства за резултати от изпитвания незадоволителни, само ако служителят в заетостта е под подписът е запознат с:

- работа (работа) инструкции със списък от задължения, които той изпълнява като част от работата си функция;

- Вътрешни правила за труд;

- местните разпоредби на организацията (наредби, инструкции и т.н.), пряко свързани с длъжностната характеристика на работника (например, инструкции за безопасност и техники за работа).

Потвърждение :. част 3 на чл. 68 от Кодекса на труда.

Между другото, в много случаи, работниците, които по време на съдебния процес да разберат, че не издържа на проверка, предпочитат да се примирят, разтваряне на трудовия договор от само себе си.

В какъв ред да прекрати трудовия договор?

1. Уведомяване на работника или служителя в писмена форма за предстоящото уволнение, не по-късно от три дни. За да направите това, вие трябва да му изпрати съобщение, в писмен вид, не забравяйте да включите в него причините за която работникът или служителят не е признат като е преминала теста.

Служителят трябва да бъде запознат с обявление и знак за получаване на жалбата, копие на работодателя. Ако той по-късно реши да оспори уволнението в съда, подписването ще служи като доказателство, че организацията отговаря на изискванията на трудовото законодателство на предупреждение на работника на. Когато работникът или служителят откаже получаване на уведомлението или от подписите за изготвянето му е необходимо, за да го акт, подписан от най-малко двама свидетели направи.

3. В деня на uvolneniyaproizvesti окончателно плащане на работника или служителя. а именно да му плати:

- заплати за изработеното време, не са получени от уволнението на деня;

- обезщетение за неизползван почивка (ако има такъв).

Ако в деня на прекратяване на трудовия договор на работника или служителя отсъства от работа, е необходимо да се чака за него да се прилагат за изчисляването. Изчислението в този случай се прави от датата на разпространение на уволнен служител (но не по-късно от следващия ден след лечението).

Потвърждение :. част 1 на чл. 140 ч. 1 супена лъжица. 127 ч. 4 супени лъжици. 84.1 от Кодекса на труда.

При прекратяване на трудовия договор във връзка с незадоволителен резултат от теста скъсване плащането на служителя на не е платена (чл. 2, чл. 71 от Кодекса на труда).

4. В деня на уволнението на служител да даде заетост книжка с влизането на записа на уволнение, ако се яви на работа на работника или служителя. Записване за уволнение е посочено, както следва: "Трудовият договор се прекратява във връзка с резултатите от незадоволително тест, част първа на член 71 от Кодекса на труда на Република България."

Книгата е издадена в резултат на подписването на редица лична карта на формата на Т-2 и в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях.

Ако в деня на уволнението на служител отсъства от работа, трябва да го изпратите по имейл на известия с молба да се яви за работната книга. Тъй като работодателят е уведомен зони са освободени от отговорност за забавянето на работата книгата.

Прекратяване на организацията на трудов договор има право до края на изпитателния срок. Помислете оглед съюз (друг представителен орган) при прекратяване на договори поради незадоволителен резултат от теста не е необходимо (гл. 1-2 ст. 71, б. 4 ч. 1 супена лъжица. 77 на Кодекса на труда).

директор на отдела за данъчни консултации онлайн счетоводство "Моят бизнес"

Но лично, от моя опит, не мога да кажа. че ние не се опитваме да уволняват работници, които не са преминали на изпитателния срок. Тъй като вероятността togo.chto съд възстанови такъв работник е твърде висока. Винаги можете да говорите със специалист, който не е сезирана от някаква причина и разрешаване на ситуацията на взаимно изгодни условия.

И така, вие трябва да преминете, за да се вземат предвид редица точки:

1. Необходимо е да се даде на длъжностната

2. Необходимо е да се разработят работна програма за срока на изпитване и всички детайли за боядисване

3. За да го запознае с този план за боядисване

4. Ако работникът или служителят не е доволен от някаква причина, за да го предупреди в писмен вид в рамките на 3 дни, не забравяйте да изложи причините, тъй като за пореден път служителя на решение може да се обжалва пред съда.

изпитателен срок за това и предвид факта, че работникът ще има през това време може да покаже всичките си качества. Ако той не може по време на този период, отговорен подход към работата, а след това съответно, и няма да може да продължи да работи с пълен капацитет.

Съвсем наскоро, се сблъскват с незаконна промяна на пробация: Мисля, заместник-главен счетоводител, при сключване на трудовия договор е трябвало да се подложи на пробация за 3 месеца. която бе посочено в договора за работа, а след това, една седмица преди изтичането на findir ЕО реши да промени от три до шест месеца. Бях възмутен, и не са съгласни да се откажат! Тези задници-български мениджъри в следващите 3 месеца търси кандидат, но по това време главният счетоводител на зашива. И намерих нормална работа за 2 седмици! Това ще бъде урок за всички изроди, които не са в съответствие с двустранното споразумение, наречено на трудов договор.

Много полезна информация в статията, но не разкрива метод за изчисляване на обезщетението за ваканция в neotgulenny upolnenii.

Можете да добавите, че размерът на обезщетението, равна на произведението на дните на неизползвани отпуски и средната дневна работна заплата за губене на време. Редица дни с неизползвани отпуски, се определя от
изчисление на 2,33 дни за всеки пълен месец е работил (с 28 дни ваканция а). По време на по-дълги почивки за всеки отделен случай варианти са възможни, като допълнителни дни отпуск
е предвидено в договора за работа и не могат да бъдат включени в базата за изчисление за изчисляване на обезщетение за
оставете уволнение.

цитат:
"Размерът на обезщетението, равна на произведението на дните на неизползвани отпуски и средната дневна работна заплата за губене на време. А броят на дните на неизползвания отпуск се определя izrascheta 2,33 дни за всеки пълен месец е работил (с 28 дни ваканция а). По време на дългите празници във всяка при възможни варианти, както и допълнителни дни, за да otpuskuogovarivayutsya в трудовия договор и не могат да бъдат включени в базата за изчисляване на изчисляването на обезщетението zaotpusk за уволнение. "