Уволнение на ispytalnom срок по своя собствена
Мога ли да уволни служител на изпитателен срок и по какви причини?
Когато по време на работника или служителя комплект тест подава не по най-радостни перспективите за по-нататъшно сътрудничество, управлението може да реши да го уволни. Въпреки това, като повод, че се дължи на решение да бъде валиден.
Съгласно условията на Кодекса на труда, причините са:
- оплаквания на клиенти, който предлага на работника или служителя.
- Грешки в документите, представени на тях.
- Конфликти с колеги.
- Неспазването на трудови проблеми и одобрените планове.
- Нарушение на установения ред на труда.
Всички факти, потвърждаващи несъответствие следва да се определят в определена списание. Въз основа на редица причини и работодателят реши да прекъсне трудовото правоотношение със служител, който не издържа теста.
Как да уволни работник или служител не е преминал време на изпитването - заповед на уволнение
Процедурата за прекратяване на работни взаимоотношения със служител. който не е преминал пробен период се състои от няколко етапа.
Стъпка 1. Събиране на документи, за да докаже, неточно изпълнение на задълженията си.
Такива документи могат да включват:
- оплаквания на клиенти;
- обяснителни бележки на служителя;
- поръчки за дисциплинарни наказания;
- актове на вътрешен одит, които отбелязват грешките, направени от служителя.
Стъпка 2: Представяне на писмено предизвестие. 3 дни преди уволнението, работодателят е длъжен да изготви писмено предизвестие. В нея той трябва да посочи причините за това, което се случва.
Изтеглете уведомление проба
Етап 3. За публикация. 3 дни след обнародване на съобщението се дава на работника или служителя, работодателят трябва да компенсирате на заповедта за уволнение и да даде на подписа на служител.
Стъпка 4. Добавяне в работната книга. След публикуването на заповедта в регистъра на труда за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя в съответствие с член 77, параграф 4 или член 80, по инициатива на работника или служителя. Тогава труда се предава вече бивш служител. Заедно с работодателя си страна на същия ден да издаде баланса на заплатите. Ако служител смята, че решението е несправедливо, за защита на неговите интереси, той може да съди. Решение е незаконно? Съд за възстановяване на трудовите права на потърпевшата страна.
Оставки на пробация
Но не винаги е инициативата да прекрати трудовия договор идва от работодателя. Инициаторът може да действа и работника, които по време на определеното пробния период стигнах до заключението, че работата в тази организация не е подходящ поради някаква причина. Това може да са -. Условия за графиката, размерът на плащането, не ми харесва екипа и другите да подаде оставка, служителят по време на изпитването трябва да напише молба и да плати за подписа дължи на работодателя или отдел персонал.
Трябва ли да работи две седмици на изпитателен срок за уволнение?
Работата на две седмици на съдебен процес не е необходимо. Закон дава само три дни, за да се усъвършенства. Въпреки това, ако работодателят не счита за необходимо да се даде време на производството, уволнението се провежда един ден. Както показва практиката, страните нарушават връзката, когато ръководството трябва да намери заместник, т.е. Вече има и друг кандидат за позицията, която скоро ще се освободи.
От друга страна, ръководството на компанията е да подготви съответните документи. Служител на отдел персонал на заповедта за уволнение. С пълна проба на този документ може да се намери тук:
Заповедта, подписана от директора на компанията.
Какво е писано в работната сила?
Страхът от много кандидати в назначаването на изпитателен срок не е да се тества и да се освобождава от статията. Въпреки това, почти винаги последния тест уволнен сами по себе си, че е писано в работата (въз основа на член 80 от TC България). Разбира се, в случай, когато един служител е виновен хладно и се наблюдава при кражба или се обърна злонамерен нарушител на правилата за труд, работодателят има право да го уволни по своя собствена инициатива, един от членовете на Кодекса на труда.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.