Как да уволни работник или служител не е преминал на изпитателния срок
За да се предпазите от вземане нечестен и некомпетентни служители, работодателят, при сключване на трудови договори с нови служители може да се установи с изпитателен срок (чл. 71 от КТ RF). Тази мярка помага за провеждане на дисциплинарно уволнение на служителя, ако несъответствието на позициите, установени по време на първите месеци на работа. Въпреки това, преди да уволни служителя не е преминал на изпитателния срок, трябва да бъдат проучени и не забравяйте, някои от нюансите на законодателството в тази област на правото. Правилното изпълнение на тестове
Имайте предвид, че при сключване на трудовия договор, работникът или служителят трябва да е запознат с документите, регламентиращи работното му живот (част 3, член 68, на RF на LC ..), по-специално:
- вътрешни правила>
- длъжностна>
- наредби и инструкции за работа функции.
Съответно ч. 2 супени лъжици. 70 TC RF, не може да се отхвърли като не е преминал на изпитателния срок на работника или служителя, ако трудовият договор не съдържа съответния състояние. Това правило се потвърждава от съществуващата съдебна практика.
Легитимността на създаването на теста
Максималната продължителност на срока за изпитване
В съответствие със законодателството на продължителността на срока на изпитване е строго регламентирана. За общи случаи, този срок не може да надвишава три месеца, както и персоналът на рецепцията, за да ръководни длъжности - до шест месеца.
Момента, в който освобождаването е позволено
Ако работодателят през изпитателния срок до заключението, че работникът или служителят не издържа изпитателния срок, той има право да прекрати трудовия договор по своя собствена инициатива. Отхвърляне на служител като един, който не издържа на теста по всяко време в рамките на определен период от време. Това правило се отнася и за случаите, когато работодателят сключва през първите няколко дни след сключването на трудовия договор. Законодателят е ограничено по време на освобождаването само по време на срока на изпитване (Чл. 71 от LC RF).
Ако служителят не е преминал на изпитателния срок, но тестът не е уволнен до края, в бъдеще прекратяването на трудовия договор на това основание е незаконно. В този случай, като при неизпълнение от страна на работодателя да се действа е потвърждение на успешното приключване на теста.
При определяне на края на теста трябва да се вземе предвид, че по времето, когато работникът или служителят е отсъствал на работното място, не може да се брои в този период. В този случай, срокът за изпитване трябва да бъде удължен с броя на дните на отсъствие.
Така например, се отнасят до подобни периоди:
- временна неработоспособност поради болест>
- отпуски за обучение>
- тръгне без заплащане>
- период, съгласувана с престой на работодател>
- суспензия или изключване от>
- отсъствие без уважителни причини, включително и отсъствия.
документиране
Ако човек не е преминал на изпитателния срок, преди уволнението му, трябва да се гарантира, че този факт се потвърждава и от писмени доказателства. Като доказателство в този случай могат да се използват следните документи:
- меморандуми прекият ръководител служител на неточно изпълнение на задълженията си, базиран на определени>
- характеристика на първичната надзора>
- преминаване контролни тестове списания>
- протокол от заседанието на комисията за резултатите от теста>
- уведомление за незадоволително изпитателен>
- обяснителен работник въз основа на фактите на неизпълнение на задачите>
- жалби на служител>
- разпореждания, свързани с работника или служителя на дисциплинарни мерки.
В случай на несъгласие лицето уволнение и по-нататъшно обжалване по реда на съда, тези документи ще потвърдят валидността на уволнението на основание незадоволителен резултат от теста.
Как да уволни работник или служител не е преминал на изпитателния срок
Процедура за уволнение поради лоша преминаване, задаване на пробния период, включва няколко задължителни стъпки. Трябва да се отбележи, че в този случай изглед предвид съюза не е задължително (гл. 1-2 с. 71, п. 4 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF).
Внимание на предстоящото освобождаване (част 1 на чл. 71 от RF на LC)
Преди да отхвърли лицето не е преминал на изпитателния срок, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за предстоящото прекратяване на трудовото правоотношение.
Законодателството определя минималния период от три дни време, за да се предотврати служителя.
Уведомлението трябва задължително да бъде направено в писмена форма и да съдържа информация за причините, довели до признаването на неговата не е преминал на изпитателния срок. При получаване на уведомлението, служителят трябва да подпише два екземпляра, единият от които остава с него, а другият се изпраща на работодателя.
Ако служителят откаже да прочетете известие следва да бъде съставен акт, който ще извърши доказване на изискванията за работодателя съгласно част. 1 супена лъжица. 71 LC RF.
За да издание
Преди да освободи лицето, не е преминал на изпитателния срок е необходимо да го предупреди
Крайният изчисление (СН. 1, об. 140, гл. 1, об. 127, LC RF)
В последния ден на окончателното плащане на работника или служителя, който включва плащанията да се извършват:
- заплати>
- обезщетение за неизползвани отпуски.
Съответно ч. 2 супени лъжици. 71 TC RF, обезщетение при уволнение на такова основание не са платени.
Издаване на труда книги
Работна книга просто издаден на ръцете на последния ден на работа. Издаване на книги, за да бъде потвърдена от личния подпис на служителя в номера на формата на карта T-2 в дневник на трудовите книги и части в тях.
Ако в деня на уволнението на служител по някаква причина отсъства от работа, неговата нотификация се изпраща имейл, с искане да се вдигне работна книга. По този начин, работодателят не поема отговорност за забавянето на издаването.