Уволнение като не-проникват в пробация - рекорд служител работи като стрелял, статия

Като нов служител, работодателят не знае своя бизнес и лични качества. Информацията, представена от кандидатите в своята автобиография за работа не винаги е вярно, обаче.






Това е да се провери годността на човек за определена работа и да се улесни освобождаването на пренареден, но неквалифицирана български Кодекс на труда (по-нататък - Кодекса на труда) въведе правната института на пробацията.

изпитание

определението

TC България в член 70, не дава легална дефиниция на понятието с изпитателен срок, обаче, определят целта на въвеждането му, а именно проверка на човешките спазване него, натоварени с работата.

Не отстъпки и ползи определен период от време или служителят не на работодателя в процеса не предоставя.

Въпреки това, той мотивира нов служител за кратко време, за да покажат своето достойнство и дава път на фирмата, за да го прегледа и да реши дали такъв човек в нужда на предприятието.

Информация за наличието на тестовия период за задължително трябва да присъства в трудовия договор и само в него. Имайте предвид, че във вътрешните документи на предприятието, например, по реда на рецепция, е незначителен.

Има и друг сложен правило. Изпитателният срок винаги се предшества от действителното изпълнение на служебни задължения. Така че, ние не можем да позволим на човек да работи в една седмица, за да го тест, или отделно споразумение, за да го проектираме след подписването на трудовия договор. Винаги е създаването на тестване и само след изпълнение на служебни задължения.

В допълнение, изпитателният срок не е еластична и рамката са ясно посочени в същия член от Кодекса на труда:

За лица, които са подписали трудов договор за няколко месеца - от два до шест - максималният срок пробация е две седмици.

Ако срокът за теста, на работника или служителя се разболя - тя спира своя ход, но това не е основа за вземането на решение за отказ. Изпитателният срок не се отразява на живота или платен отпуск по болест.

възможни резултати

Тестът може да се сравни с конкуренцията, която трябва да преминава кандидат, който иска да влезе обществена услуга, а след това, евентуално, общо само две: това е или не.

Ако работодателят реши, че работникът или служителят е подходящ за бизнеса си, а след това, в действителност, той не трябва да направите. В този случай, правото на бездействие организация смята споразумението си с факта, че работникът или служителят е успешно издържал теста. Това е, ако три дни преди края на срока за изпитване от страна на ръководството на фирмата не е имал предизвестие за уволнение, а на следващия ден след края на работника или служителя се оставя да работи, тогава изпитването се предава и на работника или служителя може да продължи дейността си, без да издава допълнителни ценни книжа.

Когато повечето служители не обичат работата на кабинета, той може да отправи писмено предизвестие от три дни, за да се откажат от ръководството, без добив.

Това е възможно само в рамките на периода от тестовата серия.

Служител на мнение от страна на работодателя, може да се провали на теста. В същото време е важно да Ръководството е на мнение, а не на съюза или служителя. В този случай служителят дори не изплаща обезщетение.

Освобождаване като не-пермеат изпитателен

Днес, почти всички работодатели, включват теста в техните трудови договори, тъй като тя му осигурява възможност за освобождаване от длъжност на служителя неподходящи за опростената процедура.

Други предимства на този срок работодателят не го прави.

Законът определя много неясно формулировка - незадоволителен резултат от теста. Всеки изясняване на критериите не е тук и да имат работодателите хеджират и освобождаване от пробация за издаване на документи, които го доказват.

Сред най-честите причини са:

• Нарушение на трудовата дисциплина. Това може да бъде потвърдено от актовете на покойния, меморандуми на задачите по подразбиране, издадени в писмена форма от прекия ръководител, действа по въпроса за брака, оплаквания от граждани, актът на пушене на грешното място.
• Неспособност да се присъединят към екипа. Често действителната личността на новия служител наруши климатът в утвърден екип, да го унищожи. Този конфликт може да бъде отхвърлена въз основа на характеристиките на главата, мнения и други служители на отдела.
• Труда некомпетентност. Само в реалния живот можете да видите нивото на обучение и специализирани познания, тъй като дори и днес дипломата не е мярка за грамотност. Това е едно нещо, когато един студент започва работа с малка заплата и съвсем друго, ако е високо квалифициран техник, който влияе на работата на цялата система.

Най-оптималния вариант за работодател, за да се създаде тест за индивидуални задачи както теоретични и практически, че той ще предприеме, за да главата. Всички подобни на практиката на производство в института. В резултат на тяхното изпълнение трябва да се показва в изследваните контролни списания инструменти, доклади.

известие

Служителят трябва да се знае за неговото уволнение поради неуспех на изпитването не по-късно от три дни преди публикуването на съответната поръчка. Подобен правило важи за служители, които искат да се откажат през изпитателния срок.

Уведомление винаги се прави в писмена форма в два екземпляра.

От съобщението, което остава с работодателя, служителят трябва лично да направи запис на неговото получаване, посочете датата, часа и сложи подписа си под нейното декодиране.

Законът предвижда схемата за действие на отговорното длъжностно лице, когато някой откаже да получи уведомлението. След това е необходимо подписването на двама свидетели, като посочва, че на работника или служителя (пълното му име) отказа да получите известие, след датата, часа подпис, препис, показващо положението.

записи по заетостта

заетостта записи, направени три дни след като е изпратено уведомлението. Тя трябва да съдържа препратка към член 71 от България и ТК съдържа думите "във връзка с резултатите от незадоволително тест."

Вътрешен документ, потвърждаващ уволнението издадени и регистрирани в книгата като рекорд точно три дни след получаване на уведомлението на работника или служителя.

Book издава само на лично на служителя и след като им картините му в специализирана книжка.

Крайната калкулация се задейства, се провали на теста само в деня на поръчка.

Тя се състои от посредствен заплати за изработеното време, заплащане на отпуск по болест, ако той е бил, и обезщетение при наличието на неизползван отпуск.

Кой не може да бъде уволнен?

Законът предвижда списък на които по принцип не може да бъде приложена правната институция на пробация. Особено се подчертава бременни жени и жени, които имат дете на издръжка на възраст под една година и половина години.

Дори ако трудовият договор на жените дал на теста, това състояние е пренебрежимо и не дава никакви права на работодателя на техния опростен уволнение.

В този случай, работодателят не е толкова надеждно като жена кандидатстване за работа може да скрие факта на бременност или забременеете по време на теста. От правна гледна точка няма значение. Вие не може да уволни бременна, дори и ако тя не го премине.

Единственият вариант е възможен, ако бременната сключен с работодателя, срочен договор. Едва в края на срока на прекратяването на договора е възможно.

Отхвърляне във връзка с член 71 от ТС не мога България:

1. малолетни и непълнолетни;
2. лица, с които трудов договор само за два месеца;
3. служители, прехвърлени на друг работодател в съгласие с предишния;
4. граждани, избрани от народа в платена заетост;
5. студенти първи отидоха да работят в продължение на една година, считано от датата на получаване на диплома за средно или висше образование в акредитирани образователни институции;
6. служители, които са работили за производство на съответния конкурс по труда в България или друга NPA на.

не се изисква Трудовият договор за договор на непълно работно време. Виж, какви са предимствата на подписването на документа.

Противоречиви точки на процедура и юриспруденция

Чудя се много работодатели смятат, че те не трябва да мотивират уволнението на лице с изпитателен срок.

Често съдилищата не получават в процеса не са документирани потвърждава думите на организацията на работника или служителя се възстанови. Нека TC България и не разкрива съдържанието на теста, оставяйки развитието на своята схема на работодателя, но тя трябва да бъде и в писмен вид, което показва, мениджъра, отговорен и задължителната изготвянето на резултатите, докладите на темата себе си и лидера.

Едва тогава съдът ще признае, че работникът или служителят е трябвало да се направи, как той го е направил, а в това време.

Това е много важно за работодателя да има документ, когато тестът ще потвърди проблема подпис на задачите си, и посочва датата. По този начин, съдът е убеден, че работникът или служителят е знаел за същността на теста и времето.

Много често срещана грешка е мениджъри толерантност на служителите да изпълняват функции за работа с последващото сключване на договора и включват условията на теста. Това е незаконно. Фирма, с което се отхвърля като служител съгласно член 71 от RF на LC, гарантирана, за да възстановите съдебното решение и да плати обезщетение. За записите на посещаемост на работно време, колеги четене, дата на издаване значки или защитно облекло ще свидетелства в полза на работника или служителя.

Съд веднага ще бъде на страната на работника, според организацията се провали на теста, ако той не е бил запознат за подписване преди началото на изпълнението му с основните документи, регламентиращи дейността на служителя:

1. С ръчна работа или работа, която точно определя от работните си задължения. Човек трябва да знае, че той е длъжен да правите на работа (положение).
2. С документа, одобрен на правилата на поведение в рамките на организацията. Колко съм идват и си отиват, както за обяд и почивка, където можете да се пуши и яде. Само ако има личен подпис на служителя, може да бъде наказан за забавянето, липсата на работно облекло, не минава санитарна обработка.
3. Специализирана организация актове, отнасящи се до трудовите му задължения (предпазни мерки за безопасност, се грижат за сложни устройства, за извършване на определени видове работа).

Големите работодатели грешка ще разгледа пробен период от някаква вратичка за по-лесно освобождаване от длъжност на работника или служителя не е приятно, че както и в този случай, ние трябва да може компетентно да споря и да докаже своята позиция, ако не издържал теста ще се обърнат към съда. В противен случай компанията е гарантирано да загуби съдебно дело, е необходимо да се възстанови лицето да работи, да му плати обезщетение за доста голям. Обектите, също трябва да бъдат сериозни за задачите, възложени за присъствието му в регистъра на работна книга на уволнение по член 71, TC България непривлекателна за други работодатели и може да усложни търсенето на работа.