Уволнение като не-проникне изпитателен срок работодателят какво да правя

Кодекс на труда дава възможност работодателят да погледнете нов работник, за да го проверите инча Тази проверка се нарича "пробен период". Наистина, понякога е трудно да бъде сигурен, че лицето, единствено въз основа на своите документи за образование и заетост записи. В допълнение, всяка работа има своите специфики, както и успешното изпълнение на служебните задължения в една организация не гарантира, че работникът или служителят ще бъде успешна в новото работно място.

В същото време, вече наети служители са уволнени не е толкова лесно. Кодексът на труда защитава интересите на работника и без сериозни нарушения от негова страна да замени не е най-добрият кандидат става трудно. Той е тук, че идва в пробация работодател.

Факт е, че толкова дълго, колкото трае пробация, можете да уволни работник или служител, само защото той не е достатъчно добър, за да се справи с отговорностите си. Но това впоследствие работодателят не е имал проблеми с инспекцията по труда, на безгрижни работници не може да оспори уволнението в съда, че е необходимо да се вземат на сериозно документите за регистрация на заетостта на изпитателен срок и освобождаване от длъжност на работника не е издържал теста.

Ако пробния период не е била документирана и датите за уволнение

За работодателя възможност да уволни служителя, а не на последно изпитание, като пробният период е необходимо да се определи на трудовия договор с работника или служителя, и по реда на трудовото му правоотношение. В чл. 70 от Кодекса на труда на България също е описан метод за регистрация на пробния период под формата на споразумение, което трябва да бъде подписан от служителя преди започване на работа.

По този начин, ако работникът или служителят действително са започнали работа без подписване на трудов договор или споразумение, това означава, че работодателят го взе да работят без пробен период.

Отхвърляне на работника или служителя не е издържал теста може да бъде по време на пробния период на всеки ден. Ако в края на изпитателния срок, служителят не е получил известие за предстоящо уволнение, той се приема за издържала на изпитателния срок, а след това ще бъде възможно да се отхвърли само на общо основание.

Тук, работодателят трябва да е наясно, че пробния период се включва само действително изработеното време, тоест, на пробния период ще бъде удължен с броя на дните, през което работникът или служителят не е присъствало на работното място за добро или основателна причина.

Как да се докаже?

Сред работодателите, има погрешно мнение, че по време на изпитателния срок е допустимо само уволни служител без да посочва причина, просто защото той "не дойде." Това е напълно погрешно и това действие може да бъде оспорено в съда служител, и на служителя, от съда, може да бъде възстановен на работното място.

За да се избегнат такива проблеми, е възможно уволнение на работници, които не са преминали изпитателния срок, е необходимо да се подготвят старателно. Потвърждаване на законността на уволнението може да предостави следните документи:

• меморандуми прекия си ръководител;
• действа по въпроса за дефектни продукти;
• жалби, колеги и клиенти;
• обяснителни бележки относно фактите проблеми или нарушения на трудовата дисциплина на служителите неспазване;
• различни дисциплинарни наказания;
• ревюта, спецификации лидери, ментори, отговорни за преминаването на пробация.

Естествено, че не е необходимо да имат всички от горепосочените документи, но е препоръчително да се подготвят поне някои от тези доказателства на несправедливо или непрофесионално работа.

Ако впоследствие работодателят няма да реши да напусне служителя да продължи сътрудничеството, просто не са необходими тези документи. Но тяхното присъствие е да се явят за служител много по-значимо.

Ако работодателят реши да изрази уволнение, не е преминал на изпитателния срок, той трябва да бъде в писмена форма, да го предупреди за предстоящо уволнение на 3 работни дни. уведомление уволнение е изработен в два екземпляра, с представянето на служителя трябва да постави дата и неговия подпис върху екземпляр от работодателя. Ако служителят откаже да потвърди получаването на нотификацията, доставка на подходящо вписване в копието на предизвестие, който трябва да потвърди писмено двамата свидетели.

Следваща лидер издава заповед за уволнение с подходящ текст.

Работната книга също запис на уволнение поради незадоволителен резултат от пробация. Работна книга се издава, за да освобождават работници под личния подпис на последния работен ден, ако този ден е присъствал на работа. При липсата на такова, в същия ден, трябва да бъдат изпратени на него с препоръчано писмо с известие за необходимостта да се получи работа книга, като работодател, за да се предпазят от евентуални претенции на издадена късно труд.

Как да отворите транспортна фирма? Пълни подробности за този бизнес, са представени в статията.

работника Окончателното разплащане в наличност и трябва да се кача на последния работен ден. И в негово отсъствие - на следващия ден след заявката за изчислението.

Трябва да се помни, че няма обезщетение за не преминаване на изпитателния срок не е позволено.

Можете също така да се отбележи, че при условията на изпитателния срок работникът или служителят има същите права като работодател, може да се наложи да подаде оставка, като предупреди работодателя в продължение на 3 дни, ако реши, че условията на труд не са доволни от него.

Въпреки факта, че работникът или служителят да организира грижите за стажове по-лесно, отколкото да се започне да стреля след пробния период, то е ясно, че това действие изисква внимателно подготвени документи и допълнителна инвестиция от време и усилия от страна на работодателя. В същото време, много работници, разбиране на намерението на работодателя, за да ги освободи от член 71 от Кодекса на труда, често са склонни да правят компромиси и да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие, което е много по-малко трудоемък за работодателя, и често ще го спести много нерви.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!