правилно е отхвърлил

  • Как да уволни работник или служител не е преминал на изпитателния срок
    За да се предпазите от вземане нечестен и некомпетентни служители, работодателят, при сключване на трудови договори с нови служители може да се установи с изпитателен срок (чл. 71 от КТ RF). Тази мярка помага за провеждане на дисциплинарно уволнение на служителя, ако несъответствието на позициите, установени по време на първите месеци на работа. Въпреки това, преди да уволни служителя не е преминал на изпитателния срок, трябва да бъдат проучени и не забравяйте, някои от нюансите на законодателството в тази област на правото. Правилното изпълнение на тестове