Въпроси и отговори от страна на код длъжностно лице, egovreader

ALC -Estimate личните качества на държавните служители

Тестване за оценка на личните качества, се използва за определяне на държавните служители професионални умения и етични принципи. Важни елементи от теста са:

1. логическо мислене
2. отговорност
3. Работа в екип
4. Субординация в екипа
5. Работа с uslugopoluchatelyami

Държавните служители корпус "Б", тази година се подлагат на сертифициране по време на които ще бъдат тествани от код служител. По-долу са примерни тестови въпроси и отговори по код служител.

1. Задача. Идентифицирайте основното съдържание в текста: "Топлите отношения на семейството, те подкрепят и разбират помежду си перфектно"
   1. +топла връзка
   2. подкрепа
   3. разбиране
   4. сплотено семейство
   5. всички сме приятели

1. Ситуация. Вашият колега не е организирана. Какво ви посъветва колега лошо му поведение не влияе на работата и резултатите от него?
   1. морална подкрепа колега каже, че той ще успее дясно
   2. +съветвам го да се прекъсне дадена задача на няколко по-малки
   3. съветвам го да се учи от опита на по-оперативен персонал
   4. посъветва той да бъде по-бързо и по-умни
   5. съветвам го да търсят най-интересните аспекти на работата

1. Въпрос. В някои от тези процеси, да се чувствате по-целенасочен и организиран?
   1. в съответствие с предварително определен ред
   2. в постоянна съответствие с изискванията на всеки работен ден
   3. +в ясни изпълнение планове, задачи и задачи
   4. в независима планиране на действия
   5. способността да се покаже поаза и стабилност

1. Ситуация. Вашата работа е свързана с наличието на точна информация, получена от колеги. Какво е качеството на личността трябва да се покаже, че постоянно се достоверна информация?
   1. да намерят допирни точки с колегите, които знаят ценна информация
   2. говори с колеги по различни теми, представляващи интерес
   3. +изграждане на връзка на доверие с всички колеги
   4. изразят комуникативно и харизматичен
   5. покажат своята доброта и внимание към колегите

1. Въпрос. Кое от следните мислите, че допринася за успешното взаимодействие по време на работа и в резултат на положителни резултати в работата?
   1. +ясна представа за информация и колеги
   2. професионална компетентност
   3. Ясно деклариране на съдържанието на информацията,
   4. професионално пълно осъзнаване
   5. проява на искреност, честност, откритост в общуването с колеги

1. Ситуация. На работа, сте изправени пред предизвикателството да бъде винаги точна, съответните изисквания на услуги, да са добросъвестни. Какво поведение според вас е необходимо да се доказва, за да оправдае очакванията на работодателя?
   1. уверени и сериозна работа
   2. покажем делови подход към работните точки
   3. да бъдат креативни, да предлагат творчески решения
   4. бъде гъвкава, за да се адаптират към условията на труд
   5. +отговорен за резултатите

1. Ситуация. Един от моите колеги показва лидерски качества и желание да се превърне в лидер в отдела. Какъв знак ще покаже такъв служител?
   1. +колега, който показва различни резултати от тяхната работа и работата на буболечките
   2. колега, работата, която можете да получите удоволствие от резултатите от съвместната работа
   3. колега, който поддържа отлична физическа и психическа форма и популяризира здравословния начин на живот, служители
   4. колега, който се изявява и насърчава съвършенството в управлението на изпълнението на поръчките
   5. колега, чиято работа се отличава с най-голямото му полезност и творчество

1. Въпрос. Кое от следните може да се опише вашата инициатива?
   1. +Аз винаги предлагам проактивни решения и идеи
   2. Аз винаги осъществяват работата си стил
   3. Аз винаги независимо нагажда към сегашното темпо и стил на работа
   4. Аз винаги реагира на условия, свързани с работата
   5. Аз винаги се отговори на задачи и диспечера на задачите
   
   
   
   
   
   
   

1. Ситуация. Можете отговаря за организиране и провеждане на специални събития. Какво е качеството на посоченото по-горе, трябва да използвате?
   1. способността да си сътрудничи със специалисти в планирането и реализацията на почивка
   2. способност да бъде ярък пример ревност активност и инициатива за изпълнението на указанията
   3. +възможността за управление, регулиране на хода на събитията, насочени
   4. способност да се мотивират служителите да упражняват публична дейност
   5. способността да се извършват независимо тържества

1. Ситуация. В по-голямата хармонично работата на отдела, в плановете на ръководството да избере лидер, отговорен ръководител на отдел. За лично за управление на качеството трябва да се ръководи при избора на лидер?
   1. способност да наблюдава работата на своите колеги и
   2. способността да се повлияе положително колеги
   3. способност да вдъхновява колеги
   4. способност да се изразява ясно своите мисли и планове за колеги
   5. +способността да се вижда последиците от събитията от колективната работа и да бъдат готови да поемат самостоятелно отговорност за тях

1. Ситуация. Сред служителите на ръководството на отдел търси лидер, със следните качества: взискателни към себе си, ангажимент, производителност отговорност. Какви дейности могат да бъдат проследени лидерство офицер?
   1. работа, в която трябва да се вземат предвид интересите на всички заинтересовани страни
   2. работни места, в резултат на което е изцяло зависими от възможността да влияе върху хората
   3. задачи, които трябва да бъдат обективни и да бъде в състояние да се критикува
   4. +задачи, свързани с постепенно увеличаване отговорността
   5. задачи, които трябва да бъдат в състояние да изразяват и защитават убежденията

1. Ситуация. Забелязали ли сте, че вашият колега, в ситуация на спешен решение винаги поема отговорност и се опитва да обясни действията на колегите си. Как оценявате поведението на работника или служителя защо прави всичко това?
   1. Той всеотдайност, поведението се увери, че е направил всичко възможно
   2. +той умело концентрирани и съсредоточени в ситуация на спешен решение
   3. той е добър изпълнител, знае какво иска и знае какво да прави
   4. той осъзнава, че е отговорен за резултата от
   5. Той се притеснява за последиците от работата

1. Въпрос. Какво често се изразява, по ваше мнение, скоростта на етиката на отделния човек в професионалната сфера?
   1. продължаващата подкрепа на положителен образ на вас
   2. като признание за своите връстници и колеги
   3. +при липса на вашата толерантност към нарушенията
   4. в постоянна проява на професионализъм
   5. точно изпълнение на професионалните си задачи и задачи

1. Ситуация. Вашият колега дойде от почивка и не могат да влязат в работната посока. През периода на отсъствието му, някои служители са усвоили новата работна програма. Колега отказва да изпълнява текущата задача, изискваща обучение по новата програма. Изберете една от причините за поведението му?
   1. работникът или служителят не планира да остане в разделението
   2. Експерт погрешно прецени едно посока (посоката на глезен)
   3. работникът или служителят не се интересува от развитието на нови технологии
   4. +служител се стреми да бъде видимо и смислен
   5. служител има свободно време

1. Ситуация. Вашето ръководство, като се посочва целта на отдела, преди да поставите нова, по-сложна задача, която ще доведе до модернизация на функциите на отдела. Какви действия ще ви отведе първо?
   1. разглеждане на резултатите от дейността си в дългосрочен план
   2. +оптимизиране на дейността, се използват минимален брой на операциите
   3. изпълнява само продуктивни действия
   4. да реагира бързо на ръководството за инсталиране
   5. замислено, рационално и системно действие

1. Ситуация. Ако работната среда срещнете uslugopoluchatelem, която изисква специално отношение и внимание към себе си, изразява недоволство от живота си и обществото като цяло. Как ще доведе себе си?
   1. не се поддаде на емоциите, ще бъде стабилен и балансиран
   2. емоционално потвърди uslugopoluchatelya, го успокои
   3. +uslugopoluchatelyu покаже цялото си чувство за дълг и задължение
   4. Аз докаже своята надеждност, професионална компетентност
   5. обадете uslugopoluchatelya имат чувство на доверие и сигурност

1. Въпрос. Какво степен работата си се чувствам най-високо?
   1. +е необходимо да се отдела Тази работа
   2. ясно е, че тази работа е вградена душа
   3. много доволен от резултатите
   4. никакви оплаквания, всичко е наред
   5. Дейност, извършена вярно

1. Въпрос. В ситуацията, кодът, който се сблъскваме с агресивен и ядосан човек, човек, който силно възмутен и не искам да те разбере, какво ще правиш?
   1. +манифест самоконтрол, и аз няма да даде мнение за този човек
   2. uprezhu конфликт, дори и на разстояние от избягване на среща с него
   3. направи, както съветват други (родители, приятели)
   4. Аз се игнорира този човек, ще се преструвам, че не е
   5. за да спечели този човек, обадете се на чувство на доверие

1. Ситуация. Вие притежавате поверителна информация, която е от интерес за много хора, включително роднини. Как го правиш?
   1. с любимите хора трябва да споделят всичко
   2. Отказвам нарушаване на поверителността, включително близо
   3. +Аз се изясни, че съм предупреден за отговорността, включително наказателна
   4. ще докладва на правоприлагащите органи на свързани лица
   5. Избегна разговори за чувствителна информация и работа

1. Въпрос. Какво може да ви посъветва човек, който изпитва безпокойство и вълнение, защото той не знае корените си. Той не може да се доверявайте на никого, на никого и не това, което не вярва?
   1. +вземат участие в социални дейности
   2. живее, както е записано в конституцията и свещените книги, той може да избере
   3. работи върху себе си, развиване на доверието на хората, за да намерите хора, които могат да подкрепят
   4. живеят като е живял и живея хората около дома си и на работното място
   5. Съветваме Ви да не куцам, да си постави за цел и да отида за нея

Сложи си признателност статия