Уволнението не е преминал на изпитателния срок 1
Сайтът на данъчната служба се появи нов списък с нарушения на законодателството в областта на данъците и таксите, които служителите от проверки показват по-често.
Социално осигуряване коригира изчисления форма начислява и внася застрахователните премии "травми на тема" (4-FSS).
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
Имам един въпрос: "А нов служител не е преминал на изпитателния срок на работа. Както правото си на огън? "Отговорът на този въпрос се съдържа в член 71 от Кодекса на труда. Помислете за това в тази статия.
Общата процедура за уволнението на работника не е преминал периодът тест
Ако оценката на работодателя в резултат на преминаването на новото изследване служител е незадоволително, това ще доведе до уволнението на последния по опростената процедура, предвидена в параграф 1 от член 71 от Кодекса на труда, а именно работникът или служителят е уволнен след съответното уведомление прави три дни преди последния ден на работа, като посочва причините прекратяване на договора.
Правото да напускат по опростената процедура е и служителят (част 4 на член 71 от Кодекса на труда на Република България). Ако подходящи условия на труд, не го добре, той има право да прекрати трудовото правоотношение с работодателя по негова молба, след като го предупреди за това три дни преди уволнението.
И работодател и новия служител трябва да е наясно, че ако един служител след изтичане на пробния период продължава да работи, а след това се приема за издържала теста (част 3 на член 71 от Кодекса на труда на Република България) и след това вече не може да се отхвърли като не издържат на пробен период.
Уведомление за отказ да мине изпитателният срок (извадка)
Решението за незадоволителен резултат от тестването работникът или служителят има право да подаде жалба в съда, така че работодателят трябва внимателно да се обърне на въпроса за регистрация на уволнение.
Една от предпоставките за нормалното регистриране на уволнение е да се предотврати уволнението на служител. Към това трябва да бъдат изпълнени:
- писмено предупреждение;
- период на предизвестие - не по-късно от три дни преди уволнението;
- необходимостта да се посочат причините за уволнение - поради неадекватна оценка на резултатите от тестовете.
предупреждение Пример за уволнение поради неспособността да преминат през тест е показан по-долу.
Важно: неработни дни (част 3 на член 14, част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Република България) се активират, когато предупреждение работник за предстоящо уволнение в периода на предизвестието.
Работодателят няма право да решат, че новия служител не е преминал на изпитателния срок и да го отхвърли въз основа на параграф 1 от член 71 от Кодекса на труда на Република България по времето, когато работникът или служителят е в отпуск по болест или на почивка, защото тези действия са забранени от Част 6 на член 81 от Кодекса на труда.
Ако пробния период е изтекъл по време на периоди за неработоспособност или почивка, а след това да влезе в период на работа пробация за служител следва да се удължи времето, през което той всъщност отсъстват от работа (Част 7 на член 70 от Кодекса на труда на Република България).
Ако служителят преди изтичане на изпитателния срок ще се разбере, че условията на труд не го добре, той има възможност да подаде оставка с предварително предупреждение към работодателя в писмен вид, прави три дни преди уволнението (част 4 на член 71 от Кодекса на труда на Република България).
Изчисление и уволнение на служител, който не е преминал на изпитателния срок
След това, работодателят трябва да се направи в регистъра на работна книга на прекратяване на договора по отношение на част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Република България и в последния ден, за да изпратите не е работа рекорд служител и да го изчисли в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Република България (т. Е. извърши плащане на всички дължими му суми).