Оставете поради брак (сватбата)
Сайтът на данъчната служба се появи нов списък с нарушения на законодателството в областта на данъците и таксите, които служителите от проверки показват по-често.
Социално осигуряване коригира изчисления форма начислява и внася застрахователните премии "травми на тема" (4-FSS).
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
Оставете без заплащане във връзка с брака следва да бъде предоставено на работника или служителя по заявлението му за срок от не повече от 5 календарни дни. Това е един от случаите, когато работодателят може да откаже на служител в отпуск (чл. 128 TC България). И без значение по кое време на работника или служителя, подадена молба за отпуск - най-малко една седмица преди началото, най-малко в продължение на 3 дни, поне за един ден. И без значение колко време един служител работи в организацията.
Идеалната почивка за сватбата трябва да се съгласува с ръководството. Достатъчно е, че главата на организацията просто сложи по заявлението за виза: "Нямам нищо против." Или, ако работникът или служителят срещу подпис запознаете с цел да му се предостави отпуск без заплащане.
В допълнение, работодателят няма право да предостави отпуск на служителите за по-малко дни, отколкото е отбелязано в изявлението си (разбира се, в рамките на законоустановения срок). Това означава, че ако един служител в отчета пита 5 календарни дни отпуск, работодателят не може да даде да го оставя, например, в продължение на 3 дни.
Имайте предвид, че в молбата за отпуск трябва да се дава причина за която работникът или служителят я помоли за - брак. Ако служителят ще се отбележи в текста, че ваканциите само по семейни причини, работодателят ще имат право да го откаже.
Обикновено работници, които скоро ще се проведат сватба, подават заявление до съответния отпуск без заплащане преди регистрацията на брака. И се присъединява напусне директно към датата на сключване на брака. Изглежда съвсем логично, тъй като този празник е свързан с появата на конкретно събитие.
Почивка за своя сметка в периода на изпитване
Документация за "сватба" почивка
Както беше отбелязано по-горе, служителят трябва да кандидатстват за разрешение за отсъствие без заплащане във връзка с брака на ръководителя на организацията. Разположен на формуляра за кандидатстване не е, така че може да се направи във всякаква форма.
Молба за отпуск без заплащане във връзка със сключването на брака (извадка)
Marketer подпис Evtikova ON
Що се отнася до графика за почивка, искате всичко тръгне без заплащане, оставете във връзка с регистрацията на брака, не е необходимо да се определи.
Почивка за сватба и други празници
Оставете във връзка с брака на Кодекса на труда има свой цел и предоставя на работника или служителя, независимо дали тя се използва по време на годината (напълно или частично) го постави до главния годишен (чл. 114 TC България) и допълнителни празниците. Също така, не оставяйте без скъсява определен празник.
По същия начин, предоставяне на такъв отпуск не пречи на предоставянето на същата година, с неплатен отпуск до същия служител. Например, освободи поради загуба на близък роднина, не по-дълъг от 5 дни (чл. 128 TC България).
Между другото, като "сватба" отпуск, без заплащане, предоставена по уважителни причини и е насочена в България TC не предвижда възможност за отнемане на работника или служителя на такъв отпуск.
Почивка за сватба и ваканционно преживяване
Оставете без заплащане, предоставяни на служителите по някаква причина, се включват в дължината на правото на платен годишен отпуск, в срок от 14 календарни дни на работа година (чл. 121 TC България).
Оставете във връзка с встъпване в брак на роднина
Понякога работници се изисква да предоставят на почивката си в резултат на сина си сватба, дъщеря, брат или друг роднина. Просто имайте предвид, че работодателят не е задължен да отговори на исканията на тези работници. В края на краищата, в действителност то ще бъде обичайната неплатен отпуск по семейни причини.
Болест по време на отпуск, без заплащане
Между другото, ако периодът на "сватба" празник се пада неработен почивка, продължителността на отпуска поради това също не е увеличен.
Оставете отпуска, и на сватбата не се състоя
Ако вашият служител е отишло в отпуск във връзка с брака, и в крайна сметка за регистрация е била отменена, да поиска началото на връщането на работа, няма причина от него. Най-малко България не са споменати обстоятелства в ТС, при настъпването на които работникът трябва да се върне на работа преди края на ваканцията, без съдържание (чл. 128 TC България).