Корекции в работната книга - дали е възможно да се направи, как да се поправят погрешното вписване, уволнението,

Съгласно действащото законодателство гражданин на България заетост следва да бъдат отразени в неговата книга. Тъй като е работна книга е един от най-основните човешки документи, кадрови офицери на всяка компания трябва да знае как правилно да изпълнява корекция в работната книга, защото в резултат на грешки, извършени от документа на работника или служителя може да бъде отказана регистрация на пенсионните плащания и получаване на правото му е от полза. Ето защо, всички записи в документа трябва да са верни и да бъдат украсени според действащото законодателство.

Често има ситуации, когато е необходимо да се направят корекции в работната книга

Възможно ли е да се извършат корекции в работната книга?

Служители на отдела на персонала задължени да подават документи за заетост в съответствие с общоприетите правила и да направи промени в съществуващите записи само в присъствието на оправдателни документи.

Кръпка въз основа на доказателства, е недопустимо.

Не е позволено да се използва коректор, презаписване, изтриете или зачеркнете надписа (зачертаване е допустимо само на заглавната страница), в противен случай записът работа е анулирана.

Работодателят е длъжен да попълни заглавната страница на трудовия стаж на служителя, ако той не е работил преди това. В същото време, компанията осигурява работа рекорд и служителят плаща под формата на документа.

Забележка: Цялата лична информация трябва да бъдат направени въз основа на пакет от съответните документи.

След като бъде въведена цялата информация, служителят трябва да се запознае лично с нея и да се потвърди автентичността на подписа си база данни.

Ако заглавието на книгата на работа не се изпълни в предишната месторабота на служителя, се изисква на инспектора от отдел персонал в новото място на работа, за да се гарантира надеждността на данните, представени с искане оправдателни документи от страна на служителя.

За поддържане и съхранение на работа рекорд карта отговаря на упълномощеното лице, така че всички погрешно въведени записи трябва да бъдат своевременно идентифицирани и коригирани в съответствие с правилата. За неизпълнение и нарушение на подразбиращи се задължение на отговорното лице може да подлежи на дисциплинарна или административна отговорност в зависимост от тежестта на извършеното престъпление.

Как да се определи влизането в работната книга: проби кръпка

В случай на нередовни трудови книжки може да бъде направена корекция:

• старото място на работа, където е имало пряк се правят записи;
• публикувате нова работа въз основа на официални документи от бивш служител на работодателя.

За официални документи, което е основа за коригиране на грешните са:

• Поръчки за допускане / уволнение / прехвърляне на работника;
• сертификати и извлечения от документи, с препратки поръчки (лични карти на служителите, книги или лог поръчки и т.н.).

Сигнал за този пост - какво да правя?

Практиката показва, че повечето от грешките се пада в секцията "Информация за работата." Поради факта, че този раздел е един от най-важните, което отразява на трудовия живот, всеки грешка или неточност в документите трябва да бъдат разгледани своевременно.

Процедурата за коригиране на по-рано направените вписвания в "информация за работата" се регулира от българското законодателство.

Можете да правите промени въз основа на оправдателни документи, а само в изключителни случаи - въз основа на свидетелски показания. Изключение правят големи загуби на фирмени документи в случай на непреодолима сила, потвърди и документира.

Забележка: Записите не може да заличи. Промените трябва да бъдат направени по отделно.

В този случай, трябва да отговаря на определени правила промени:

Запишете името на фирмата и позицията на служителя на същата линия е нарушение. Но поради факта, че информацията не е в противоречие с действителното състояние на нещата и може да бъде документирано, че не са необходими корекции, за да се направи. По-късно обаче, служител на отдела за персонал трябва да бъдат по-внимателни, защото неправилно попълване на трудов стаж може да постави под съмнение неговата компетентност.

оставка

Практиката показва, че в някои случаи празнотата може да бъде признат за запис на уволнението или прехвърлянето на служителя. Понякога офицер на персонал прави грешка в протокола от причината за уволнение, което не позволява на работника да се намери нова работа. В този случай, е необходимо да се измени и да предоставят точна информация в документа на бившия работодател, в противен случай собственикът на работа книгата може да обжалва пред съда. В този случай, компанията ще бъдат принудени да плащат за всеки служител принуден отсъствие.

Забележка: Корекция на грешки в регистрите на уволнение или пренасочване на персонал се извършва по обичайния начин: показва кои влизане е неправилно, надеждни данни са въведени и записани данни за документа, потвърждаващ основа за извършването на корекции.

Корекция на дата на уволнение

Корекции на датата на уволнението на работника или служителя в следния ред:

• посочен след последния запис на сериен номер;
• посочва датата на всяка промяна
• запис на недействителността на предварително определената информация (дата на уволнение) по време на поредния номер "..." и показва действителните данни (действителната дата на уволнение);
• броя и детайлите на заповедта за уволнение, въз основа на които са направени подходящи корекции.

Дата на приемане

Корекция на неправилно получени от работата на срока на персонала се извършва на същия алгоритъм като промените в записа на уволнението на работника или служителя:

• в първата колона се поставя след последния запис на сериен номер;
• втората колона посочва датата на корекцията;
• в третата колона се изписва фразата недействителност, преди да направи запис "..." (дата на заетостта) по време на поредния номер и показва действителните данни (действителната дата на заетостта);
• в четвъртата колона показва броя и подробности за реда за приемане на работника или служителя да работи въз основа на които са били съответно изменен.

корекция на фамилните имена

В случаите, когато е възникнала грешката в личните данни на служителя, правилното е възможно само въз основа на паспорт или други документи за самоличност.

След служител на отдела за персонал, за да осигурят на служителите, той трябва да отрежете по права линия до зачеркнете невярна информация и да напишете брой валидни данни, показващи документа е основа за корекцията. Неговото име и подробности, трябва да посочват върху задния капак и да осигурят подписа на отговорното лице и печат на предприятието.

Същата процедура, ако един служител се е променила името му се дължи на брак или развод.

Нечести ситуация, в която са направени грешки в първата или последната името на служителя. Важно е да се разбере, че дори и една неправилна буква може да създаде много проблеми в дизайна на пенсионните плащания.

Дата на раждане

Неправилна дата на раждане трябва да се коригира.

Процедурата за извършване на промени в такива случаи не разполага с ясна последователност от действия, а всяка ситуация се счита за индивидуално.

Забележка: Ако сте допуснали грешка по време на първоначалното зареждане на документа, историята на заетост се счита за невалиден и трябва да се подмени за сметка на работодателя.

Трябва да се разбере, че причината за признаването на нула за документи и празнотата може да стане нечетлив писане върху корицата. Затова цялата информация на първа страница трябва да се посочи ясно и четливо.

Също така е грубо нарушение на правилата не е печат на покривния лист. В тази ситуация, на работника или служителя за справяне със ситуацията трябва да се свържат с компанията, която е издала на работната книга. Важно е да се гарантира, че уплътнението на организацията е поставена в предвидения мястото и не се припокрива подписа и писането.

Забележка: Всички препратки са на задния капак на документа трябва задължително да се удостоверява с подпис и печат на предприятието, в противен случай всички промени ще нямат правна сила.

По този начин, историята на заетост е основен документ, съдържащ информация за гражданите на работа, така че правилното попълване е необходимо да се обърне специално внимание. Небрежност по отношение на този документ може да доведе до съдебно преследване на длъжностни лица за нарушаване на мълчалив задължението за провеждане на работна книга.

Очевидно е, че е необходимо внимателно и отговорно да се подходи към попълване на труда книги. Въпреки това, има човешкия фактор, и никой не е в безопасност от него. Ето защо, все още има вратичка, чрез която можете да внимателно да прави промени, като по този начин се запазва функционалността на документа.