компенсация Уволнение за намаляване на персонала, от полза за 2019

Материал, поръчано от адвокатска кантора "Dominium"

Какво обезщетение при уволнение на основание излишък? Какъв е процесът на намаляване на персонала? Възможно ли е да се намали бременните жени и на пенсионерите? Тези и много други въпроси ще отговорим в тази статия.

За да оцелеят в условия на финансова криза, или с минимални загуби за излизане от затруднено финансово положение на компанията, лидерите на организацията може да вземе решение за намаляване на персонала - Премахване на блокове на персонала или намаляване на броя на служителите. Работодателят е много важно да се знае тънкостите на тази сложна процедура, защото и най-малкото нарушение в поведението си, може да доведе до съдебен спор с намалена персонал, и най-важното - до загуба на положителната репутация на компанията. Случаи на намаляване уволнение са сред най-сложните всички двора на трудови спорове. по силата на масовите съкращения.

България TC позиция на намаляване уволнение

Всички въпроси, редуциращи държава, управлявана от Кодекса на труда. В него се посочва, че законното намаляването на работниците трябва да се извършва на следните изисквания:

1) Фактът на намаляване уволнение трябва да бъдат документирани под формата на персонал, заплати, служители заплати и т.н., не се заменя позиции намалени до алтернативата: .. Със същото естеството и обхвата на задълженията, изпълнявани.

2) Преди да намали персонала, е необходимо да предложи на разположение на други работни места, като се вземат предвид квалификацията и възможностите на здравето на работниците.

3) Работодателят е длъжен да вземе предвид списъка на лицата, уволнение е недопустимо, както и за да се съобразят с разпоредбите на преференциалното право на изоставянето на работното място (чл. 179 от КТ RF).

4) За планираното намаление и уволнението е необходимо да се предупредят индивидуално всеки служител, не по-късно от два месеца преди датата на намалението, както и изборен синдикална организация.

5) На последния работен ден с намалена служител извършва окончателното изчисление и предвид историята на заетостта.

7) В съответствие с чл. 178 TC RF, на работника или служителя се дава обезщетение, и други плащания, които ще намерите по-долу.

Стъпка по стъпка инструкции за намаляване уволнение

Компенсационни, обезщетения, помощи: че е необходимо да се служителят на състоянието на намалението?

Отделно от "стандартен" плащане (плащане на заплати и обезщетение за неизползваните почивки), намаляване на социални придобивки на служителите въз основа на:

Плащане на средната работна заплата към момента на намиране на нова работа, която не надвишава 2 месеца от датата на уволнението (по преценка на службата по заетостта - до 3 месеца).
Заплащане при в размер на средната работна заплата (член 178 от Кодекса на труда.), Като същевременно намали състоянието на сезонни работници - (. Член 296 от RF КТ) на 2-седмично средните доходи. Трудовият договор може да осигури ползи в по-голям размер.
Допълнителна обезщетение в размер на две средни работни заплати.

Не е разрешено да съхраняват средства за недовършени ваканционни дни ", взети по-рано."

По този начин, общият размер на намаляване на плащанията, е доста значителна. Ето защо, някои работодатели, за да се спестят средства, "убедени" или "принуден" работникът или служителят да подаде оставка по своя инициатива или по споразумение между страните.

(Всъщност, обявлението за служител на намалението не изключва уволнението му на друго основание).

Като служител да действа компетентно в ситуация на "натиск" на една страна, за да се избегне открит конфликт с работодателя, а от друга - не е в "загубеняк"? И какви са основните разлики в ефектите на всеки един от трите вида уволнение?

Уволнението по взаимно съгласие на страните или да се намали това, което е по-добре?

За работодателя, споразумението за уволнение от страните има редица предимства пред уволнение на основание за уволнение:

Това предполага взаимно съгласие, и следователно, вероятността от неговото го обжалва в съда е минимално.
На второ място, процедурата е доста проста и не изисква предварително предупреждение на служителя.
На трето място, не е нужно да уведомява или обединение или служба по заетостта.
И накрая, можете да "каже сбогом" на всеки служител, и бременни жени, както и родители с много деца, а дори и незначително - ограниченията, съществуващи към намаляване уволнение не се прилагат за споразумение.

Какви са последиците от това "заместване" намаляване на споразумение носи служител?

Служителят губи всички плащания го поставят. Но за управление може да предложи още по-благоприятни условия в сравнение с размера на официалната позиция на компенсация за намаляване (например, когато иска да спечели време и да направим една проста процедура). В този случай, уволнението на споразумението ще бъде най-доброто решение. Но е необходимо да се подпише споразумение, само когато се очертава условията на материални облаги. Не разчитайте на устни обещания.

Доброволното напускане или уволнение намаление?

Процедура за намаляване е много неблагоприятна за дружеството, така че мениджърите често принуждават служителите си да напише молба за доброволно напускане.

Служителят трябва да се знае, че за написването подобно изявление, той подписа "присъдата" и отрича всички възнагражденията на намаляване на персонала.

Но има едно важно предупреждение: всичко зависи от формулировката на изявлението. Ако служителят ще направи изявление по следния начин: "Моля да ми огън във връзка с намаляването на позициите, заемани от мен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение", уволнението ще се проведе по реда на чл. 81 TC RF, с гаранция за плащане. Въпреки това, такова прекратяване е допустимо само със съгласието на работодателя.

Ако работодателят не е съгласен да подпише такова изявление, и продължава да "остави", работникът трябва да продължи да работи, както обикновено, като се избягват нарушения на трудовите регулации. В случай на неправомерно налагане на санкции и други нарушения на правата, служителят трябва да се свържете с Инспекцията по труда, съда или прокуратурата. Възможно е да има въпрос на принуда за освобождаване от длъжност по свое желание.

Кой не може да бъде отхвърлена на основание излишък?

Работодателят няма право да уволнение на основание за уволнение:

временно не работи;
служители в отпуск (включително, в учениците и без съдържание);
жени с деца до 3-годишна възраст; самотни родители с деца на възраст под 14 години или дете с увреждания под 18 години;
синдикалисти и други.

Дали да се отхвърли една бременна жена да се намали персонала? Бременни жени и жени в отпуск, за да отхвърлят на тези основания невъзможни за грижи за децата.

Приоритети на работниците, като същевременно намали

В процеса на намаляване, а не всички работници са равни по отношение на условията на риск да бъдат отхвърлени. Наети лица с по-висока производителност и умения се дават преференциално право на изоставянето. При равни други условия, се дава приоритет на следните служители:

лица, които са единствен "хляба" в семейството;
Получени служители в тази травма организация или проф. болест;
работници, обучение на високо ниво в посока на работодателя;
семейство е изправен - в присъствието на 2 или повече лица.

Уволнение за намаляване на пенсионерите гласи: ползи и възможности

Достигане на пенсионна възраст - не само не е причина за намаляване на приоритета, и в съответствие с разпоредбите на чл. 179 TC RF, може да се счита за предимство - поради квалификацията висока производителност и на работниците и служителите.

С намаляването на персонала уволнение на пенсионерите е снабден с всички гаранции и обезщетения по чл. 178 TC RF. Други тълкувания на законодателството в противоречие с изискването за равенство на правата на работниците (чл. 1, чл. 2 от RF на LC) и забраната за дискриминация в областта на заетостта (чл. 3 от КТ RF).