Какви права служител с намаляването на персонала през 2019 г.
Работодателят, което намалява персонала продължава толкова непопулярен и нерентабилна стъпка обективни причини за това. Основната цел на всеки икономически субект е най-подходящата организация на производствения процес. Това изисква повишаване на ефективността на организацията и минимизиране на разходите. Чрез основната си цел, дружеството може да има желание да се промени в организацията на труда и производството. По този начин, намаляване на държавните предприятия, поради невъзможността за поддържане на условия на трудовите договори с работниците и служителите, тъй като на обективния характер на вътрешно-организационни промени.
Тези промени могат да имат както вътрешни, така причина: намаляване на разходите и интензификация на производството - и външни: промени в пазарните цени, обезценяването на националната валута, спадът в търсенето на произвежданите стоки или услуги. Значение на темата за намаляване на персонала се увеличава в момента, което е характерно за целия комплекс от горните негативни фактори на околната среда на предприятието.
Гаранции за съкратени служители
Създаване на половин ден или седмица
В случаите, когато производствения процес изисква промени в условията на трудовия договор с работник или служител, който е вероятно да доведе до намаляване на персонала, възможна алтернатива на уволнението на служителите е да се създаде половин ден или седмица. По този начин, законодателят дава гаранция за работниците, които могат да бъдат потенциално уволнени заради намалението, да продължи да работи във вашата компания.
Служителят трябва да напишете съответното приложение, ако тя се съгласява на:
- Работата на непълно работно време.
- Намаляване на заплатите.
Намаляване на персонала
Реалното намаление в компанията на хора, трябва задължително да бъде предшествано от намаляване на числеността на персонала. Решение за намаляване трябва да бъде оправдана по принцип невъзможно да се извърши на производствения процес в съответствие с наличната персонал.
Работодателят е длъжен да разгледа и структурата на новата персонала като единици на персонала, за да се възстановят изтрити не може.
Целесъобразността на решението за намаляване на персонала трябва да надвишават всички други ползи, получени от работодателя на съкратените работни места.
Известие за намаляване на
От съобщението на служителя трябва да сложи отпечатък върху четенето с дата и подпис. уведомяване на служителите може да се случи по всяко време, но не по-късно от два месеца преди действителното уволнението. За сезонни работници, както и работа по трудов договор, сключен за срок от до два месеца - този период е намален на 7 и 3 дни, съответно.
За освободените служители работодателят трябва да уведоми службата по заетостта.
Предложението за прехвърляне на друга работа
Работодателят е длъжен да използва наличните за да се предотврати уволнението на служител средства. Един такъв начин е да предложи на работника или служителя, чийто пост се реже, се премести на друга работа в една и съща организация, или в други организации, които принадлежат към един и същ работодател. Предложени вакантно място трябва да отговаря на квалификацията на работника или служителя, неговото или нейното здраве и възможности, но може да бъде по-ниско платени.
Служителят има право да приеме предложението или да го отхвърли, да пиша за това твърдение.
Предварително преференциални права за намаляване на
При вземането на решение по конкретен служител, за да бъдат отхвърлени поради уволнение, работодателят е ограничен от регулаторни политики, които превръщат в служители, които не могат да бъдат намалени по принцип, както и служители, които имат преференциално право да не бъдат отрязани.
- Наети лица с по-висока квалификация и производителност.
- Работниците и служителите на семейство от двама или повече лица.
- Служителите, които са еднолични издръжката на семействата в семейството.
- Служителите, които са получили професионална болест, травма или нараняване.
- Служителите, които получават увреждания в сраженията.
- Служителите, обучение на високо ниво в посока на работодателя.
Правото на работника или служителя да обезщетение и ползи в периода на заетостта
Заплащане при има за цел да освободят служители на финансова подкрепа през първия месец след изписването, както и на следващия месец, ако работникът или служителят не е заето. В първия случай, изплащането на обезщетението се получава от последния работен ден на служителя. Във втория случай, на мястото на бившите работната прекратен или служителят е длъжен да представи на работната книга, което потвърждава липсата на лице, което работи в момента.
Ако не можете да си намерят работа се предвижда изплащането на обезщетения за третия месец след уволнението, когато е налице удостоверение за регистрация в службите по заетостта и информация, потвърждаващ факта netrudoustroystva към момента на подаване на заявление за помощи.
- Съкратени държавни предприятия до Далечния север и приравни райони.
- Съкратените служители от предприятия в териториите, които са nadbavochnye регионалните коефициенти за заплатите.
- Съкратени държавно предприятие със затворена административно-териториални образувания.
- Сезонни работници.
- Служителят, който отказва да бъде прехвърлен за работа в друго населено място.
- Служител, който отказва да продължи да работи в резултат на промени в условията на трудовия договор.
Изчисляване на обезщетение и ползи за периода на работа е както следва. Първоначално определя от средните дневни доходи на работник през последната година: общата сума на плащанията, включително бонуси и други плащания на заплати, разделен на броя на работните дни през тази година. На следващо място, полученото число се умножава по броя на работните дни в периода, за който се изплаща обезщетение.