Как да саботира усилията си, за да се включат в шест лесни стъпки, час ера

Ya'm постоянно изненадан от нивото на невежество и често арогантност, която съществува с някои мениджъри наемат.
Чудили ли сте се колко хора има в позиция те заемат? Аз знам какво да правя. Непрекъснато чувам прекали и преувеличени "хора са най-важният актив" клише - но рядко действа преди обща идеология.






Набирането голям талант, дори и в по-надолу икономика, eto't лесно и my're дори няма да говоря за това, когато те идват. Правим го достатъчно силно, само за да получите на кандидатите, за да ни вземат на сериозно, в процеса на интервю. Надолу икономика или не, много хора винаги има възможности.
Така че за тези от вас, които все още се нуждаят от помощ да разберем как да саботира напълно вашите усилия за набиране на персонал, направени ya've старт от шестте прости стъпки Бързо, които ще ви доведат до по-бързо от всякога, че е възможно.

Стъпка - # 1. Beat вашите мениджъри от липсата на "квалифицирани" кандидати, а след това намалява, което въз основа на вашите кандидати "червата" чувство за резюмето.
Съжаляваме, но какво означава "свръх-квалифицирани" означава? Или "не идват" означава? Ya've често ние открихме, че терминът "свръх-квалифицирани" означава едно от няколко неща. Но обикновено on'y или наемане мениджър се страхува кандидат може да отнеме работата си, или това е дискриминация на други някои спекулации, че няма доказателства. "Аз просто мисля, че този кандидат няма да скучаете тук, така че ya're, а не да говоря с тях."
Както си работодател напусне поста си, не обръщат внимание на гласа на някой почука на стената зад вратата. Това е просто моята глава многократно среща гипсокартон.
Стъпка номер 2. Когато най-накрая се намери някой, който отива "подходящи" настройка тест и интервю, да не участват в интервю.
Ya'm припомни скорошен пример, когато наемането мениджър беше много трудно, високо специализиран позиция, която е била свободна в продължение на почти 11 месеца. И накрая, кандидат на повърхностите, което отговаря на всички изисквания и е много заинтересован от възможността. Уловката е, че кандидатът е на пазара, както и други организации са също така активно я упражнява там. Вашият наемане грижи мениджър? Разбира се, че не! Това не е на разположение, и vyigrali't всичко, за да да се регистрират, за да видите на кандидата в рамките на три седмици. И въпреки най-добрите си усилия, за да я убеди, че тя трябваше да се движи бързо, тя отговаря: "Е, ако човек bezrazlichno't искате да чакате, за да ни види, той не иска да работи тук, така че chto'y, най-вероятно не е подходящо. "ya'm започват да мразя тази линия.






В този момент, моля премахнете всички остри предмети от неговия офис rekrutera'y.
Стъпка - # 3. Късно за насрочено интервю. Или още по-добре, просто Не никога не се появява. В крайна сметка, ако кандидатът ne't искате да чакате, за да видим, това означава, че той не иска да работи тук, нали?
На е 10:00 и ya'm стои извън офиса на заместник-председателя с кандидатите директор на ниво. В 10:20 часа, решихме, че my'budete просто твърде рано за следващия човек по маршрута. Кой сигнал на кандидата? Ние сме дезорганизиран, ние ne't пука как се възприемат, ние ne't интереси като най-талантливите представянето ни; и ние наистина не се даде клек за времето на кандидата. Тези инциденти, обикновено последвано от обяснение, че известно забавяне в матрицата или колебания във времето пространство континуум генерирания случайна грешка, която се отстранява от календар ЗП дестинация. Vy'budete изумен колко грешки той не носи отговорност за пропуснати интервю. Чудя се дали той осъзнава колко той получава вината.
Аз се почеше, че - ya'm сигурен, че е така.
Стъпка - # 4. Не се подготвят за интервюто. В края на краищата, вие имате по-важни неща - като работа на служителите, която се опитвате да се наемат.
Колко пъти трябва да ви изпрати автобиография? Колко пъти трябва да дойдат в офиса си с кандидат само за да ни кажете, в предната част на кандидата, че не сте получили информация? Колко пъти трябва да бъде опозорен, работодател, и организацията, преди да отнеме няколко минути, за да отговаря за себе си в процеса на наемане? Вашият липсата на подготовка за интервюто говори по-силно от всякакви думи някога би могъл за степента на важност на наемане на най-добрите таланти.
И си колега наистина обича ви изпрати имейл, изпратено до вас през последната седмица с информация на кандидата е просто да се окаже една точка. My're пасивно-агресивен, понякога.
Стъпка - # 5. Попитайте глупави въпроси.
Защо е кръгла шахта капак? Ya'm извинение: ние се занимаваме с люкове в счетоводния отдел? Ако попитате който и да е мениджър, независимо дали те считат себе си за да бъде добър предиктор за интервюиращия и таланта и успеха, повечето ще пея хваления си от върха на планината. Повечето мениджърите не са обучени и по-късно, не е много добра идея за това как да се проведе успешно интервю. Особено, когато се задават въпроси като: "ако бяхте едно дърво, какво дърво нали?"
YA'D бъде дъб. И аз ще падне върху вас.