Ден 3 на сватбата от Кодекса на труда - дните на почивка в рамките на закона
Ние използваме факта, че те дават
Дори въпреки факта, че в повечето случаи не се изплаща такъв отпуск, те са готови да се използва и двойки, в които само официалната процедура за регистрация на планираните - да бъдат заедно дори и в неомъжена статут на нещо, което всеки иска!
Нормативна регламентация на "Сватба ваканция"
Самата възможност за компенсация, определена в чл. 128 от Кодекса на труда, обаче, това правило не е ясно установен точният брой почивни дни за която работникът или служителят може да претендира.
В него се посочва само, че отпускът семейство (т.е., така че той се нарича) в случай на раждане, брак или погребение на близки роднини може да се предоставя на работника за срок от 1 до 5 дни за 1-ви календарна година.
Липсата на точни формулировки и референтен профил на закона за становище на работодателя по този въпрос, може последният да злоупотребяват техните възможности, ограничаване на правата на персонала. Въпреки това, интересите на работниците е предназначен за защита на специален орган - обединението (разбира се, ако такъв е бил създаден и работи в предприятието).
Подробности за споразумението могат да бъдат в отдела на персонала.
Как да получите 3 почивни дни, те ще бъдат изплатени
В съответствие с този член, да бъдат освобождавани при условие, по искане на работника или служителя. Като правило, този документ се предлага в продължение на 2 седмици преди планираното освобождаване, записана в офиса на фирмата или от секретаря, а след парафирането от страна на властите.
Ако младежът е необходимо повече време да се подготвят за празника от 3 дни, можете да се опитате да "събере" всички 5 дни. Само трябва да се помни, че ако имате през годината е все още да се случи приятни или трагични събития в семейството, се класира за допълнителни почивни дни ще бъде невъзможно (освен ако не позволи на работодателя добросъвестно).
Дали да отказват да издават отпуск
Какво да направите в този случай: