7 Най-популярните въпроси в наемането
Портал Job-РБ - е сайт, предназначен за лесно и ефективно търсене на работа и служителите в Уфа и главните градове на Република Башкортостан. Освен това нашият проект ще обхване не само големите градове на Република Башкортостан. но също така и най-малките и най-отдалечените кътчета на страната ни. Можете бързо и лесно да намерите информацията, в момента на работи Уфа и други градове и области на Република Башкортостан. удобен интерфейс, търсене на работа и работника или служителя за търсене в Уфа и Башкортостан е лесно и приятно. На работната площадка в Уфа и Башкортостан гр Можете да намерите много полезна информация, както за кандидата и работодателя
Първият специализиран регионален интернет страницата на работата в Република Башкортостан
Търси по параметри
Търси по регион
Търсене по част от работата
Търси по популярност
Набиране на параметрите
Търсене по региони автобиография
Набиране от секции
Набиране на популярността
Законовите, подзаконовите и ПОРЪЧКИ
Работа в Уфа. Как да си намерят работа в Уфа? Този проблем може да възникне не само в вчерашната студент. Много хора, които имат трудов стаж, независимо по какви причини, са принудени да променят работното си място или дори професия. Каквито и да са обстоятелствата, които работят в Уфа - то винаги е процес, който отнема време, което изисква човешки усилия, време и търпение. Особено, когато искате да се захващаме за работа не само забавно, но и приличен доход. Работодателите целия процес на търсене на работа в Уфа и заетостта е разделена на няколко етапа или етапи.
Прочети още статия за работа в Уфа
Отивате на интервю за работа с работодател или агенция за наемане, се уверете, че е необходимо да се подготви за въпроси, които ще задават. И въпреки, че интервюиращият обикновено повече или по-малко импровизирано-малко, има редица проблеми, които могат да бъдат определени с висока степен на вероятност. Колкото по-добре да се подготвите, за по-естествено и убедително да си поведение по време на интервюто.
Американски учени са кодифицирани повече от 400 въпроса, които обикновено се изисква по време на интервюто. Както се оказа, на практика, интервюто често се свежда до 10-15 стандартни въпроси и няколко допълнителни, в зависимост от спецификата на конкретно работно място.
Но тук няма да намерите готови отговори. Вместо да се учат избор на добри отговори на други хора са много по-полезно да бъде в състояние да се мисли и да се формулират най-собствени отговори.
Ключът към добри отговори на въпроси за интервю е да научите как да се интерпретира правилно на въпросите. Така че можете драстично да увеличи шансовете си. Ние сме съставили списък на 12-честите въпроси, зададени от почти всички работодатели и работодатели.
коригира:
Тя трябва незабавно да се сложи своите предимства пред други подобни вас кандидати (успешен професионален опит, специални постижения в професионалната си област, естествената способност и т.н.), като подчерта желанието си да завърши и готовност за поемане на тази позиция. Говори спокойно, уверено, кратко и точно. В отговор, не казвай дълга автобиография, поставени в рамките на 2-3 минути. Кажете ми накратко за образование, а след това опишете опита и постиженията. Това е една добра възможност да покаже силните си страни в професионален аспект. Ако интервюиращият се интересуват от нещо друго, той ви пита за това.
грешка
Официално и сухо изложение на биографични данни, прекомерна възбуда или подчертаната безразличие, объркване с прости факти, акцент върху незначителни детайли, бъбривост. Невалиден отговор: "В обобщение, всичко написано."
Въпрос 2. Защо искате да работите с нас?
Опции: Защо сте избрали нашата компания? Това, което привлича можете да работите в тази позиция?
коригира:
Дайте конкретни причини за това, че именно тази позиция ще ви позволи да се възползват максимално от техните стремежи, способности, знания и опит, както и на компанията в лицето ти ще се превърне в незаменим служител ( "Аз опит в този конкретен сегмент на пазара, чудесни връзки, много разработки и и т.н. ").
грешка
Стандартната фразата: "Аз съм привлечен интересна работа растеж перспектива добра заплата ..." Основното нещо - че не се покаже в нужда човек. Ако в момента сте на работа, не забравяйте да й каже за нещо добро. И след това разговорът в някакъв момент (или отделни точки), че не сте доволни.
Това е вашият шанс да се съберат максимален предварителна информация за компанията. Прочетете повече: пазар, позициониране на компанията, нейните продукти и услуги, на конкурентната среда, новини, класации, както и потенциала на плановете на компанията, размера и мащаба на компанията, имената на ръководството на компанията, цитира в пресата и т.н.
Въпрос 3. Имали ли сте грешки или провала?
коригира:
Говорете по позитивен начин: животът не е без проблеми, но трудностите могат да бъдат преодолени, съдбата и кариерата на един човек, в ръцете му, хората в по-голямата си част, приятелски настроени и готови да си сътрудничат, като при неизпълнение на мобилизиране на сила. Примери трябва да сте подготвени предварително. Не е задължително като примери, които дават най-големите им гафове. Основното нещо е, че с названието на своя пропуск, може да ви покаже как да го фиксира себе си и да спаси компанията от неприятности (или минимизира).
грешка
Мрачен възприемане на реалността: съдбата на жалби, лош късмет, несправедливост и устойчиви неразрешими проблеми, такса около други хора и външни обстоятелства. Вие не може да покаже някаква сериозна слабост, която засяга решението за наемане. Пазете се: може да попаднат в капана, като един от следните отговори:
• Не можете да си спомните такава ситуация. Това ще ви покаже как невероятно съвършенство или напълно наивен човек, неспособен да осигури или да установява проблеми и грешки.
• Дайте пример за неприятна ситуация, но не става ясно в хода на повествованието, историята ще има щастлив край!
коригира:
Дайте пример за небрежност подчинените си, и как да се определи положението ... Примерите трябва да се прилагат само за индустриални отношения. В действителност, по подбор на персонал винаги търсят хора, които се разбират добре с други хора, но реши да постави проблема на компанията. Те търсят някой, който може да се издигне над конфликта и емоции, за да се намери решение печеливша.
грешка
Сега не е моментът да кажа колко много те мразя текущата си шеф или колегите! Не трябва да се каже, тъй като упорита работа във вашата компания и колко аргументи, че трябва да смените работата си. Не би могло да се твърди: "Никога не съм имам проблеми с други хора."
Въпрос 5. Къде и кой се виждате в 3-5-10 години?
Опция: Как ще направите работата си кариера (планът да се направи) (пет, десет години) след 2 години?
коригира:
Тя трябва да се отговори, че планирате кариера в бъдеще, формулирането на етапи и лични цели в кариерата. Умерено по-добре да се надценяват, отколкото самите подценяват.
грешка
Чудя се и отговори: "Как бих могъл да знам", "не знам", "Как да", "не знам", "Господ знае", и т.н. Забранени фрази като "просто си вършат работата ..."
Въпреки това, пазете се от заплаха за бъдещите си лидери. Ако те ще се страхуват, че можете да "схема срещу" тях, шансовете ви са малки ...
Въпрос 6. Какви са вашите силни страни щеше да празнува бившия си глава?
Опция: Какви са вашите силни страни?
правилно
Честно казано, определянето на тези са вашите качества, които се оценяват в тази книга в офиса. Навсякъде и винаги оценявам професионализма, дейността, честност, доброта към хората, честност и лоялност.
грешка
Умен-скромен отговор: "Нека този процес наоколо.".
Въпрос 7. Какво би ръководителя си за вашия слабости storonahVarianty: Какво бихте искали промяна и защо? Какви са вашите слабости ??
Отговаряйки правила:
1. Трябва да сте подготвени за този проблем и да се подготвят отговор 2-3.
2. Вашият "слабост" не трябва пряко или значително да повлияе на качеството на предложената работа.
3. Трябва да се каже, примерите за това как да работите върху коригиране недостатъците му.
коригира:
Лесно назоват 3.2 тяхна вреда, умело ги представя като добродетели, като например: "Винаги казвам истината в очите е твърде взискателни към себе си и другите Често ме нарича .." работохолик "и т.н. Не забравяйте, че пропуски трябва да се явява продължение на Вашите предимства ,
грешка
Честно недостатъци прием (нови за този вид работа, не е достатъчно специално образование, мързелив, избухлив и т.н.). Също погрешно да се каже "Аз нямам недостатъците" - това се възприема като липса на критичност по отношение на себе си, тенденцията да се обвиняват в случай на повреда на колеги или просто лъжа.
нетипични примери
Програмистът може да обяви: "Преди бях слаб глас, а аз се колебайте да говори пред публика. Но сега съм като уроците на ораторски умения. "
Защо това е добър отговор:
- способността да се говори публично, не са важни за програмист;
- такива проблеми, изпитвани от много хора, и няма нищо необичайно;
- Той демонстрира да работят върху тях.
Ако е необходимо работата презентационни умения, пример няма да се побере. В този случай, може да се оплаче, например, бедни математически умения. И тъй като борбата с "липсата", за да декларира, че "Винаги се сега носи калкулатор" или "всяка вечер за решаване на математически пъзели," ... В крайна сметка, можете да отговорите, като един от най-големите ни кандидати, които отдавна са се превърнали в един работодател. В отговор на въпроса ми "Каква е вашата основна слабост", той погледна право в очите му, се усмихна и каза: "Шоколад".
име Източник: PodborKadrov.ru