Възможно ли е да уволни някого, ако не и минало на изпитателния срок

Адвокат Бизнес> Заетост> отхвърли като не мина пробния период дали е възможно? Съвети и трикове

С такова понятие като изпитателен срок. на практика във всеки един от служителите на компанията. Много работодатели използват този инструмент, за да се оценят уменията и способностите на потенциален служител. Уволнение по време на този период има свои собствени характеристики.

Правила тест назначаване

След като интервюира. Много работодатели предлагат въвеждането на пробацията. За да се ръководи, е чудесен начин да погледнете на работа и как тя се проявява в практиката и да видим дали опитът и знанията на желаната позиция.

За решение работник, също има своите предимства. Той може да се научи как да направите себе си, както и лидери и колеги. При констатиране на фактите, които не са доволни, уволнението ще мине лесно се работи на две седмици без да е необходимо.

изпитание

В същото време е важно да проверите местоназначението, че и двете страни са дали своето писмено съгласие за това. Продължителността и самият факт на този период, не забравяйте да се регистрирате в стандартния договор. Същото важи и за заплатите на кандидати.

Самият мениджмънт определя броя на тестовите писти. Кодексът на труда е описано само максималното време, излишъкът от която е забранено. Така например, в стандартни ситуации, максималният срок е три месеца.

Но там е работата в случая, с които на теста може да се увеличи, колкото е възможно. Това се отнася по-специално:

1. Тези, които планират да заеме поста на ръководител или заместник.
2. Главен в счетоводния отдел или заместител.

За тези позиции на тестовия период се удължава с шест месеца. В края на краищата, мениджърите е малко вероятно да се оцени правилно нивото на умения за по-малко време.

• Млади специалисти, които идват за първи път на позицията по специалността, получени след завършване на средно или висше образование.
• Служителите, които се прехвърлят между пунктове в различни компании.
• Тези, които не са навършили пълнолетие.
• Жените бременна.

Дати за тестове не са въведени, и за тези, които си разменят местата, по време на престоя в рамките на същото предприятие. Това важи и за служителите, които са сключени срочни договори.

Удължаването на срока за тестове е неприемливо.

Но управлението има право да приспадне от изпитване или платежни дни, по време на която работникът или служителят всъщност е болен, или времето, изготвени като компенсаторна почивка. В такива ситуации, позволи разширяването на броя на дните, равно на времето, липсата на някой на негово място.

Поради какви причини трябва да уволни работник или служител?

Мнозина вярват, че видът на теста със служителя на много по-лесно да се откажат от на общо основание. Но това е по-лесно решение на проблема не винаги е така. Кодекс на труда описва в подробности точно как и кога ръководството има право да издава съкращения.

Ако инициативата показва главата

Ако тестовете дават резултати, не е удовлетворен от организатора, работодателят може да прекрати договора.

Уволнението е възможно както в края на теста, и по време на него.

Провалих се на теста

Но е необходимо да се потвърди, че работникът или служителят е подходящ или не е подходящ за вашите специфични изисквания. Неоснователни изводи и решения могат да бъдат обжалвани в съда. Ако съдът установи, че правата на работника или служителя, той ще бъде задължен да възстанови. Но допълнително тестване, ще бъде невъзможно да се определи. Тъй като се препоръчва на всеки да се определи мис документирано. Същото важи и за по същество.

Какво друго може да играе ролята на основание за уволнение:

• Провеждане в нарушение на професионалните стандарти.
• Нарушение на дисциплина при изпълнение на задълженията си.
• Липсата на грижи за дълг, въпреки че не са налице основателни причини.

превенция на офицера за бъдещите съкращения, с писмената форма на уведомление - нещо Основната. Не по-малко от три дни преди събитието самата ще се проведе.

По искане на работника или служителя

Ако след прелитането тест служителя по стигнах до заключението, че той самият не е доволен от нещо, той може да напише молба. Той има своите причини не могат да обяснят, но е важно да се увери документ главата. Това ще бъде достатъчно, за да се направи проста писмено съобщение.

На въпросите на минното дело

Общото правило е, че работодателят има законното право да изисква разработването на две седмици, когато служителят напусне. Без значение какъв вид е причина. Но ситуацията е различна, когато уволнен тези, които не преминат успешно теста.

Изпитването на тридневно на допустимо, ако причината за прекратяване стомана отсъствие или некомпетентност.

Същото се случва, когато един работник той кандидатства за пенсионирането си. Инсталиране на минното дело забранено, ако имате намерение да прекрати договора вече след теста е завършен.

А предварително споразумение относно уволнението на същото може да бъде подписан, без да работи. Дори и ако това се случи преди края на този период.

Какво ще кажете за болницата?

Работниците по време на изпитването могат да бъдат също да вземат отпуск по болест, както и всички останали. В този случай, уволнението си има своите трудности.

Кодексът на труда има стриктна забрана за изпичане служители в момент, когато те временно губят способността си да работят. Но ако това е добра причина, потвърдена от официален документ, под формата на отпуск по болест.

Болницата и на изпитателния срок

Няма значение дали работникът или служителят издържал теста или е сключил срочен трудов договор. Едва след отстъплението на заболяването може да организира уволнение, вече кандидат отново да започне преки техните задължения.

Възможно е продължаване, ако проверката на времето за завършване през болестта му. Дни, прекарани в отпуск по болест в класирането не вървят. Когато срокът бъде удължен, но главата вече е решил да се раздели с работника или служителя, наблюдаваното общи за този правилник.

Директори, служители с отговорност

Но официално осигурено правото да определя реда, по който се предават документи и направя, ако ми лицето, заемащо длъжността.

Документът за поръчка е записана в местните наредби. Важно е, че те не са в противоречие с общата трудово законодателство. Когато недостигът на поверено имущество на тази група работници са лично финансова отговорност.

В заповедта за уволнение: подготовка на документи

Работодателите могат да се установят в местните актове, как процедурата и списъка на документите, необходими за нейното изпълнение. Но има стъпки, които са общи за почти всички:

1. На първо място, се събират доказателства в подкрепа на факта, че кандидатът не отговаря на нейните изисквания. Ролята на доказателства може да играе: третиране на клиентите под формата на писмени жалби. обяснителни бележки, украсена документирано отсъствия, меморандуми постъпления от управление.
2. В следващата стъпка, която той е бил начело на изявлението, което изразява желание да прекрати договора. Управителят на уведомление трябва точно да опишат причините, поради които трябва да напуснат. Документът е предаден на работника или служителя не по-късно от три дни преди самото изпичане или преди изтичането на теста. Задължително изискване - регистрацията на известие в специален дневник.
3. Изработване на отделен ред, че с определен служител прекратява споразумението. Записано е също така с помощта на дневника. Служителят трябва да се подпише, за да потвърдите, че е запознат с основните разпоредби.

Въпроси за плащания и компенсации за почивка

Тези, които показват слаби резултати на тестовете, сложи същите предимства група от обезщетението. които са изброени в редовен договор, без изтичане. Без значение, той е написал изявление самият служител или директор на неговите експедиции.

Трябва да се дава не само за заплати за целия период. Служителят също има право на обезщетение за отпуск и почивка по болест, които не са били използвани.

Когато изчисленията се извършват, е необходимо да се вземе предвид времето, през което работникът или служителят осъществява в действителност му задължения. И Общият трудов стаж, ако той има към днешна дата. Не забравяйте за празниците, които се предоставят без заплащане.

Спорове: Практика съдебни спорове

Има голям брой спорове, причината за което - на заповедта за уволнение по време на изпитването. Те са естествен резултат - в производството по време на процеса.

различия причиняват могат да бъдат:

1. Ръководител намерени отрицателни резултати, но добри причини за това не са налични.
2. Служителите не се предават писмени предупреждения до три дни преди уволнението.
3. Служителят не се получи достъп до списъка с отговорности за работа, определени за него.

Характеристики на заповеди и други документи,

Мениджърът трябва не само да направите поръчка. във връзка с уволнение. Но също така и да направи всичко възможно, за да го се запозна с другата страна. Законодателството ясно потвърждава формуляра за искане на такива документи.

Понякога въпросът е, може ли да има втори пробен период, ако главата бяха въпроси, свързани с компетентността на кандидата. Отговорът на този въпрос е отрицателен, без значение какви са били условията.

Самото състояние за изпитване не е задължително включени във всички договори. Тя може да се добавя директно към момента, в който някой наема.

При определяне на продължителността на страните могат да се споразумеят помежду си отделно. Важно е да се вземат предвид най-новите трудовото законодателство в България. Законно създаде допълнително споразумение, то е свързано с графика за тест. Формата му също е разположен в една от наредбите на правителството.

Ако тестът е преминал, служителят остава на новото място - смята се, че всички тестове са преминали автоматично. на факта, че тестът не се предава, след като, че е невъзможно да се уволнение на земята.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

Никога такъв случай все още не е срещнал с един служител отхвърлена на пробация. Като цяло, аз отдавна мечтае за работа в отдела по персонала, така че аз се интересувам от такива нюанси, но жалбоподателят със сигурност е унизително положение.