Видове противоречиви личности и техните характеристики, поведения
Видове противоречиви личности и техните характеристики
На някои характеристики могат да различат 5 вида конфликтни личности и тяхното поведение: демонстративен тип конфликт на личността, твърд вид конфликт на личността, ултра-прецизен тип личност конфликт, неконтролируема тип личност конфликт, конфликт на конфликта тип личност.
Демонстрационно вид конфликт на личността е най-често при хора с холеричен тип темперамент. Тези хора са специални в това им елемент - това е конфликт. Те не се колебайте да се изразява в това, всъщност не се обръща внимание на тона на своята реч или неговото значение. От незначителни спорове могат да се надуват цялата сага. В сериозен конфликт запази силна, да бъде силна. Настроението на този тип човек в конфликта зависи от това как неговия противник който се отнася.
Видно типове личности на конфликт никога няма да приемат идеята, че те самите често са източник на спора, те винаги ще намерят виновниците. Тези хора са постоянно заобиколен от публиката, те обичат вниманието и популярността, той повишава самочувствието им. Топло суета. Те никога не седи дълго на едно и също нещо през цялото време някъде в бързаме.
Твърдо тип личност конфликт може да се намери за това, че такъв човек абсолютно не можете да слушате другите и това се усеща още в първата минута на разговор с него. За да се разбере мнението на другите и да приемат факта, че може да е вярно, че нещо невероятно за него. Винаги казва, че на неговия език, не мисля за това как е уместно в дадена ситуация. Ако изразяване на одиторско мнение противоречи на принципите си, той да го възприемат като обида и ще го запомни за дълго време. Много отмъстителен човек, който не може да следите на собствените си действия.
Неуправляван конфликт тип личност могат да бъдат идентифицирани чрез такива поведенчески характеристики: неконтролирано агресивно поведение към другите, напомпани самочувствие. импулсивност, непредсказуемо поведение. В групата на такъв човек се третира с повишено внимание, като внимавате на агресия си. Често такъв човек изолиран на отбора, защото в полза на общите им дейности не работи, той не поддържа ценностите на групата и техните цели.
Деликатен тип личност конфликт могат да бъдат незабавно признати от придирчиви поведение. Той винаги се опитва да бъдем точни, за да следват собствените си правила. Изключително загрижени, че всичко, което винаги е било направено перфектно, понякога става още по скучно. Много притеснен, защото от това, което някъде може да не разполагат с време или не прави, точност него на първо място. Всички преживявания, мисли за възможността от провал, изчисленията водят до състояние на висока тревожност. безсъние и неврози. Всички тези главоболия идват от самия него, заради неговата свръх-чувствителност, висока точност и подозрение.
Конфликт на конфликта тип човек се различава от другите по това, че е обвързан, когато конфликтна ситуация, той се опитва да се измъкне от него и да се премине на отговорността на някой друг. Този тип е лесно податлив на внушение, че е лесно да се стигне до промени решението си, тъй като тя отнема много внимание мнението на другите. Техните решения се вземат без да погледне към перспективите им за бъдещето, а не да мисли за последствията. Можем да кажем, живеещи в момента.
В допълнение към по-горе видове противоречиви личности, има и други. Има и такива хора, maximalists, те искат да получат всичко, което те трябва да изискват от тази в изобилие, дори и да е след това, че не е полезно. В допълнение, много нервен, ако те не получават това, което искат веднага. Има вид на хора "вечните песимисти," за да бъде с тях в постоянна комуникация е много трудно, ще трябва да или да има много търпение или се научи да игнорира своите отчети. Почти всяка ситуация, което виждат в отрицателна светлина и предвидим провал предварително.
Друга популярна тип личност конфликт - "който намали на ума", наречен така, защото на техните противоречия в изявленията и действията. Те обичат да се направи обещание, но след това вземат думата си назад, така че са ненадеждни колеги.
Важно е да се разбере едно нещо: всички по-горе видове противоречиви личности и тяхното поведение, въпреки че без значение колко е раздразнен от поведението им, заслужават разбиране и съчувствие. Тези хора не са от добро, стана така. Те трябваше да се проведе в живота на всяка ситуация, която е действал травматичен начин върху тяхното съзнание и се очертава защитна реакция в отговор на тази ситуация, поради което те се държат по този начин. По време на индивидуални консултации с клиента, като анализира живота си, тя може да бъде причината, която е формирането на защитно поведение. Човек трябва да разбере, че чрез строг самоконтрол. програмиране на поведението им и да организира мислите си да се превърне в човек, който ще се разглежда като адекватна и ще поканите в групата.
Видове противоречиви личности и стратегии на взаимодействие с тях
Ако това се случи, човек трябва да бъде във връзка с персонален конфликт, той трябва да знае как да се държи с определен тип, а не да похарчим всичко на собствените си вътрешни ресурси и ценно време. Само ръководи от определена стратегия за сътрудничество в конфликта може да се постигне желания резултат. Много хора прекарват времето си, раздразнен, ядосан, защото те не могат да разберат събеседник, или досадно си лице и в този случай, разговорът обикновено става неефективна. вие можете да разпознаете на конфликта на физическите лица развиващи своите правомощия за наблюдение, като някои знания от далеч, а дори и след това да реши дали е необходимо да се справят с тях, или е възможно да се избегне разговор.
Човек с тип по-нататък "валяк пара" е много горд и арогантен човек с демонстративен поведение. В спора не може да бъде толкова важен знак за противоречие и факта, че в случай на поражение в конфликта, той щеше да се тревожи за състоянието на изображението. Тя може енергично да защитава позицията си, дори открито провеждане глупости, само за да не се отказвайте. В този случай, той ще бъде задави. Той обича да влоши положението, за да даде на противника да се чувстват по-слаби и да се подчертае собствената си сила. На този етап е важно да не ходи по въпроса, тъй като да се спори с такава фигура, и да отговори по същия яростта няма смисъл, тъй като той няма да слушам нищо. Той ще яде само един съперник енергия като енергиен вампир. Най-добрата стратегия в поведението ще бъде спокоен. Когато човек "Лавината" не вижда бурна реакция на отговор, не отговаря на агресия. тя отшумява и охлажда ентусиазма му. Той би искал да изпуска пара и да се успокои малко. Едва след вълна от необуздана емоция, а врагът е изчерпан, че е възможно да се покаже тяхната инициатива и да изразяват своите мнения. В случай че спорът не е от голямо значение не трябва да бъде, не е нужно да се харчат всичките си сили, най-добре е да се избегне неудобството.
Вид на човешките конфликти "скрит агресор" се проявява в това, че той най-обича да живее живота на другите от тяхната собствена. Той се интересува от всичко, което се случва около други хора, които не могат да намерят личния си живот и същ интересно. Но най-вече, че не харесва толкова много, за да обсъдят живота на други хора, както идва с още по техния живот, нови сценарии, които не се заблуждават. Не е като конкретна причина, или просто не харесвате, или дори скука, тези хора правят различни бази, нека слухове за другите. Въпреки, че те вярват, че това е така, това означава, сами започват да вярват в себе си една приказка измислена и да приема всяка лъжа за истината. Често, когато те правят такива неща, те се опитват да се скрият, като че ли действа под прикритието, че те не са дори заподозрян, и не са изложени, но понякога действа по открит, разпространява своята история всичко познато, отколкото умишлено потънал себе си конфликт. Изправени пред такава "агресор в сянката на" един-на-един, на първо място, трябва да го попитам причината за подобно поведение, да зададете какво е толкова заинтересовани в лицето на този човек. Ако той ще се извиняват за престъпление и агресивно отговори на обвиненията, че е необходимо да донесе факти за него, което доказва, че той е направил тези лоши неща. Важно е да се държи на него собствената спокойствие, както в случая от първия тип. Ако все още успява да научат истинските мотиви на действията "скрит агресор" може да му предложи компромис. Повечето от тези видове се действа по този начин, защото на завистта на съперниците си, но това се случва, че те са избор на жертва без специален повод, просто първото свободно.
Човекът - "жалбоподателя" винаги има някой и нещо, за да се оплаче, почти всичките му разговори са придружени от хленчене и лошо настроение. Почти всичките му оплаквания нямат правно в действителност, и ако това е така, тогава ние имаме, не е прекалено силна заплаха за неговата личност, те не носят. В разговор с такъв човек трябва първо да го слушат, ако монологът не спре, можете да се опитате да се рационализира своето наказание. Тази тактика е да се разправям с него всичко, което той каза, да се запитаме дали наистина има основание да се говори така, дали са налице съществени основания и колко важно е за човека. Можете също така да попитам, ако се нуждае от помощ по този въпрос. Може да се случи, е, че хората ще видят от ситуацията, да вземат предвид нови факти се появиха и да разберат, че това не е толкова важно или страх, помисли си той. Можете просто да играят заедно през цялото време, като се преструваше, че са замесени в разговора, но наистина просто изчакайте, докато интервюирания да говори, понякога, понякога, това е просто и е необходимо.
Ако се налага да общуват с вида на "Silent", за да бъдат готови за дълъг и монотонен разговор с бавна реакция на събеседника. Причината за това може да бъде природата на човека е, че той е интроверт от природата, или на индивидуалните характеристики. Нейната приказливост може да зависи от времето или настроението на момента. Комуникацията трябва да им се даде време за размисъл и изразяване. Много често тези хора имат какво да кажат, но те не го правят, вярвайки, че те не разбират. Често за такова поведение се крие желанието да бъде загадъчна, създавайки около себе си аура на тайнственост. Това се случва, че тези хора имат ниско самочувствие значително. и те са просто страхуват да говорят много, така че да не привлече много внимание. Ако все още имате да говори с тих човек, трябва постепенно да се извлече информация от нея, по-добре е да се разгледа структурата на самия разговор, а не да се говори твърде много, и то не натоварва събеседник. Наистина трябва да бъдем много внимателни в изявленията си, или "Silent", може в един момент и да закрие повече информация не го получи.
Друг тип личност конфликт - "sverhpokladisty". Той иска да се хареса на всички, понякога, за да получат одобрение от другите, че трябва да лъже. За външен приятност се крие самоличността на ненадежден и не реагира човек. Много често, за обещанията му са всъщност в него няма съответни действия не трябва да бъдат. Ето защо, в справянето с такъв човек трябва да го накара да разбере какво се очаква от него отговорност и истинност, а също така, че дори и ако той няма да подкрепят идеята - си, не е осъден, но той беше честен и умилкал около. Ако през цялото време, за да гледате на вида на човек, който да контролира своите изявления и да се обсъдят действия той може да се оправям. Най-важното е, от своя страна, също показват, справедливо отношение.
Това също не е на всички препоръки в поведението на конфликтни личности, но тук представени на главния засадата. Основното нещо е да се разбере какъв вид бизнес има и правилно поведение.
навигация в публикациите
Здравейте, Елена. Като лидер, трябва да се отговори на неправилно поведение на роб, която призовава за добро поведение и уважение към колегите си.
Ако забележката, няма да се приема самостоятелно, тя може да бъде по време на срещата на всички колеги за повишаване на вълнуващата тема за вас.
Курсове не се провеждат. Ние можем да предложим само членове.
Популярни фобии
- Кръв фобия или страх от кръв - това е неконтролируем страх при силен Panich.
- Социална фобия - това е ирационален страх, неконтролируем страх всеки obschest.
- Ergofobiya - е страхът от работа, което прави всяко съгласувани действия.
