В заповедта за уволнение на намаленията публикувайте

Абсолютно всяка трудова дейност, по някакъв начин завършва прекратяване на трудовия договор, сключен между работодателя и служителя. В същото време, под формата на прекратяване може да бъде много по-различна - от почтен оставка във връзка с пенсионирането на уволнение с позор и забрана за по-нататъшна работа по подобен област.

Форми на прекратяване на трудовото правоотношение е изключително разнообразни, но трябва да се реже от специално внимание. Уволнение поради намаляване на глобата - един от най-сложните форми на прекратяване на трудовото правоотношение, съдържащ много клопки, както за работодателя и служителя. В тази статия, ние ще разкрие основните моменти от намалението и да обясни неговите последици.

Каква е същността на уволнение?

Уволнение за намаляване на пост - тип уволнение от работодателя. Същността му е, както следва: ако има такива - вече не е необходимо за отдела или отделен офис на компанията, тя премахва управлението пост и човешки, това е мястото да се заемат, намалява.

Много такъв подход за уволнението не изглежда съвсем справедливо, тъй като тя дава възможност да се уволни човек с не - добра причина, но това е напълно законно. Освен това, кой е бил уволнени лица могат без никаква - никаква намеса, за да се намери нова позиция в новото дружество.

Също така е в полза на намаляване на най-благоприятни мерки за работниците и служителите в ликвидация на позиции в полза на държавата, която задължава работодателя да предостави обезщетения и компенсации за всеки, който има уволнени. Отказът да ги плати е незаконно и може да доведе до сериозни последици.

Как е?

Процедура за намаляване е доста строго регламентирано от закона и зависи от редица фактори. Намалението обаче започва винаги с изготвянето на заповед. Поръчка Намаляване - е документ, който записва основна информация за самата процедура - броят на местата се намалява позиции и най-важното, датата на намалението. Предписва се по реда на деня ще бъде основната точка на доклада за уведомления и други операции.

След като работодателят ще подготви заповед за намаляване на необходимостта да се информират за това няколко агенции и частни лица. Така че, трябва да се започне с бюрата по труда. Ако планирате стандарт даунсайзинг, уведомлението се изпраща два месеца преди датата на нареждане на влизане в сила. Ако планираните съкращения, той е длъжен да изпрати съобщението в рамките на три месеца.

Просто, като същевременно намали дизайн и ред задължително съюз информирани. В съобщението той непременно идва, дори и ако никой от неговите членове не са засегнати от поръчката. Краен срок за уведомяване, подобен на крайния срок за служба по заетостта - два месеца в стандартната намаляване и три - на маса.

Как мога да натрупва приходи и компенсации?

Веднага след като заповедта за уволнение е подписана, работодателят трябва задължително да плати обезщетение. Списъкът е абсолютно стандартно и включва:

• Печалбата за отработени дни, което се изчислява средната дневна работна заплата;
• Обезщетение за неизползван отпуск;
• Всички други бонуси и плащания ситуация на персонала по трудов договор.

Въпреки това, след като работникът или служителят ще получи тези плащания, след като и в една фиксирана сума, тя има право на допълнително обезщетение, което се нарича ръчно намаление. Това е компенсация, която през следващите два месеца ще получите на работника или служителя, чийто размер ще бъде равна на средните месечни доходи на уволнен служител. Такива плащания се спират в момента отхвърля намира на ново място на работа или, както е споменато по-горе, повече от два месеца. Обръщаме внимание на факта, че служителят на тези плащания трябва да бъдат регистрирани с обмена на труда.

Кой не може да лиши поста?

Все пак, това не означава, че всички хора са равни пред рязане. Ако намалена частта от департамент, е по-вероятно да останат, са:

• Гражданите с деца;
• Гражданите, които имат грижата за хората с увреждания;
• Служителите, които получават трудовите злополуки в предприятието;
• бойци;
• Служителите, самостоятелно повишаване на уменията;
• Бащи и майки - сингли.

Ако тези, които не са на разположение или след разпределението на местата остане, останалите позиции се разпределят в съответствие с опита на работа и нейното качество.

алтернативи на уволнение

Трябва да се помни, че намаляването на позиции, които не е задължително да доведе до пълна отмяна на трудовия договор. Като правило, като същевременно намали позиции работодател може да уволняват работници предлагат друга работа. Обикновено, това е нова позиция, която е алтернатива на намалената или друго работно място с подобни изисквания към служителя.

В допълнение, работодателят може да предложи бяха положени действащия преместване на работа в друга клон или позиция в друга компания от една и съща организация. Ако работодателят също така предлага обучение, служителят може, по негово искане да назначи един напълно нов, различен от оригиналния, позиция.

На разположение на служителя последната алтернатива - доброволно напускане. От една страна подобен ход може да изглежда нелогично - работникът губи възможността да получават плащания по време на ново търсене на работа. Въпреки това, на доброволното напускане ще помогне да се намали времето до момента, в който работникът ще бъде отстранен от поста си и ще му даде документите му. Ето защо, вместо съкращения за намаляване на доброволното напускане се използва, ако работникът или служителят намалена вече имате място за работа.

Какво да направите в случай, че трудовите стандарти са нарушени?

Заслужава да се отбележи един важен момент - уволнението да се намали най-често води до нарушаване на различни стандарти на труд. Това се дължи на голямата сложност на процедурата даден работодател трябва да се извършват плащания вече отделени от работата на персонала и някои от характерните особености на Кодекса на труда или на договора.

Най-често това се случи три нарушения:

• Работодателят уволни бременна жена или майка с малко дете;
• Работодателят удържа заплата, обезщетение, бонус;
• Работодателят отказва да плати като обезщетение в рамките на два месеца.

Но абсолютно няма значение какво точно какви правила са нарушени, като метод за борба срещу несправедливостта е винаги една и съща - жалба до Инспекцията по труда. Инспекция по труда - основният контролен орган, който да гарантира, че работодателите и служителите да изпълняват трудовите стандарти. Ето защо, ако се сблъскате с нещо - на нарушението, а след това се прилага тя стои в службата.

• Попълнете формата на официалната интернет страница;
• За да се подготви жалбата и да го представи на лице;
• Напиши оплакване и да го изпратите като писмо.

След труда получават лечение, изпитът ще се проведе. Ако нарушението е действително открива, инспекторът ще издаде решение и принуди работодателя да действа в съответствие със закона. Ако работодателят не се съобрази с изискванията, с помощта на резолюция на инспекцията по труда, ще бъде в състояние да го съди в съда.