Уволнението не е преминал на изпитателния срок

Не само може да доведе до отрицателен уволнението на служител на изпитателен срок. Тя може да бъде:

• кръшкане;
• Неспазването на трудовата дисциплина и вътрешни правила;
• Непрофесионално поведение.

Това означава, че един служител на изпитателен срок може да бъде уволнен по същите съображения като работникът или служителят работи на обща основа.






Работодателят е длъжен да предостави на работника на изпитателен срок за предстоящата уволнението. Тя трябва да бъде направено в 3 дни. В допълнение, обявлението трябва да се посочи и причина за уволнение.






Тези 3 дни се наричат ​​задължително задържане. Въпреки че, ако страните постигнат съгласие, че е възможно да уволни работник или служител без него.
За работниците, съкратени не премина на изпитателния срок, подлежат на същите правила на Кодекса на труда, както и за служители, които работят на постоянна основа. Вие не може да уволни работник или служител на основание на неизпълнение на теста, ако той е в отпуск по болест. Но работникът или служителят трябва да представи медицинско удостоверение от работодателя.
Въпреки това, тези дни, че работникът или служителят, прекарани в отпуск по болест не се вземат под внимание при изчисляването на продължителността на изпитателния срок. Ето защо, ако изпитателният срок приключила, докато работникът или служителят е бил болен, и на работодателя "не е имал време", за да го уволни, последният може да удължи срока за изпитване, докато член на персонала в болницата. След освобождаването на работника или служителя, работодателят има право да я отхвърли като не е преминал на изпитателния срок.