Уволнението на основател и директор на

Това често се случва, че основателят на търговско дружество, заема позицията директор на фирмата. В този случай, може да се наложи да го освободи от съответните позиции. Като част от всички законови механизми за възможно освобождаване от длъжност на директора на компанията-майка? Кой може да започне тази процедура?

Какви са механизмите на уволнение директор на компанията-майка?

Уволнението на основател и директор на доброволно или със заповед на други - лечения, които са много по-различни в правен характер и съдържание. Освобождаване ръководител на организацията, която го е създала, от поста си може да се извърши по един или друг начин, въз основа на следните механизми:

1. Уволнение на директора, е единственият основател и собственик.
2. Уволнение на директора, не е единственият основател (собственик).

В рамките на всяка от тези две правни инструменти е възможно освобождаване на директора от поста си:

• по негово искане;
• по искане на трети лица.

В този случай, понятието "прекратяване" в контекста на отношенията с директора може да се тълкува по различни начини - като уволнението на де-факто (независимо от прилагането на тези или други законови механизми) уволнение де юре от Кодекса на труда, или като отстраняване от длъжност де юре, в съответствие с нормите на гражданското право.

Учим се от спецификата на тези механизми, с оглед на маркираните елементи на комбинацията от трудови и граждански права, повече.

Уволнение на директора, единственият основател и едноличен собственик

Уволнението на генерален директор, единственият основател на компанията, която също е едноличен собственик на дружеството, проведено почти винаги върху собствените им глави.

Изключение - ако собственикът на фирмата, по някаква причина реши да даде силата да поеме работата на генералния директор на отделна структура - Надзорен съвет Дружеството. В този случай, разбира се, е възможно да се започне от поста на ръководител на фирма желанието на други лица - членове на съответния надзорен съвет.

Едноличен собственик на компанията може да действа като режисьор, без сключване на трудов договор (докато на Надзорния съвет, от своя страна, е длъжен да сключва с директора на трудовия договор). Основател, да се освободи от поста си, може да бъде достатъчно, за да издаде заповед за уволнение на директора LLC. След - трябва да информира Федералната данъчна служба на облагане с данък са допринесли за държавна информация за регистъра е, че фирмата не разполага с главен изпълнителен директор.

В същото време, компанията собственик трябва да имате предвид, че компанията му няма да бъде в състояние да влиза в правоотношения без режисьор. Неговият личен подпис е нелегитимен. Ето защо, е необходим нов директор на компанията, както и неговия собственик трябва да мислят по-рано, които, в случай на самото уволнение, може да бъде назначен до желаната позиция.

Ако органът, за да направи пост и уволнение на директора възлага на надзорния съвет на дружеството, уволнението на главата със съответната позиция въз основа на разпоредбите на чл. 278 TC България и други (например, поради предположения, негативните последици от вземането на решения -. На член 81 от Кодекса на труда). Уволнението на директора в съответствие с член 278 TC България може да се извърши без никакво обяснение от Съвета на надзорните органи. В този случай, заповедта за уволнение, отправено от борда главата на надзорния, след получаване на документи, необходими за персонала.

Важно предупреждение: ако причината за уволнението на разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда, бивш директор няма право на обезщетение. Ако управителят е отхвърлена съгласно член 278 от TC България е предвидено от закона и, евентуално, трудов договор, обезщетението трябва да бъде.

Надзорният съвет също така уведомява Федералната данъчна служба за промяна на директора и да назначи нов за фирмата може да влезе в една връзка.

Уволнението не е едноличен собственик на директор-основател

Уволнение на директора в този случай е възможно:

Ние отбелязахме по-горе, че уволнението - процедура, която може да има различни интерпретации на основата на това, което се счита за нормите на законодателството - тези, отнасящи се до гражданското право, или тези, които са отразени в Кодекса на труда.

Така уволнението на самия основател от позицията на ръководителя на търговско дружество, в този случай включва прекратяване на отношенията с компанията, които се регулират от:

• нормите на трудовото законодателство;
• гражданското право.

Що се отнася до уволнение трудовото законодателство от длъжност на основателя на режисьора собствената си фирма е достатъчно проста. Достатъчно е:

• напиши писмо за оставка по негово собствено искане, да го давате на други собственици;
• инициира извънредно заседание на собствениците на LLC, в дневния ред на което ще бъде уволнението и назначаването на нов директор;
• да участват в тази среща и ако е необходимо - да се твърди, уволнението му.

В този случай, заявлението трябва да бъдат прехвърлени към други собственици на ЕООД не по-късно от 30 дни преди датата на извънредното заседание е планирано.

Всъщност, тези документи се очаква да бъде приета по време на срещата, ще бъде издаден в юрисдикция, само на едни и същи права на гражданите. Става въпрос за една и съща поръчка относно уволнението на директора, както и, ако на заседанието ще бъде готова за това - редът за назначаване на нов ръководител (който впоследствие влезе в и трудовия договор).

Но най-забележителното е, че останалата част от собствениците на бизнес не може да изпълнява необходимите действия за освобождаването на директора от кабинета си. Той е място за гражданско право на мнение, ще продължи да изпълнява функциите си и изпълняват задълженията си.

С оглед на това специално директор ще има смисъл да се направят следните допълнителни стъпки:

• подготви документи, потвърждаващи изпращането на писма от оставката на други собственици (например, може да е документ по пощата, удостоверяващ, че те получават препоръчано писмо);
• изпрати на форма R14001 Федералната данъчна служба. които тя ще се отрази това на директора отхвърлена.

FTS, обаче, могат да откажат да запишете промените в държавния регистър въз основа на само под формата на R14001 (тъй като по принцип документа, което отразява желанието на собствениците да уволни директора, ще бъдат от порядъка на общото събрание). В този случай, за да се отхвърли ще оглави право да подаде жалба срещу действията на данъци. Ако той е удовлетворен - да представи на Федералната данъчна служба на съдебен процес. Налице е добър шанс, че данъчните органи ще бъдат задължени да изключат от Държавния регистър на запис, че жалбоподателят е директор на фирмата, по преценка.

Има и друг вариант - подаване на жалба директно на собствениците, не отговори на получаване на изявление на директора на уволнението. Съдът в присъствието на убедителни аргументи от страна на ищеца, може да ги задължи да предприемат необходимите стъпки, за да се освободи директора от длъжност и да информират FTS.

Трябва да се отбележи, че функциите на събрание на собствениците по отношение на регистрацията на заетостта и уволнение на директора могат да изпълняват, както и в ситуации, в които фирмата е единствен собственик на надзорния съвет.

1. Уволнение на директора по инициатива на други участници.

В този случай, на общо събрание на собствениците може да се издаде заповед за освобождаване на директора от длъжност, например, въз основа на същия член 81 и 278 от Кодекса на труда, така че главата е отхвърлена в пълно съответствие със закона.

Иницииране на поръчка уволнение на директора могат, обаче, да се извърши, против волята му. В този случай, документът може да бъде издадено само ако в полза на решение за публикуването на настоящата заповед мнозинство от гласовете на собствениците (или ако са изпълнени определени критерии, изложени в Хартата на организацията).

Може да се окаже, че директорът има мажоритарен дял в бизнеса, така че на Общото събрание няма да може да издаде заповед за уволнение на главата. Въпреки това, в този случай, съсобствениците на бизнеса имат право да получат освобождаване от длъжност на директора по съдебен ред.

Шансовете на решението на съда в полза на ищците в този случай ще бъдат много високи, ако директорът ще даде основание за уволнение е в съответствие с член 81 от RF КТ, т.е. признае грешките в работата си, което ще доведе до загуби на дружеството. От друга страна, един от най-възможни фактори решението на съда от страна на ищеца при уволнението на директора въз основа на член 278 от TC България - голяма глава на обезщетение, предвиден в трудовия договор.

По този начин, уволнението на директора, който е основател на компанията може да:

1. Според Своята воля,

• ако това е единственият основател и собственик - няма проблем;
• ако той не е едноличен собственик на бизнеса - ако общото събрание на собствениците или на надзорния съвет няма да създаде пречки за регистрацията на процедурата за уволнение (в този случай, тези пречки могат да бъдат преодолени чрез съда).

2. По искане на трети лица:

• ако директорът е единственият собственик на бизнеса, в съответствие с реда на надзорния съвет (ако се установи);
• ако директорът не е само бизнес собственик, в съответствие с реда на собствениците на среща или на надзорния съвет.

Ако режисьор е уволнен по искане на трети лица, в случаите, определени със закон, особено ако той е отстранен от поста си в съответствие с член 278 от RF на LC, той има право на обезщетение.

Вашата оценка за тази статия: