Уволнение на служител за уволнение - процедура за кандидатстване
На всеки етап от дружеството работодателят може да дойде до заключението, че е необходимо да се оптимизира броя на своите служители, средства, за да плащат заплати, които могат значително да помогнат при изпълнението на дадена стратегия за растеж. Един от инструментите за оптимизация е уволнението на работници за напускане, и въпреки че се счита за тази процедура, за да бъде доста трудно, и в допълнение, скъпо, ако го държат правилно, без да се нарушава установените разпоредби в Кодекса на труда, фирмата може впоследствие да се подобри ефективността и работодателят да се освободи от ненужните рамки.
Независимо от плащанията по трудово правоотношение, поради намаляване до минимум на броя на работниците в резултат на работодателя може да се появи като необходимите материални средства, за да помогне излязат от кризата, или ще бъдат използвани за други цели, и ще създаде нов кръг от бизнес развитие. Намаляването може да означава премахване на определени позиции, някои от съществуващите мнения и цели отдели, сектори и отдели. Обикновено това се прилага в ситуация, в която средствата за масово уволнение на служители ще, в същото време да се постигне подписване на споразумението за прекратяване на всички служители за уволнение на работодателя не могат.
Етапи на подготовка за уволнението за намаляване на броя на служителите
Поради факта, че трудовото законодателство съдържа специални правила, уреждащи тази процедура, даунсайзинг е невъзможно да се извърши в един ден, седмица или дори месец. Подготовка за себе си намаляване на процедурата за работодател трябва да се извършва с пълна отговорност, че ще помогне да се избегнат съдебни дела, както и административни санкции по-късно. В общи линии, уволнението на всяка сума, за да се намали работници включва следните стъпки:
Важен нюанс за уволнение е да се намали наличието или липсата на възможност за офертата на работодателя на работниците и служителите, чиито позиции са премахнати, други работни места в компанията. Код изисква подходяща оферта за нови работни места за работниците организира трансфер до тях само в случай на провал на трансфера, те са обект на намаление.
Процедура съкращения
По принцип процедурата уволнение на работниците, за да се намали щата минава по принцип, определен st.84.1 LC RF.
Основната разлика от обичайната процедура е необходимо да съобщи на горепосочените партии, както и задължението за плащане на обезщетение, което би позволило разселените работници да притежават материала до момента, докато не се получи нова работа. Размерът на обезщетенията се изчисляват много просто, защото това е сумата от средните месечни доходи на работника или служителя, а не да я плати, или да намали работодателят не може. Освен това, в рамките на два месеца след уволнението на работници, които не са били в състояние да си намерят работа, също така предвижда изплащането от средните доходи.
Срокът на предизвестието за намаляване може да бъде намалена, ако договорите за работодателите с работниците и служителите, така че ако има съгласие, намаляването на държавно предприятие може да се направи в рамките на няколко дни. Но в този случай, Кодексът предвижда допълнително възнаграждение в размер на която се изчислява пропорционално на оставащото време преди уволнението. Също така, е необходимо уволнение на работници и служители да плащат заплати и обезщетение за неизползван отпуск.
Работодателя е важно да се помни, че съкращаването на средства, преди всичко, за намаляване на позициите, а не от определени служители. Така че, ако дружеството е наело за временна заетост работници, тяхното уволнение може да противоречи на закона, в случай, че те са поканени да изпратят своите служители не са предмет на намаление. По този начин, освобождаване от длъжност на временно намаляване на персонала се допуска само, ако тя не се осъществи или майчинство персонал, който не може да бъде уволнен.
В тази ситуация, също има начин - например, да се постигне споразумение с временен работник. Друг вариант - да поиска ключов персонал, за да дойде на работа - само на един работен ден в този случай, за да временен служител е уволнен във връзка с възобновяването на задълженията преди това липсва на служителите. В тази ситуация, основните работници често са чувствителни към ситуацията, предпочитайки уволнение за намаляване на изплащането на обезщетения, от възможността за по-нататъшни конфликти с работодателя, който следва да влезе на работа, така или иначе има право да намали на заеманата длъжност.