Уволнение на намаление през 2019 г. - състояние, инструкции стъпка по стъпка, във връзка с намаляването на позиции,

Лишаването от работното място - това не е почти винаги много приятна процедура за бивш служител на компанията.

Е, когато работникът или служителят ескортиран с благодарност за работата си, но в някои ситуации, ръководството на фирмата изпълнява съкращения чрез измама.

Често хората не знаят правата си и по този начин да им позволят да се прекъсне.

За уволнението се проведе законно - това е необходимо, за да бъдат запознати с основните моменти от процедурата.

Какво е това?

Намаляване на работа на персонала - е процедура, предвидена в трудовото законодателство. намаляване Уволнение задължително трябва да се извършва в съответствие с Кодекса на труда.

В този случай, неизпълнение от страна на работодателя на някое от условията, може да доведе до възстановяването на уволнен служител и офиса.

В допълнение, работодателят ще е длъжен да заплати незаконно уволнен човек заплата за целия период на принудителен негово отсъствие (считано от датата на уволнението до възстановяването).

Често спорове за съкращения между работодателя и работника или служителя се развиват в процеса.

В много случаи, съдилищата стоят на страната на бившите служители.

Какво казва законът?

Въпроси, свързани с редуцирано състояние и се управлява от Кодекса на труда.

правата на работниците и служителите

служители, които по време на работа във фирмата са получили болест или трудова злополука;
лица, които са зависими от 2 или повече лица с увреждания;
служители, е единственият доставки агенти на семейството;
инвалиди операции;
служители, които са били изпратени на работодателя до обучение.

Съкращения за намаляване на проведените ако идва една от следните ситуации:

съкращението на състояние единица на специално положение;
пълно елиминиране на позиции.

Уволнение на намаление

Въпреки това, всеки работодател още е препоръчително да осигурят на служителите с доказателства за влиянието на излишната работна ръка служители на работния процес.

Персоналът - общия брой на позициите, които съществуват в компанията.

намаляване на персонала понякога се случва по причини, независещи от управлението. Въпреки това, във всеки случай главата е длъжен да се съобрази с разпоредбите, предвидени в Кодекса на труда.

В някои случаи, държавата не предполага намаляване на уволнение, но само преразпределение на персонала.

Под пост съкращения предполагат ги изваждате от персонала. Изготвен и одобрен новият персонал, където липсват старите постове.

пенсионери

Уволнението на лицата в пенсионна възраст, във връзка с намаляването на персонала се прави на общо основание.

Те, както и останалите служители, могат да бъдат допустими за обезщетение от фирмата и безработица се ползва от центъра на заетостта.

незначителен

В заповедта за уволнение на непълнолетно лице е законно само в случаите на пълна ликвидация на организацията, или ако се съгласи труд Държавната инспекция за лица под 18-годишна възраст.

Във всички останали случаи, отхвърли непълнолетен във връзка с намаляването на персонала е невъзможно.

Как се пише молба за освобождаване от длъжност, без да работи? Вижте тук.

Стъпка по стъпка

Законът предвижда определен ред за уволнение на работници и служители поради намалена персонал.

След това може да служи като гаранция, че служителите няма да се обърнат към съда за незаконно уволнение:

На първо място, по реда на намаляване на персонала. Следва да се уточни списък на позициите, за да бъдат намалени, а също така показва на лицата, отговорни за уволнението. Формата на този документ - е произволен.
Той създава нова таблица на персонал за броя на формуляра Т-3. Тя трябва да бъде записано: брой на единиците на персонала, позиции, и надници и заплати.
След издаването на заповедта, което е основа за въвеждане на новия персонал. По принцип, този документ служи за информиране на работниците и служителите за началната дата на новия персонал.
Rising лични файлове на кандидати за уволнение. Комисията е тази, която анализира присъствието на кандидатите на преференциални права за напускане на работното място. След срещата на комисията се изготвя. Протоколът трябва да съдържа заключенията от нежелаността / невъзможност за уволнение на служители съкратени позиции.
Оказва се, известието за намаляване на персонала. Всички лица, посочени в обявлението, трябва да се постави върху него като подпис в препратката факт.
За тези работници, които са решили да прекрати трудовия договор преждевременно, преди установения период от уволнение, съгласието на предсрочно прекратяване. Те го изпрати в писмен вид под формата на работодател.
След това, се изпраща известие до услугата на заетостта и синдикална организация.
В този случай, ако работодателите присъстват свободните работни - намалява персонала може да се предложи тяхното приемане.
Когато всички спорове се заселили, тя издава формуляр за поръчка номер T-8 за прекратяване на договори с работници.
Текучеството е рекорд в работната книга във връзка с параграф 2 на част 1 на чл. 81 LC RF.
Освободеният от длъжност служителят има право да прехвърля всички необходими плащания.

Заедно с картата за работниците на труда може да бъде издаден сертификат за размера на заплатите им за 2 години преди уволнението.

Ако служителят е освободен от длъжност подлежат на военна регистрация, в рамките на 2 седмици на работодателя е длъжен да уведоми проекта на борда.

Ако служител е бил уволнен от приходите, които държат на размера на изпълнителен лист, а след това е необходимо да се уведоми съдебния изпълнител в най-кратки срокове.

известие

Уведомление за служители за намаляване на държавата или позиция следва да се публикува не по-късно от 2 месеца преди датата на влизане в сила на новия персонал. Тя трябва да бъде включена в списъка на всички уволнените служители.

Ако намаляването е обект на работника или служителя, нает за сезонна работа, той трябва да уведоми уволнението на последните 7 календарни дни преди определената дата.

Ако служител се отхвърля, с които срочен трудов договор със срок на валидност най-малко 2 месеца беше заключено, уведомлението до него трябва да бъде получено най-малко 3 дни преди датата на уволнението.

Примерен уведомление служител на намаляване на персонала тук.

Изпълнение на документи

Когато се отхвърля служители поради намалената персонал трябва да бъде съставен списък на необходимите документи.

С регистрацията си работодателят трябва да се придържат към определени условия. Така, например, от момента на издаване на постановлението за намаление на държавните служители да стрелят директно процедура трябва да бъде най-малко 2 месеца.

Примерен ред от уволнение по съкращение тук.

Редът и сроковете на плащанията

Текучеството след плащането на:

Заплата за последния месец на работа, както и обезщетение за неизползван отпуск. Трябваше да плати не по-късно от последния ден на служителя.
Заплащане при. Тя се изплаща от работодателя в рамките на 3 месеца след намалението, ако не и на съкратени служители открият нови работни места. Първият път, обезщетението се изплаща авансово, заедно с изчисляването на обезщетението на служителите.
Предимства Намаляване. Платен ако работникът или служителят е регистриран в службата по заетостта и не е намерил работа в рамките на 3 месеца след намалението. Плащанията трябва да идват от службата по заетостта, тъй като 4 месеца на безработица.

Размерът на обезщетението

размер обезщетение е равно на месечни доходи на служителя.

Паричните обезщетения за безработица се изчислява, както следва:

с 4 месеца безработица до 7 включително - 75% от средната работна заплата;
4 месеца след горепосочения период - 60% от средната работна;
През следващия месец - 45%.

Кой не може да бъде уволнен?

Когато позицията се елиминира, лицата, попадащи в обхвата на гаранцията за сигурност, фирмата може да предложи да се вземе друга свободна позиция.

Новата позиция трябва да бъде идентичен на стария на заплатите, както и равностойна квалификация.

бременни работнички;
майки на деца с увреждания на възраст под 18 години;
майки с деца до 3-годишна възраст;
самотни майки, отглеждащи деца на възраст под 14 години;
служителите, които отглеждат деца под 14-годишна възраст, без майка;
непълнолетни работници;
служители, които са на почивка;
временно деактивиран служители.

гарантират на работниците,

Законодателството предвижда някои гаранции за работниците, които са били принудени да попадат в обхвата на намаляването на обема в компанията. Те са свързани главно с факта, че работникът или служителят е даден срок, който ви позволява да се търси нова работа.

В допълнение, работодателят може да предложи на работника или служителя, чиято позиция се елиминира, да вземат свободни място в компанията, ако има такива. Ако фирмата има няколко клона, ръководството може да предложи един служител да работи в един от тях.

Също пожарни работници могат да се класират за помощи.

Как се пише молба за споразумението за освобождаване от длъжност на страните? Подробностите в тази статия.

Кога мога да съдя работодателя?

Когато, както се документират на съкращаване на работна ръка, служителят има право на един месец, за да заведе дело в съда за обжалване на решението на работодателя.

Важно е да се разбере, че съдът не винаги може да се върне на ищеца на заеманата длъжност.

Компетентността на съдилищата също се променя смисъла запис на уволнение в работната книга, но също така да се гарантира изплащането на работниците и служителите на средната работна заплата за периода на принудително отсъствие от работа.

От друга страна, работодателят може да предяви доказателства пред съда законността на разликата от трудови правоотношения с работника или служителя:

стари и нови персонал под формата на Т-3, в една от които настоящото положение на съкращенията, а вторият - не присъства;
лични файлове на кандидати за нова длъжност, един от които е имал нея предпочтително право, а другият - не;
писмен отказ на уволнен служител да бъдат прехвърлени на нова позиция.

Предишен ◈ Следващото