ТРЗ - например, формулата на заплатите, учители, работници през 2019 г.
Въпросът за реда на служителите заплатите никога не губи своята актуалност.
В този случай, най-счетоводители трябва да бъдат допълнително бдителни, тъй като правителството периодично изменя трудовото законодателство.
Поради това е необходимо да се разбере по-подробно какво по ведомост и как да се направи изчисление, ако беше одобрена новата тарифна система за изчисляване на заплати.
Независимо от формата на собственост и ниво на квалификация на работника или служителя, работодателят трябва да направи месечно плащане на заплати.
Този вид доход също е дължима за уволнение на работници и служители. Редът на плащането се определя със закон.
Като следствие от заплата се разделя на две части, първата от които е всъщност по-рано (член 136 от TC БЪЛГАРИЯ).
Авансовите плащания се провеждат на всеки две седмици, в реда, установен от трудовия договор или на колективния трудов договор.
Има два вида на заплатите:
- Време заплати.
- Парче заплати.
Схема на системата и форми на възнаграждение
От заплащане свързано с времето, зависи от броя на отработените часове, работодателят е длъжен да поддържа графици.
Документът е предмет на ежедневно запълване. Следната информация се появява в таблицата:
- И броя на часовете на ден.
- Брой в нощните часове.
- И броя на часовете по време на празниците или по време на почивните дни.
- Пропуснати работа:
- поради болест;
- дължи на освобождаването;
- поради празниците.
Време лист е основен документ, който е отговорен за точността на служителите заплати. Ето защо, този документ трябва да отговаря на единен формуляр № Т-13.
Доклад карта трябва да съдържа всички необходими данни и да бъде попълнен правилно. Успоредно с това, за всеки служител е аналитична счетоводна на заплатите.
За да направите това, компанията използва отчитане на личните сметки на служители (Form Т-54). Този документ е поставен върху всеки служител, тъй като официалното му заетост.
Запълване на личната сметка е на разположение през цялата календарна година. След това от старата счетоводна затваря и отваря нова сметка за следващата година.
Срокът на съхранение на тези документи е 75-годишна възраст. Данните за доходите на работника се вземат от следните документи:
При изчисляване на плащания на заплатите на лица, които са на заплата, набирането на персонал трябва да бъде разработена в предприятието.