ТРЗ формула и проба

ТРЗ трябва да бъде в определена периодичност. Man пристигането си на дружество, следва да се заключи, с директора на трудовия договор, а в някои случаи, е договор, който съдържа всички права и задължения на страните. За служителя официално влезе в себе си, вие трябва да създадете поръчка, която ще потвърди наемането на даден човек.

След това следвайте тези процедури:

• отваряне на личната карта на служителя;
• откриване на сметка;
• държи рекорди в книгата на труда.

счетоводна Плащането се извършва въз основа на насоките на реда въз основа на датата и условията на трудова дейност. Вид SN и изчислението е условие за наемане на работа. Има някои основни типа SN:

• на парче;
• почасово.

Правилно се изчисли часовата ставка няма да бъде трудно работници, за тази цел, специални методи и формули, примери за които са обсъдени по-долу.

ТРЗ има ясна цел. средства се изчисляват със специално създаден фонд компания, която има една единствена цел. Това трябва да бъде взето под внимание такива неща като:

• Компанията тарифи;
• заплати;
• парче проценти;
• общият размер на отработените часове;
• целия обем на продукта, който е бил освободен от един работник.

Граф работен обем от работа е възможно само с определен набор от ценни книжа:

8 (499) 350-80-24 (разговорът е безплатен)

• набирането на персонал;
• позиция, свидетелстващи за заплати;
• заповед от началника на персонала за приемане в определени позиции;
• договор.

Набор от тези документи е от съществено значение за изчисляване на SN на всеки служител. избор на форма и начин на възнаграждение. В процеса на организацията на парични нива могат да се различават, както по положителен и в отрицателна посока, а не като се вземат предвид тези ситуации и моменти, които са изложени в страните по договора.

С цел повишаване на парично обезщетение, е необходимо да се включат редица документи:

• Поръчайте на бонуси;
• отбелязва услуга.

Поръчка на изплащане на трудовите държави, които са обвинени. както основната работа и допълнителни такси. В този случай, допълнителната премия възнаградени правилно. ТРЗ се извършва всеки ден. които бяха otrabotanom служител, а не само да се вземат предвид празници. Ако заплатите. Това означава, че всеки ден започва с натрупване на нов календарен ден. Пример за такива изчисления могат да бъдат намерени в Интернет или в литературата.

Изчисляване на времето на цени на парче

В основата е цената на даден продукт, който се освобождава служителите. За да получите един пример за изчисляване на времето на базата на парче-SN е необходимо да се умножи цената на продукта от общия брой на продукти, които са произведени в последния период на определен служител. Процедурата за изчисляване на строго регулирани норми и правила на предприятието.

Като се вземат предвид, произведени части се извършва от лица с право на насоки:

Тези специалисти също следят нивото на брака и на крайния продукт, те са отговорни за дисциплината и ефективността на определена област на производственото хале.

Във всеки завод за производство като форма на производство на стоките, които се записват данни за броя на изходите. Вестникът се позовава на основната документация на квалификация, тя се разработва самостоятелно от всяка компания с всички функции и характеристики на производството. Въведете бележки в единствените оторизирани лица могат да възлизат форма. За такава документация включва също:

• акта на приемане на задачи;
• административни пътни листа.

Изчисляване на почасово заплащане се прави като се вземат предвид през цялото време, че работникът или служителят провежда за преките им задължения. С цел да се направи опис официално от време, обикновено, от следните форми:

Примери за този вид официални документи, регулирани и имат следните характеристики:

• одобрени от Комитета за държавна статистика;
• непременно да се използва;
• проектиране и изграждане се осъществява в съответствие с всички изисквания на закона и наредби.

С примера на законодателството може да се намери на официалния сайт на счетоводна във всеки ден.

Основно документация, която може да се изисква, когато се плащат делата на служителите

Държавния статистически комитет Постановление на България регулира практически всякакви форми на първичен счетоводен документация, която съдържа информация за плащането на заетостта и съответните фондове. Тези ценни книжа задължително включват като пример:

1. Счетоводни график - използва се за автоматично определяне на участието на работниците и служителите, се използва само в тези компании, които имат оборудване, със следните характеристики:

• специална система за четене и обработка на данни;
• определяне на действителното време и датата на появяване на служителя на дружеството.

2. Изчисляването на показателя карта SN и действително отработените часове - използва се в повечето фирми, е необходимо за отчитане на времето, което хората прекарват в непосредствената им задача, има следните характеристики:

• универсален характер;
• е доказателство, че един служител в определен период от време е бил окупиран от прекия му бизнес.

3. Изказване SN изчисляване и изплащане - се използва за правилно изчисляване и издаване на служителите спечелените пари, се използват две форми:

• T-49 - пълно и всеобщо документ;
• T-51 - се използва в случаите, когато е необходимо, за да плати парите чрез банковата организация, служителят на кредитната карта.

4. Записване - запис на прекратяването на трудовото правоотношение - се активира, когато един служител напуска, освен в определени ситуации, при изчисляването на критериите за RFP:

• почивка и ваканция. не са били използвани служител;
• Други плащания, надбавки, бонуси.

5. Отчет за изчисляване на почивка и ваканция - начислени плащане в брой за продажба в размер на сн.

6. лична сметка - се използва за такива цели:

• Тя показва цялата необходима информация за историята на определена заплата на работника или служителя;
• счетоводни удръжки и пълно плащане до задължително спазване изчисление сн.

7. акта на приемане на определена сума на извършената работа - може да се използва с срочен договор или дългосрочни отношения със служителите сега.

Всички плащания идват от един фонд, създаден за всички фирми и отдели, празнични дни, не са взети предвид при изчисленията. Редът на използване на първични документи е регламентирано със закон, следователно, не е предмет на каквито и да било промени.

Плащанията към всички служители, натрупани в равни условия и условия. С примери от всички по-горе документи, можете да видите, като погледнете в официалния сайт на счетоводна България.

Метод за изчисляване на плащанията

Формулата за изчисляване на заплатата може да е малко по-различно в различните източници. Въпреки това, има общи правила и разпоредби. Процедурата за назначаване на продажба на един и същ за всички дружества, те са за сметка на работника или служителя преди празника. Необходимо е да се изчисли средноаритметичната стойност на заплатите за последната година. Получената сума се разделя на средната аритметична стойност на календарния месец - броят им е около 29.4, за да получите средната работна заплата за един ден. Полученото число се умножава по броя на дните за почивка, за да се определи размера на почивка в брой.

С новосъздадения фонд получава болнични за всички служители. Застрахователните компании частично засегнати предприятия за намаляване на разходите на болниците. Процедурата за изчисляване на болницата във всички предприятия на едно и също. За да се изчисли правилно болнични и плаща за тях, трябва да знаете, че човешкият опит. В България, в болницата се изчислява, както следва:

• сто процента - трудов стаж повече от осем години;
• осемдесет процента - опит от пет до осем години;
• шестдесет процента - старшинство по-малко от пет години.

Брой дни с увреждания

начисляване на издръжка

На всяко растение има изпълнителен лист, с която можете да правилно изчисляване на размера на издръжка на дете. Тези плащания се изчисляват като процент и в строго фиксирано количество. Месечен от служителя на работната заплата удържа определена сума пари, от порядъка на изчисление може да се различава, не се считат за празници. Въпреки това, налице е общо правило за всички, съответстващ на следния пример:

• четвърт доход - 1 дете;
• една трета от доходите - 2 деца;
• Петдесет процента от приходите - повече от три деца.

Съгласно закона, повече от седемдесет процента от заплатата, не може да се оттегли във всеки случай, максималният размер - петдесет процента, в особени случаи, може да е леко преувеличено. Процедурата за изчисляване на плащанията за издръжка на деца също предполага организирането на данъчна проверка. Плащането се начислява след съдебния процес, а след това назначава от точната сума, платена. По време на процеса, при спазване на някои промени в правилата на заповед на плащания, може да засегне:

• финансовото състояние;
• ограничените възможности на детето;
• други фактори.

плащания за издръжка на деца са направени след изчисляване на заплатата на служителя на своя общ фонд.

Данъчни и други удръжки

Заплата взети под внимание при изчисляването на всички разходи, включително данъци и данъка върху доходите физическо лице (ДДФЛ). Се таксуват в тринадесет процент. Всеки месец на възнаграждението на всеки служител се приспада 13% от тази сума е фиксирана и не може да се променя от държавните закони.

Всички удръжки от изчисляване на RFP е принуден, по закон, те могат да произвеждат дори без съгласието на физическото лице. законодателство на правителството България предлага следните отчисления за физически лица:

• данък върху личните доходи;
• Изваждане неимуществени вреди;
• санкции;
• задържане на екзекутивна документация;
• Задръжте за производно брак на суровини или продукти.

Забележка. Невъзможно е да се проведе отделни вноски, общата сума, която превишава двадесет на сто от общия доход. В някои случаи е разрешено приспадане на петдесет на сто от доходите на работника или служителя. Удръжки се провеждат след работната заплата.

Всички задържане идва в един фонд на предприятието, а след това разпределени на различните цели, празниците не се броят. Процедурата за изчисляване на заплатите е една от най-важните задачи на счетоводството, заплащане за работа се начислява само чрез официални документи.