съкращаване на работна ръка

Уволнение на служител за напускане в TC България е включена в член 81, който се занимава с всички случаи, когато трудов договор е прекратен от работодателя.

○ Отхвърляне на намаляване на персонала.

✔ TC уволнение на намаляване на персонала.

България TC не декриптира, каква е разликата между намаляването на числеността и съкращаване. разлика, твърде маловажно да практикува и е само в това, че при намаляване на броя на длъжностите в таблицата с набирането на персонал е запазен, но той ще бъде на вече по-малко служители (например, остава една вместо три мениджъри в отдела).

С намаляването на състоянието на даден пост изобщо изключени от графика (например, компанията премахна позицията на персонала, както и неговите отговорности, прехвърлени на счетоводител).

✔ Кой може и не може да бъде намалена?

На практика това обикновено означава, че съкращаването на първото място служителите с по-малко опит. защото опитът обикновено включва опит.

С намалението трябва да се вземат под внимание резултатите от квалификационния изпит, образованието на служителите (в една и съща позиция на служителя с висше образование ще се възползват от пред колеги със специализирано средно), както и за отчитане на напредъка, направени от всеки от служителите в предходния период.

TC България и други актове изискват също така предимство, като оставащото време на работа се използват следните служители:

• С деца с увреждания.
• Майки и бащи единични.
• Само хляба.
• Страдащи нараняване или професионално заболяване, произведени в завода.
• Военноинвалиди.
• Герои на Съветския съюз и Руската федерация, на Ордена на слава.
• Жертвите на катастрофата в Чернобил и тест Семипалатинск.
• Повишаване на уменията в посока на организацията, като съчетава работата с проучване.
• Служители изобретатели (странно, Закона СССР "На изобретения в СССР" в тази част все още е в сила).

Освен това, някои работници като цяло, не могат да бъдат освобождавани от работодателя, с изключение на техните собствени, или споразумение за извършване на престъплението.

По отношение на намаляването, в допълнение към обичайните бенефициентите не могат да бъдат отхвърлени управление синдикалистите не по-малко от цеха.

Тя забранява уволнението на избрани представители на екипа на работниците и служителите, които участват в разрешаването на спорове с работодателя.

✔ Основните причини за намаляване.

Законът не определя пряко случаите, в които работодателят има право да се намали броят или държавни служители.

По този начин, на работодател, който желае да предприеме такива мерки, когато е необходимо, с цел намаляване на мястото, независимо от причините за това е направено стрелят.

Като правило, причините, които водят до намаляване на работниците са:

• Ниските печалби на предприятието и невъзможността да се плащат заплатите на държавните служители остават.
• Ниска ефективност на бившия състояние и наличието на съобщения, които не са необходими.
• Промяна технология и организация на производството, в който част от работниците е предявила претенции.

✔ Предварителни.

съкращения на персонала, за да намалят възможните, при условие че работодателят на редица условия

1. Пълен и стриктно спазване на намаляването на предвидения в закона ред.
   Ако компанията, сключени преди това колективни трудови договори с наетите лица или съкратени допълнителни гаранции, които се съдържат в трудовите договори с прекратяване - и те трябва да се спазва.
2. Валидността на уволнението.
   Както вече споменахме, в случай на спор, съдът има право да провери дали уволнението е оправдано икономически и организационно.
3. Уведомление за службата по заетостта.
   Отделно от това, тази позиция се откроява, защото някои работодатели успяват напълно да забравите за това изискване, в резултат на което след това трябва да плащат глоби, както и да заплати на работниците принуден отсъствие.

✔ Редът на правила и процедури за намаляване на уволнение.

Съкращаване на всяко предприятие - процедурата е доста сложна, и нарушаването на всеки от неговите етапи е изпълнен с глоби работодателя, и делото.

Уволнението трябва да се извърши в следната последователност:

1. Ръководството на дружеството издава постановления на планираното намаление на не по-малко от два месеца преди момента, в който работникът или служителят трябва да бъде отхвърлена (чл. 180 от КТ RF). Това се очаква да намалее, всеки обект на уволнение на работници и служители е възпрепятстван лично и срещу подпис запознае с текста на заповедта. Но не бъркайте заповедта за уволнение от заповедта за уволнение на конкретни служители - тези поръчки са издадени много по-късно, когато това е уместно срок на предизвестие.
2. Служителите, които попадат в обхвата на намалението, ръководството на компанията е задължена да предоставя всякаква друга длъжност, която отговаря на квалификацията, за да освобождават служители. Трябва да се помни, че предложението на друга работа - това не е еднократно събитие: работодателят трябва да уведоми отхвърля откриването на свободни работни места в предприятието до прекратяване на трудовия договор. Служителят е длъжен да го приемат офертата и да продължат да работят в друга позиция, или да се откаже - и отказа също трябва да бъде в писмена форма, с дата и подпис на работника.
3. Работодателят уведомява синдикалната организация, ако тя съществува в предприятието. Срокът на предизвестието е същата, както за служителите, но ако е планирано масово уволнение, обединението не трябва да пречи на две и три месеца. Това правило е установено определение на Конституционния съд на Руската федерация. На свой ред, обединението на седем дни трябва да изрази своето становище по уволнението. Ако ЕС не се съгласи на намаление на работниците, съгласно закона в срок от три дни трябва да настъпи координира позиции. Ако в този случай не е имало договор, работодателят има право да освобождават работници, но съюзът може да обжалва решението пред Инспектората Федерална труда (Инспекция по труда). Инспекция, от своя страна, може да разпознае незаконното уволнение и да поиска възстановяването на отхвърлена на едно и също място на работа с обезщетение за принудително отсъствие на AI. Rostrudinspektsii решение може да се обжалва от работодателя в съда.
4. В допълнение към синдиката, работодателят в същия период от време (две, в средствата за масово уволнение - три месеца) предотвратява и службата по заетостта.
5. Ако в рамките на два месеца от работника или служителя не е съгласен и да е от него оферти свободни работни места, работодателят издава заповед за уволнение на намаляване на персонала. Поръчка обикновено наложена обща форма T-8. В този случай, работникът или служителят е дадена история заетост, работна заплата се изплаща за отработени дни през миналия месец на работа и обезщетение за неизползвани отпуски (в зависимост от времето, прекарано от последната версия). Основното нещо - да служителя според статията. 178 TC България изплаща обезщетение. Нейният размер - не по-малко от средната месечна работна заплата, но по трудов договор или с колективния трудов договор със служителите обезщетение може да бъде увеличен.
6. Ако служител след уволнението стоеше по сметката на трудовата борса, но не е било наето, първото дружество в рамките на два месеца, продължава да му плати на средна месечна работна заплата (но с приспадане вече са получили обезщетение).
7. Ако служителят е съгласен, той може да напусне за намаляване и преди изтичане на два месеца. В този случай, работодателят му изплаща, в допълнение към обезщетение, все повече и заплати за времето не работи между деня, в който всъщност се оттегля, а когато той трябваше да се пенсионират по плана на работодателя. В допълнение, трудов договор или по колективния трудов договор, може също да предостави други ползи, като същевременно намали персонала.

✔ Какъв рекорд постави да работят за намаляване?

Когато стрелят работника в записа на работна книга ще бъде направено, която следва да се посочи, че той е уволнен за намаляване на броя или организация на държави, с препратка към стр. 2 ч. 1 супена лъжица. 82 LC RF.

Като крайни срокове, като същевременно намали е съществено условие, те трябва да бъдат събрани заедно, и насочете отново:

1. Поръчка на планираното уволнение на намаление - не по-малко от два месеца;
2. Предупреждение служби по заетостта и синдикалната организация (ако фирмата е) - не по-малко от два месеца, когато масово уволнение - не по-малко от три.
3. заплата период на изплащане прекарал част от един месец, обезщетение за неизползван почивка и обезщетение - не по-късно от датата на уволнението.
4. Условия за плащане на средната работна заплата за работник, който стоеше за сметка на службата по заетостта, но не и на заетите лица - до два месеца.

Нарушаването на тези условия може да доведе до глоба за индивидуални предприемачи - до 50 пъти над минималната, за юридически лица - до 500 пъти минималната работна заплата.

○ Как да се държим намаление?

За един служител, който е в списъка на даунсайзинг, е необходимо да се помни, за правата си:

1. Първата стъпка е да се провери дали не сте въвели в списъка на тези, които не могат да бъдат отхвърлени от това, дали съкращаване, а не като се възползва от оставащите на работа.
   Ако е така, трябва да уведоми работодателя в писмена форма. Най-добрият начин е да се направи на писмото в два екземпляра, по един трансфер на главата на компанията, а втората нота търсенето при получаване на първа инстанция. Ако работодателят не слуша мнението си, това ще бъде голямо доказателство за инспекция по труда, прокуратурата или съда.
2. Изискват да им се предлагат друга работа в компанията.
   Съгласен съм, или не - това е един служител, но за отказ трябва да се впише и в писмена форма. В противен случай, винаги можете да се обърнете към нарушаването на закона, и в този случай, работодателят ще се наказва с глоба, както и по реда на вашето уволнение ще бъде отменена.
3. След прехвърляне на периода на двуседмичното трябва да се регистрирате в службата по заетостта.
   В този случай, все още можете да повече от два месеца, за да се получи средната заплата за предходната работа, ако услугата не успее да ви наеме през това време.
4. Ако ние говорим за съкращаване - в никакъв случай не е възможно да се напише писмо за оставка на собствените си или да приеме уволнение по взаимно съгласие на страните.
   В този случай, вие губите право на всички обезщетения и плащания, предвидени от закона.

○ нюансите на съкращения за намаляване на:

✔ В болницата.

Периодът на временно работник инвалидност не може да се намали (гл. 6, чл. 81 LC RF).

✔ По време на почивката си.

Или служител, който е на почивка и не може да бъде освободен от намалението на данъка. И временно не работи, и почиващите могат да се задействат само по тяхна молба, със съгласието на страните и в случай на ликвидация.

✔ пенсионери.

Служителите, които получават пенсия за осигурителен стаж, се ползват със същите права като всички останали - възрастовата дискриминация е изрично забранено от чл. 3 LC RF. Като се има предвид, че обикновено пенсионери имат най-голямо старшинство, на практика те могат да бъдат кандидати за него да остане на работа, дори и с намалението.

✔ големи семейства или самотни майки.

Съгласно чл. 261 TC RF, родители, еднолично отглеждане на дете под 14-годишна възраст (с увреждания - до 18 години) може да не бъдат отхвърлени - това правило важи както за майката, и за дома на баща си. В продължение на много деца на родители, които имат три или повече непълнолетни деца, намалението не е позволено на един работещ родител, ако най-малкото дете не е достигнал до тригодишна възраст.

✔ плуралисти.

За тези работници процедура уволнение не се различава от нормалното. Въпреки това, налице е спорно дали работодателят трябва да ги не само обезщетение (за които те имат право като на другите работници), но заплатата за два месеца заплати?

Фактът, че тези плащания се извършват в подкрепа на служителя по това време, докато той има друга работа - но работник на непълно работно време вече заети! За съжаление, няма консенсус на експертите, изясняване на всички съдилища или Rostrudinspektsii.

✔ Dekretnitsy или бременна.

Жена време на отпуск по майчинство, както и да се грижи за дете до три години не могат да се пенсионират въз основа на излишък (чл. 261 от КТ RF)

✔ Ранно.

Законът дава възможност за уволнение на служител на съкращения на персонал преди изтичането на два месеца, но това е разрешено само със съгласието на работника или служителя и задължителното плащане на заплата за неизразходваната част от тези два месеца.