Работник самостоятелно придобита форма на трудов стаж
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Работодателят няма право да попълните формата на трудовия стаж, придобит от работника или служителя.
Работна книга стандартен модел е основен документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя (първата част на чл. 66 от КТ RF). В съответствие с първия елемент. 65 България TC история заетост са включени в списъка на документите, че човек, който отива на работа, трябва да представят на работодателя. Според третата част на член. 66 TC България работодател трябва да води документация за работа на всеки служител, който е работил по него в продължение на повече от пет дни, когато работата на работодателя на служителя е основната един.
Работодателят има право да използва формите на трудовия стаж, получени само в съответствие с правилата на установения ред, според който наемането рекордни форми са придобити е на работодателя, а не на работника или служителя. Този извод следва от съдържанието на претенциите 2-5 дейността.
В съответствие с ал. 40 от Правилника за да се отчете на формите на трудов стаж и я поставете в които работодателят трябва да носят кредитни и дебитни книга на счетоводните форми на трудов стаж и я поставете. Дневникът да запише рекорд на заетостта и поставете заготовки в него влиза информация за всички операции, свързани с получаването и изразходването на работната книга на форми, което показва, серията и номера на всяка форма (стр. 41 от Правилника за). Според ал. 42 от Правилника за формите на трудов стаж, се съхраняват в организацията на документите на строга отчетност. А стр. 44 на Регламент установено, че работодателят трябва винаги да има на разположение необходимото количество труд книги форми. Форма книга за записване на осигурителния стаж и поставете заготовки в него одобрен Правилника. Тази форма е с колона, в която искате да промените, които са получили под формата на трудов стаж.
Тъй като работодателят има право да придобие форми на трудов стаж само въз основа на споразумение, сключено с производителите и дистрибуторите, получаване форма на работната книга на работника или служителя, както и указанието в книга за записване на осигурителния стаж и поставете заготовки в него, че формулярът за работа книга е получена от наетото лице, ще бъде представлява нарушение на трудовото законодателство. В допълнение, той е вероятно, че работникът или служителят е придобил формата на трудов стаж, което е фалшиво.
По този начин, ние вярваме, че работодателят няма право до информацията в новата работа книга, която е предоставила себе си форма работник.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Отговорът беше за контрол на качеството
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.