Работа книги грешки, пълнене, корекция

Грешки в заглавната страница на работната книга

Когато работата Книгата е издадена за първи път, че е необходимо, че данните, които са били правилно включен в заглавната страница, фамилно име, презиме и дата на раждане на лицето, което се захваща за работа. Именно тези детайли са важни, тъй като в работната книга, не са налични снимка. Според тази информация, тя се определя какво е принадлежи на работника или служителя.

Официален никъде заяви принципи поправки в работната книга. Но някои точки на правила справочна документация показват, че въвеждането на погрешен не могат да бъдат коригирани. В този случай, трудови книжки се считат за невалидни, и то е предмет на незабавна промяна. Но с изключение на корекция е да се промени на паспортните данни на служителя. В този случай, трябва да посочите линк, който показва този факт.

При попълването на работната книга осигурява наличието на предприятието печат. Много от противоречия, поради въвеждането на отчитане на работната книга в раздел "Информация за работата." Като правило, много офицери начинаещите персонал често правят грешки при попълване на осигурителния стаж. Много от тях посочват, че работникът или служителят не е работа преди и тя не трябва трудов стаж. Това не е вярно. Първият запис трябва да съдържа данни за заетостта. Това се дължи на факта, че много хора не са наясно, че информацията в работната книга трябва да се съобразяват с разпорежданията на главата. Това означава, че тя трябва да съдържа запис на заетостта, отдел, професия и положение. За информация относно условията на договора, изпитателният срок, режим на работа, наблюдения, условия на заплащане, естеството на работата и други подобни, не се записват в работната книга. Изключение от това правило се счита за реда на влизане в работната книга, свързани с прехвърляне на служителите на друга длъжност или на друг работодател. Само в този случай, думата за допускане до rabodu трябва да се допълва с посочване "ред за прехвърляне".

записи по заетостта за работата на помирение.

Тези данни са написани по искане на работника или служителя на мястото на основната работа. Но има случаи, че работникът или служителят е завършено работа едновременно, но иска информация за него бяха дадени в работната книга. В този случай, информация за работа на непълно работно време трябва да се укаже след основната информация за работата, дори и ако тези данни са по-дълги от крайния срок за ранно влизане.

Един пример за правилното вписване на работата на непълно работно време

Един пример за неправилен запис на работата на непълно работно време. Трансфер до друга работа.

Запис на временни прехвърляния не са специфицирани в работната книга. Едва след като временно прехвърляне премества на постоянни работни места подробности около това са направени в работната книга. В този случай, трябва да определите датата и часа, както и постоянно прехвърляне на друга работа.

Как да се попълни в работната книга на трансфера факт на друга работа

Корекции в работната книга на значителна част от

Неправилно влизане в работната книга не трябва просто да бъде пренаписана, и не забравяйте да се обясни защо това е направено. Нито Евентуални заличавания, поправки или фрази "Промяна".

Пример за корекция в записването на информация за работата

И ако се направи запис на приемане на данни заетост е неправилно определен. Съгласно принципа на напълване на книга е показано в примера по-долу.

записване дата корекция Пример наемане

Ако записът е изтекла

В случаите, когато в работната книга по някаква причина беше пропусната запис. Правилността на неговото приложение е показано в следващия пример.

вземане Пример изпусна рекорд

Ако историята на заетостта, за да бъдат унищожени, а след това в този случай той трябва да бъде съставен документ, който ще свидетелстват за този факт.

Примерът с акт на унищожаване опетнен форма на трудов стаж