Промяна на формата на трудовия договор и подновяването на трудовите договори

Q: А няколко години нашата организация се радва форма на трудов договор. С пристигането на адвокат, тази форма е променила значително. Необходимо ли е да се преструктурира по-рано сключените договори за наемане на работа за нова форма? Ако бяха направени допълнителни споразумения, дали да ги включи по отношение на нов трудов договор с конкретен служител?

Отговор: Въз основа на чл. 56 TC България по договора за наемане на работа означава споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните наредби и това споразумение своевременно и в пълен размер заплащане заплата, както и на работника или служителя се задължава лично да Изпълняват обективирано Йеленя това споразумение, функция на труда, да спазва вътрешните правила, които са в сила за работодателя.

Моля, имайте предвид, че Кодекса на труда не предвижда подновяване на договора за работа, може би само една промяна в сроковете и условията в съответствие с правилата на глава. 12 LC RF.

Ако се съсредоточи върху правилата на тази глава, се оказва, че работодателят желае да промени своите правила и условия с въвеждането на нова форма на трудов договор. Тази процедура се извършва в съответствие с чл. 72 LC RF: промени в определени условия на страните от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа, се допуска само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда. В този случай, на споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.

Ето защо, ние вярваме, че с новоприетите персонала следва да влезе в трудовите договори в новата форма. А по-рано сключени трудови договори с преструктуриране не е необходимо. Все пак, ако се промени съществените условия на предишните договори - работата, заплащането и условията на труд и др. - Трябва да се ръководи от правилата на чл. 72 LC RF.

Труда и заетостта,

Подписано печат