При наемане на първите служители или ми алгоритъм делегацията
Веднага признавам, че аз не се застъпи за бърза и лесна делегиране на задачи и въпроси. Може би това се дължи на особеностите на характера ми или някои други условия. Но аз съм много склонен да делегира. Това отчасти се дължи на куп неуспешен делегация на опит, както в къщата и на моите приятели. Но аз ще се опитам да се рационализира всеки болт, че цитирам.
Направи си сам, докато не можеш да направиш.
Стига да са в състояние да изпълняват тази или онази работа, че не следва да се делегира, тъй като това не е необходимо. Логично е, че е възможно да се направи всичко себе си от време на време дава някои раздели за аутсорсинг, където абсолютно нищо не разбираш. За останалата част, нищо не е да се делегира. Може би ще има повече работа, но да знаете точно как и кой я изпълнява.
Много от тях са наети, просто защото те се използват, т.е. без специални потребности. И това не е наред, по мое субективно мнение. Това е разточителство и не е рационално. Този подход към бизнеса често води до факта, че бизнесът става нерентабилно.
Ако сте експерт, другите специалисти са склонни да бъдат по-лоши, отколкото да се свърши работата.
Трябва да се разбере, че ако сте много добър специалист в дадена област, например, сте добър продавач, с висока степен на вероятност, нает продавачи ще работят по-лоши от вас. Но това е очевидно, че не е тяхна работа, и ваши, където ще работят 120 процента, те ще работят по 90 или 100. Но това не е лошо, това е само на такива условия и те трябва да се вземат. И след приемането, можете да използвате тези условия на работа, като се опитва да се подобри ефективността на работа, или просто да престане да се тревожи, че по-голямата част от работата не е толкова трудно, колкото вас.
И не е, че като и може да направи, но това е дейността на болен, който вече се радвам да го хвърли на някой друг?
Това се отнася до "я направите сами, стига да може да се направи.". Ако смятате, че вече не можете да се - да делегира.
Благодаря. Чакам ви значително. )
Така че аз си и призова как да наемат първите служители. Но не съм съгласен, че това може да работи само в една малка фирма, бих казал, че начинът да се поддържа малкия размер и събират един куп хора ненужно.
Какво толкова се страхува от наемането на нови хора, аз не srastetsya - отделяне?
Не ме е страх просто не искате да губите време, усилия и енергия за тези, които не ми е удобно. И защо да го правя, когато можете да имате първия филтър при народа си. Ние сме нещо като всичко е за ефективност, а не статична търсене.