отпуск сватба MK от 2019

В допълнение към серията от работни дни всеки работник има право да вземе почивка. Осигуряване на почивка по семейни причини, в съответствие с Кодекса на труда - едно от условията, при които работодателят няма право да блокира решението на служителя, за да отиде на внезапна почивка.

Колко ваканционни дни постави на сватбата на Кодекса на труда

Според Закона официално е служител може да получи пет дни за провеждане на тържеството. Продължителността на празници като желания може да се увеличи. В същото време, заплатите не са запазени, а останалите от работодателя не е платена. Продажбата се дължи на брак в съответствие с TC България се считат за почивки на служителя.

Ако в деня на събитието не успя да се увеличи, служителят има право да подаде писмено заявление за регистрация на годишен отпуск, след празника, защото на сватбата. В този случай, празник ще бъдат изплатени, както и размера на заплатите се задържи.

Почивка заради сватбата са на разположение на хората, които се считат за главницата по време на церемонията. Роднини, познати, приятели, няма да бъдат в състояние да вземат неплатен платени отпуски, ако те не разполагат с правни документи, които свидетелстват за брака. България по трудов договор само за младоженци е необходимо да се изисква регистрация на неочакван изход.

За да направите това, трябва да се напише заявление в писмен вид на управление и да представи доказателство за име: копие от заявлението за секретаря. Ръководителят трябва да подпишат документ, не в зависимост от това колко дни на събитието ще продължи.

Платен отпуск във връзка с встъпване в брак

Всеки служител има право да вземе почивка, във връзка с важни събития без заплащане. В съответствие с колективния трудов договор, който е на съгласието на двете страни: на ръководителя и служителя. Оставете във връзка с встъпване в брак може да бъде платен, ако условията на сключения договор е с графика: извънредна ваканция, платена за управление на отсъствие и заплата на работниците и служителите при условие в месечния еквивалент.

Във всички останали случаи, в съответствие с TK България платен отпуск, не са налични. Независим: военен човек, колко дни е необходимо за празника, нивото на представянето на служителите. Семейни обстоятелства не дават право да задържи заплати за периода на отсъствие на служителя.

Платен отпуск за сватбата

Осигуряване на позицията на свой колега - не е необходимо. Въпреки дължината на календарни дни на почивка, работникът или служителят е също кредитира години трудов стаж, като гаранция за неплатен отпуск.

Доклад за военна отпуск по семейни причини - сватба

Freelance Почивка по семейни причини могат да възникнат от един войник. В съответствие с Кодекса на труда, независимо от ранга на един колега, че е трябвало също да изберете колко дни ще продължи почивка. За да сляза законен ден във връзка с встъпване в брак, войник изготвя доклад в писмена форма. В зависимост от станцията ранг и длъжност, попълнете формуляра на документа е по-различно. Попълване по семейни причини, докладът включва следните елементи:

• Лична информация, която трябва да посочите името и бащиното;
• Име шефовете, на които се правят на доклада;
• Причина за пълнене на документа;
• Дата и подпис.

Валидност на доклада и продължителността на почивката - не повече от десет дни. Осигуряване на по-дълъг период на почивка, се наблюдава по ТС и решението на главата. Задължително е да се доклад, придружен от потвърждение на документ, че армията е подало заявление за секретаря.

Само в този случай, един войник постави почивка по семейни причини. Някои шефове могат да направят подарък под формата на парично обезщетение, ако армията е по договор.

В съответствие с принципа на условията, при които TC поради семейни обстоятелства на всеки служител може да вземе почивен ден. Колко дни ще продължи ваканция, те ще бъдат с платени и платен отпуск - е решен началници. Въпреки това, Кодекса на труда, се посочва, че България: Няма причина да попречи на изпълнението на разпоредбите на изход, ако има основателна причина за тях.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.