Организационно поведение обект и цел на дисциплината организационно поведение

В днешните хора икономика са от решаващо значение за успеха на организацията.

Хората са единственият източник на организационни иновации, без които е невъзможно да се оцелее в иновационната икономика.







Хората са единственият източник на процес на непрекъснато развитие на организацията, без които организацията не е в състояние да оцелеят в една постоянно променяща се среда.

Нивото на професионална компетентност, нивото на междуличностните отношения, нивото на услугите, предоставени от служители на организацията на крайния потребител услуги, също зависи успехът на организацията.

Носители на ключовите компетенции, които са в основата на всеки успешен бизнес, също са ключов персонал на компанията.

Лоялността на служителите на компанията може да повлияе на възможността за конкурентите на фирмата, преки и непреки щети, които могат да причинят служители на организацията

Създаване на официална система на взаимоотношения в организацията - организационната структура - допринася за премахването на многото проблеми, които могат да възникнат в процеса на взаимодействие между голям брой експерти в различни области, за да се създаде най-добрата услуга или продукт. Правилната организация на взаимодействие позволява да напусне от междуличностни конфликти за хармоничното разпределение на отговорността за резултата, работно натоварване и т.н.







Технологии, които се използват в производствения процес, също да имат значително въздействие върху организационното поведение. Някои технологии изискват изключителни умения на служителите и висока производствена култура (например, ядрена енергия), а други - с висока дизайн култура и работен проект (например, информационни технологии), а в някои организации играят важна роля за хуманитарните технологии - технологии, свързани с взаимодействието с клиенти (например, в предоставянето на професионални услуги)

Външната среда е и сега има значително въздействие върху функционирането и развитието на организацията. Като пример, ние наричаме някои от най-належащите проблеми, които съществуват днес в среда на местни компании:

# 149; катастрофален недостиг на квалифицирани работници на пазара на труда (особено сред работещите специалности);

# 149; състояние на трайна икономическа криза в световната икономика;

# 149; наследството на социалистическото минало в индустриалните отношения и бизнес култура;

# 149; за увеличаване на скоростта на технологичните новости, необходимостта да се овладеят новите технологии и индустриални отношения;

# 149; глобализацията на пазарите - организации трябва да се конкурират не само с местни компании, но също и на фирми, които са географски разположени навсякъде по света