Намаляване на работа
разфасовки криза. Всичко, което трябва да знаете, ако сте били уволнени.
Работодателят има право да вземе решение за намаляване на позиции в компанията му. Какво трябва да знаете, ако сте били уволнени
Имате право да си отрежа?
Ако работодателят реши да намали щабовете в компанията, той трябва да уведоми служителите, които заемат позиции съкратени. Това трябва да бъде направено най-малко 2 месеца преди очакваното намаление.
Въпреки това, не всички работници могат да бъдат намалени. Невъзможно е да се намали:
- Работниците, които по време на намаление е в отпуск по болест. Това се посочва в Sec. 6, чл. 81 TC България;
- Служителите, които са в отпуск за грижи за бебето (стр. 4 на чл. 256 TC България)
- Работниците в ваканция - годишен, допълнителен или училищната администрация;
- Бременни жени и жени с деца до 3 години;
- Членове на синдикалните организации;
- Представители на работодателя, които участват в колективното договаряне или за участие в уреждането на колективните трудови спорове.
- Работник с 2 или повече лица;
- Увреждания, включително хора с увреждания, в резултат на сраженията, в които България участва;
- Ветераните от Втората световна война;
- Служителят, който е единственият източник на доходи в семейството;
- Работник, пострадал по вина на работодателя;
- Служител, който възкресява квалификация за сметка на работодателя и по своето предназначение.
Въз основа на какво може да се намали
Намаляване на служителите може да бъде само по две причини:
- ако работодателят е взето решение за намаляване на позициите, т.е. държавата. Това е изключение от персонала на някои позиции;
- ликвидация на предприятието.
Работодателят не е длъжен да уведоми работниците и служителите за причините за намаляването на своите позиции.
правата на работниците, като същевременно намали
Всеки съкращение служител трябва да знаят своите права. Той има право да:
- получи писмено известие за намаляване на неговата позиция най-малко 2 месеца преди очакваното намаление; В допълнение, той трябва да подпише предизвестието;
- получите на всяко друго място, подходящ за неговото ниво на умения и здраве. Тази публикация може да бъде по-ниско платена и по-малко. Служителят има право да се откаже от него, но след провала на такъв служител се намалява;
- получи финансова компенсация;
- неизползваната почивка почивка;
- изпичане, преди намаляване на годност;
- понижи привлекателността на съда, ако процедурата не е била следвана, или намаляване на работника или служителя не могат да се режат по причините, посочени по-горе.
В случай на решение да подаде срещу намалението, трябва да подаде иск в срок от един месец след получаването на заповедта в регистъра на намаляване или заетост.