Намаляване на броя на персонала - как да уволни служител
Процедурата за намаляване на броя на персонала - много скъп вариант за уволнение на служители за работодателите.
В същото време тя е една от най-популярните видове уволнение.
В тази статия ние считаме, процедурите и правилата на такова намаление, разберете как работодателят е задължен по закон да издаде уволнение документирано, какви права съкращенията, както и всяко плащане (възстановяване) не трябва да се броят.
Решението за промяна на броя на персонала
Днес това не е необичайно за един работодател по някаква причина реши да намали броя на персонала. Ако това се случи, по-нататък процедурата за кандидатстване започва.
Например, ако намаляването на служителя получава 1 или повече души, или 2 месеца преди датата на предполагаемото намаляване на работодателя издава заповед за предстоящото намаляване на числеността на персонала.
И ако такова намаляване е трябвало да бъде най-голямата маса поръчка / заповедта е издадена в продължение на 3 месеца. Тя трябва да бъде ясно посочено, причини за намалението, отговорните лица и датата на събитието.
Новата структура на персонала
Трябва да се вземе предвид факта, че уволнението на служител само след като е бил отстранен от поста на персонала.
Понякога това се случва, че позицията не е изключен от графика, а само я насрочено изключение в неопределено бъдеще. Забележка: това е незаконно.
Ето защо, за да извършва всякакви искове за прекратяване и е необходимо да се приеме нов персонал.
За поръчка / разположение определя датата, от която по време на влизане в сила нова структура на персонала.
Работодателят няма право да уволняват работници:
- ако те са в отпуск или те имат отпуск по болест;
- жени с деца до 3 години;
- майки, които се занимават с отглеждане на дете до само 14 години;
- бременни жени;
- самотни майки, отглеждащи деца с увреждания до 18-годишна възраст.
Също попадат в обхвата на ограниченията, лица, които не са достигнали 18-годишна възраст, тяхното уволнение се прави само със съгласието на членовете на Комисията в областта на държавните агенции.
Има повече гаранции в сравнение с конвенционалните работници служители са синдикални членове. и постига по-висока заетост; работници с висше образование, необходими за извършване на служебни задължения.
Писмено уведомление за предстоящо намаление на наетите лица
Тези служители, които все още са били уволнени, трябва да уведомят лицето и срещу подпис.
Такова уведомление се издава в два екземпляра, по един за всяка от страните.
На копието, което е работодателят, работникът или служителят трябва да се постави дата да пиша, че съм прочел и го подпише.
Тази процедура трябва да се извършва в продължение на два месеца преди очакваното намаление.
Правилото не се прилага за работниците и служителите, взети на сезонна работа, както и на работниците, които са подписали трудов договор за срок не по-дълъг от два месеца.
Ако работодателят е частен бизнесмен, предупредителни периоди за уволнение, предписани в трудовия договор.
Опции за други места за даунсайзинг
В този случай, работодателят е длъжен да предложи на всички работни места, които да отговарят на изискванията за допустимост в района.
За да се предлагат работни места в други области (региони), е необходимо да е посочено, в колективния трудов договор или е определено в трудовия договор.
Освен това, работодателят изготвя в два екземпляра на предложението за преместване на друга длъжност или работа, по един за всяка от страните.
На копието, което е работодателят, служителите трябва да се подпише и датата на отписването и че той е запознат с предложението.
Може да се интересуват от психично карта "Прекратяване на трудовия договор." което е описано подробно по процедурата за освобождаване
Или натиснете тук скъсване размер заплащане при напускане
И можете да посочите в тази статия, при никакви обстоятелства, възможността за уволнение на бременни жени
Ако служителят се е съгласил да прехвърли
Ако работодателят получава съгласието на работника или служителя да прехвърли, той трябва да се осъществи подобен трансфер на друга работа.
Служителят трябва да пиша за това съгласие за обявяване на трансфера.
Ако служителят не е съгласен да прехвърли
Ако един работодател е отказано прехвърляне на служител, той може да предлага и други бързо развиващи се свободните работни места, които се освобождават по време на уволнение.
Служител също в случай на повреда, че е необходимо да се напише върху известието за прехвърлянето на своето възражение или несъгласие, изразено в отделно изявление.
За поръчка / постановление за прекратяване на споразумението с работника или служителя, като същевременно намали
Поръчка / е издадена заповед за регистрация на уволнение на работниците и служителите и за управление на отхвърлена.
влизането на поръчката се извършва в съответствие със закона и с препратка към определена статия.
Има много случаи, когато служителите отказват, за да сложи подписа си.
В такива случаи, кадрите са вписани в бележките, свързани с поръчката.
Със заповед на документа се прави за липсата на претенции един служител материални.
Изчисления със служителя. Редът на видове регистрационни, размера и срока на плащанията
В допълнение, ако е налице уволнение за уволнение, трябва да платите заплащането при напускане в размер на средния месечен доход (средният месечен доход също се плаща от работодателя по това време, докато съкратен служител търси работа, но не повече от два месеца).
Работниците, заети в сезонна работа, обезщетение не е напълно заредена, и в размер на две седмици средните доходи.
Ако предприятието се намира в район, еквивалентна на Далечния Север, а след това обезщетенията се изплащат в продължение на 3 месеца.
Размери на обезщетение и други ползи от служители, работещи за частни предприемачи, определени от споразумението за труда.
Издаване на размера на доходите
С намаляването на работника или служителя работодателят е длъжен да издаде сертификат за текущия месец / година и предходните 2 години на работа.
Бивш служител може да поиска от работодателя по всяко време и да поиска удостоверение за всеки период от време, а това, от своя страна, е длъжен да го даде.
такива удостоверения са необходими за изчисляване на провизиите за персонал и други предимства.
По този начин, за кратко време от уволнение по съкращение, както следва:
Размерът на тези плащания за служителите, работещи на отделния предприемач, определена по трудов договор или по допълнителни споразумения с.
Притежаването на тази информация е много важно, тъй като по време на тази процедура, всичко трябва да бъде на буквата на закона.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос?
Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Това става бързо и безплатно!
