стъпки Редактиране
Метод 1 от 2:
Active Recruiting Редактиране
Насърчавайте препоръки персонала. Кажете на вашите служители, които търсите за нов служител, той е чудесен начин за привличане на нови кандидати. Вие ще получите препоръки от хора, които знаят компанията отвътре и отвън, и може да препоръча на хората, които могат да бъдат подходящи за тази работа. Служителите няма да се излагат на опасност репутацията си, като препоръчва на неквалифицирани кандидати, така че ще бъдете сигурни, за да получите надзорник, ако изберете този метод на набиране на персонал.
- Служители в позиции, свързани с свободните места може да се дължат на добри кандидати в индустрията и да се обръщат към приятели или колеги, които биха могли да отговарят на изискванията на тази нова работа.
- Изпрати писмо до служителите, която включва описание на работата и ги помолете да премине го добре познати на специалистите.
- Предложат стимули за служителите на препоръки могат да насърчават хората сериозно за намиране на подходящ кандидат. [1]
Използвайте вашите бизнес контакти. Понякога е по-добре, за да запълни някой нови свободни работни места не от компанията, тъй като може да работи с напълно свеж вид. Все още можете да използвате вашите контакти, за да се намери кандидати за длъжността, а не да иска възобновяване от напълно непознати. Свържете се с хора, с които сте работили през годините, за да знаете и да разберат това, което търсите в служители. Попитайте ги, ако имат някакви предложения за това, кой може да бъде добър кандидат за тази позиция.
- Можете да се обърнете към колеги и бизнес контакти, за препоръки или положителни, така и отрицателни отзиви, по наемане на работа.
- Колеги в индустрията може да ви посъветва на този сайт или специализирана изложба, където можете да намерите добри служители.
Направете вашата фирма и на свободно работно място звучеше толкова привлекателен, колкото е възможно. Търсене велики служители е едно нещо, но ще трябва да се привлекат най-добрите и най-умните, като им предлагат много в замяна. Ето какво можете да се опитате да възбуди интереса си:
- Възпроизвеждане на културата на вашата компания. Кажете им, за това как типичен ден в компанията, и да даде подробна информация за "личност" на вашата компания. Говорете за това как искате да работите в нея.
- Предлагаме конкурентни заплати и обезщетения. Въпреки, че това не винаги е достатъчно, за да наемат служител, но той спомена, разбира се, не боли.
- Направи свободна позиция звучи престижно и интересно. Тези два фактора са големи стимули за ярки потенциални кандидати. Удовлетворение от работата идва от чувство на уважение и възможности за научаване на нови неща и да успеят дори и с различни препятствия.
- Оферта нещо, което не се предлага от други компании. Например, гъвкави, високо ценени полза, че много компании не предлагат. Позволява на хората да работят от дома си, както и способността да си вземат отпуск, когато те се нуждаят от тях, могат да се разграничат вашата компания от останалите.
Създаване на таланти. Периодично извършване на интервюто и да запази информацията за кандидатите, които отговарят на вашите изисквания успешното служителя, дори и ако вече не разполагате с място за него. Това ще ви даде резерв на добри кандидати да се помисли, когато имате отворена свободно работно място.
- Разширете своя резерв, пита кандидатите да даде препоръки. Когато ходиш в списъка с кандидат на препоръките, го питам за биографиите на тези хора. Може да имате възможност да се наеме бивш мениджър на кандидата.
Метод 2 на 2:
Пасивно Recruiting Редактиране
Напиши непреодолими описание на вашата компания. Високо квалифициран персонал, желаещи да работят в една интересна и вълнуваща компания. Най-добрите кандидати ще преминат скучен или лошо написани длъжностна характеристика. Вашето описание на работата трябва да привлече вниманието на потенциални служители, осигурявайки впечатляваща описание на мисията на компанията ви и важната роля на този, който търсите позицията.
- Напиши това, което отличава компанията от конкуренцията, и това е по-добре от тях.
- Пишете за основните цели на компанията. Направете го да звучи важно и няма значение дали искате да запазите застрашени видове животни или да направите най-добрия паста за зъби на пазара.
Дефиниране на работата ви предложи. Започнете с изброяването на заглавията и основните искания, които се надяваме, ще бъдат отстранени хора, които са по-долу необходимата квалификация и да ви спаси от наплива на техните автобиографии. Включва подробности за това, което води до тази работа, включително и на общите и специфични мита.
- Уверете се, свободни работни места звучат страхотно, но да бъда честен, за да говорим за по-малко бляскави аспекти на работата. Например, ако сте под наем офис мениджър, може да искате кандидатите са готови да подкрепят кабинета на високо ниво и да може да поръчате консумативи и да се търси чистота в офиса. Хората, които не се интересуват от най-атрактивната част от работата на офис мениджър няма да представят автобиография за тази позиция.
- Не прекалявайте, създаване на списък от 5 или по-конкретни данни за изискванията за биография, индустрията и образованието. Ако си вършите работата твърде специфичен, можете да разчиствате добрите кандидати, които могат бързо да се справят с това как да си свършат работата, дори и ако те не разполагат с опита, който търсите. Трудови човешкия морал и отношението му могат да бъдат също толкова важни за успеха им, както и на други умения или квалификация.
Осигуряват инструкции за резюмето. Попитайте автобиография и мотивационно писмо, както и всякакви други материали, които може да искате да се, например, проба за писане. Да се включва и информация за контакт и инструкции за това как да се осигурят материали. Може би искате да посочите как искате да се форматират документи, или да предпочетете, трябва да бъдат изпратени по електронна поща, факс или като прикачен файл и т.н.
- Начинът, по който кандидатът ще си автобиография представя говори много за него / нея. Ако някой е трудно да се придържат към основните инструкции, не можете да ги наемат.
