Кръпка в работната книга

Секциите на работната книга, съдържаща информация за работата или информация за наградата, зачеркнато неточни или неправилни записи не са разрешени.
Промяна на записи, произведени от тяхната отмяна и да направи правилните записи (стр. 30 от Правилника).






невалидни записи признаване е както следва: след съответното последният в този запис раздел уточнява, следвана от серийния номер, датата на влизане, запис е направен в колона 3 "Запис с броя такъв и такъв нищожен", а след това направи правилния запис в колона 4 показва датата и номера на поръчката (инструкция) на решение на работодателя, въз основа на който правилния запис е направен (Инструкции сек. 1.2.).

Коригиране на неправилни записи

В случай на неверни или неточни трудови книжки го оправя на мястото на работа, когато съответното вписване, работодателят или новото място на работа въз основа на официално работодател документ, изработен е допусната грешка. Работодателят е длъжен в този случай, за да се осигури на работника или служителя с неговата изключителна помощ е необходимо (стр. 27 от Правилника).

За официални документи, въз основа на които е възможно да се коригира грешна влизане могат да включват копия от заповеди за прием, прехвърляне, уволнението на работника или служителя; сертификати и извлечения от документи, които се отнасят до тези поръчки (например лична карта на служителите, списание / книга за регистрация на поръчки и т.н.)

Коригиране на неправилни записи, направени в друга организация, ако се открие грешка в новото място на работа

Коригиране на записа погрешно влезе в секцията "За rewardings"

Често срещана грешка при попълване на трудовия стаж е записването на работата (или част от него) в "Информация за rewardings" раздел.

За да коригирате неправилния запис, първо трябва да се признае, че за невалидни. Ако неправилен запис, включени в част, тя трябва да бъде номерирана и номера на следващата последователност, за да обезсили.

Тъй, като пример, вижте записа на уволнението, то трябва да се удостоверява с подписа на лицето, което отговаря за издаване на запис на заетостта, както и на служителя, както и печат на организацията.

Ако има в регистъра на работна книга на уволнение или прехвърляне в друга постоянна работа, впоследствие обявена за недействителна по писмено искане на работника или служителя се издава дубликат на работната книга, без да прави запис на невалиден (стр. 1.2. Инструкции).