Какви са плюсовете и минусите outstaffing

Много много се интересуват от това, което се outstaffing. Този начин на работа е малко по-различен от стандартния екран, тъй като служителите на компанията не работят организацията им да наемат, и са извън персонала на компанията. Това е, трудовият договор е сключен с посредничеството регулира разпространението на персонал от други организации, за да поиска от служителя.

Посреднически организации, които се наричат ​​още autstafferom поема няколко отговорности:

1. ТРЗ.
2. Таксите за всеки служител.
3. Изпълнение на всички точки на трудовия договор.

Въпреки факта, че сключеният договор с фирма, служителят все още работи, от друга страна, който не е действителната му работодател. Така outstaffing има определени нюанси да са наясно с това как на персонала и директно от работодателя.

Каква е същността на вън персонал

Outstaffing необходими за оптимизиране на дейността на компанията и нейните служители, както и за намаляване на рисковете от всякакви трудови спорове. Така че това е от полза не само за компанията-клиент, но също така и за фирмата-работодател.

Различията outstaffing от аутсорсинг

Когато изнесат агенция за наемане в търсенето на други служители на компанията да ги привлича към себе си. Това е основната разлика outstaffing от аутсорсинг.

outstaffing за постигането на целите

Всеки проблем, който трябва да се извърши правилно. За да направите това, вие трябва да се оправи за целите на фирмата и да изпълни максимално своя потенциал.

1. Оптимизация на икономическия модел на компанията. Това дава възможност да се постигнат по-добри резултати, докато разходите за тяхното изпълнение на минималната сума от време.
2. Human оптимизация Управление на ресурсите в отсъствието на адекватни ресурси на своите собствени отдели за работа с персонала. Всяка фирма се стреми да наема персонал при по-благоприятни условия за себе си и това позволява outstaffing го направи законно.
3. Оптимизация на бизнес процесите на отдел за работа с персонала и организацията като цяло. За работата напредва добре, компанията трябва да разберат колко е важно обучен персонал. Истинските експерти не е лесно да се намери, но съвместно с Агенция за подбор на кадри дава възможност да се получат необходимите резултати и бързо да намерите правилните служители за определена дейност.
4. Намаляване на натоварването на персонала на службата предприятие. HR отдел винаги трябва да се вземат под внимание всички служители. Въпреки това, като се позовава на специална агенция за наемане, може да бъде изключително оптимизирате работата му.
5. Намаляване на натоварването на счетоводството на предприятието. Всеки служител, който идва да работи в дадена организация, ще бъдат взети под внимание в счетоводния отдел. Въпреки това, с outstaffing можете да го избегнете, защото наемането ще се занимава пряко с агенция за наемане, за да се осигури специално служител.
6. Намаляване на рисковете от застраховки и други извънредни ситуации с персонала. Използването outstaffing всяка компания се застрахова автоматично в случай на непредвидени ситуации, които могат да възникнат със служителя. За всички плащания ще бъдат отговорна компания, която е сключила споразумение с наемането на служителите, в този случай на агенция за наемане.
7. Намаляване на броя на служителите в таблицата с набирането на персонал. Ако влезе служител договор не с компанията, а само посредническа агенция за работа, тя не трябва да се разглежда не само в областта на счетоводството, но и в графика, което значително опростява счетоводство.
8. Намаляването на административната и финансовата тежест за дружеството при запазване прякото управление на персонала. Компанията все още се занимава цялата работа, но в същото време има по-малко отговорност за работниците, но и значително намалява финансовите разходи за всеки служител. Тази техника е много полезно за стартиращи компании, които изискват голяма работна ръка.
9. Премахване от задълженията на дружеството по трудови спорове с един служител. Вече не трябва да се справят със служителите за техните графици, заплати и други неща. Всички тези въпроси се решават от само себе си трудов посредник.
10. Осигуряване на максимална гъвкавост при управление на персонала и броя на спазването на трудовото недвижими обем от работа. Outstaffing това решение много проблеми за всяка организация, така че трябва да използвате тази възможност веднага, ако може да се повиши показателите за успешно представяне на фирмата.

Какво е включено в структурата на персонала извън услуги

За да се използва една или друга иновация, е необходимо да се знае точно как работи.

В случай на outstaffing, организатор Компанията следва ясно да се разбере цялата структура на тази технология.

Също така се вземат предвид всички нюанси и се нуждаят от компания и работодателя на наетото лице, който идва до мястото му на работа по този начин.

Това ви позволява да знаете, веднага всички права и задължения в случай на извънредна ситуация бързо да се справят с проблемите на най-правилния начин.

Използването outstaffing

За да използвате изисква определени условия outstaffing. Това е, когато компанията реши да използва този метод. Въпреки това, с цел да се outstaffing това е най-ефективен, най-добре е да изберете най-подходящата ситуация за него, тъй като той е не само положителните аспекти, но и отрицателни, това, което трябва да се има предвид.

Плюсове и минуси на outstaffing

Всеки метод, включително outstaffing има не само положителни аспекти, но и отрицателни. Така че преди да го поставяме в производствена среда, е необходимо да се направи оценка на всички плюсове и минуси, и едва след това да се направи окончателно решение.

Всички професионалисти вече са изброени по-горе. Така че сега можете да отидете на разглеждането на някои от недостатъците. Така например, служители, които са по основните документи са подредени в други организации, не може да бъде лоялен към компанията, в която работя, което значително намалява качеството на работа и производителността. Намалява професионалното развитие, поради липса на мотивация.

Дефектна контрол върху работниците и липсата на гаранции изпълни работата във времето. Това обаче се отнася директно към работодателя. За работника, който се осмелил да работи в този режим също има своите положителни и отрицателни фактори.

Outstaffing недостатъци за работниците и служителите:

1. Нестабилността на работа.
2. Лишаване от права.
3. Липса на растеж в кариерата.
4. Ниските заплати.

Outstaffing договор съдържа основна информация. Тя се предоставя от изпълнителния, която определя условията. Самият Договор се счита за двустранно.

Изтеглете договор от персонала персонал в MS Word формат.

Цената на място персонал услуги

За да се изчисли реалната стойност на услугата трябва правилно идентифицира факторите, които ще бъдат взети под внимание при изчисляването.

1. доходите на служителите през отчетния месец.
2. Данъчните плащания и такси.
3. Банка комисия за прехвърляне на средства към работната заплата карта на служителите.
4. Режийни разходи и допълнителни услуги, предоставяни от доставчика на интернет услуги.
5. доставчик на такса.

Компанията, която има за цел да бъдат в крак с постоянно развиващите се пазарни отношения трябва бързо да овладеят всички нововъведения. Това ни дава възможност да се постигне най-ефективните резултати от работата.

Контрол на персонала е един от най-важните части на всяко предприятие, и тъй като тя се плаща много внимание.

Чрез outstaffing сега се прибягва повечето компании, тъй като този метод се смята за не само удобен, но и много печеливша. Служителите, които работят на свободна практика, платени по-малко, но вършат работата на равна нога с персонала, проведено в рамките на държавата.

За тях не се плащат данъци и всички свързани с персонала са на обезопасеността с навес срещу тях. Особено полезно, когато outstaffing изпитателен работник. Това дава възможност да се оцени всички възможности и познания на служителя, преди да го прави с редовното списък, така че можете бързо да се отървете от неквалифицирани кандидати и покана на негово място най-добрият служител.

Въпреки това, служителите, които са съгласни с този вид работа, той трябва да се забравя, че за тях outstaffing носи още повече минуси, отколкото плюсове. В крайна сметка, всеки би искал да има възможности за кариера в своята област и да получават прилична заплата, че в случай на outstaffing много трудно да се получи.

Салата "маймуна" пуф