Как да уволни директор на - поръчката и причините за уволнение

Предишен ◈ Следващото

Уволнението на директора на по своя собствена

Ръководител на компанията, от една страна, действа като работодател, и от друга страна, това е служителят, който има право да освободи позиция, както желаете.







Отхвърляне на директора по негова молба, оторизиран орган, го вземе на работа. В този случай, съгласно чл. 280 от Кодекса на труда, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за предстоящо уволнение, не по-късно от 30 дни. И известие се изисква под формата на декларация, подадена в писмена форма.

Ако уволнението на главата се извършва по своя собствена инициатива, не се изисква решение на основателите. Съветът е длъжен да разгледа тази молба и да проведе необходимите дейности.







На общото събрание на акционерите на предприятието, след избора и одобрението на новия кандидат трябва да определи датата, на която силите на бившия директор на спирката, и новият мениджър ще могат да започнат мита за заетост.

Тази дата може да бъде:

  • Броят е посочено в отчета на директора, при условие, че акционерите са съгласни с това;
  • След един месец от уведомяването на участниците. Ако броят попада на почивка, датата на освобождаване от длъжност на директора ще се смята за следващия работен ден;
  • Всяка друга дата, договорени от двете страни.

Ако желанието да се откажат дойде от директора на обстоятелствата във връзка с които той не може да продължи, тогава ще трябва да го уволни през деня, каза той в изявление.

Действия, необходими за извършване на директор на уволнение, са представени в таблицата по-долу:







Предишен ◈ Следващото