Как да се намали на работника или служителя правилно

Различни фирми реагират на кризата по различни начини: някъде въведе по-кратка работна седмица, някъде освобождават работници са в принудителен неплатен отпуск, а в някои случаи се прибягва до радикална място - намаляване на персонала. Последният метод - доста сложно, и работодателят трябва да се вземат под внимание много нюанси, за да се намали служител правилно, в пълно съответствие със закона.

Неспазването на установения ред на Кодекса на труда е свързано с нарушаване на правата на работниците, както и допълнителни разходи за работодателите, толкова по-обидно, че за да се избегне тях е съвсем проста, дори и само да се следват препоръките по-долу.

Кодекс на труда на Република България предвижда прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на.

След като взе решение за съкращаване или държавни служители трябва да:

1. Не по-малко от два месеца, за да информира избран синдикален орган за предстоящото намаляване (ако тя съществува в организацията);

2. Определяне на границите на съкратена служители. Когато съкращаването или държавни служители организация предпочтително право да останат в работните условие работниците с по-висока производителност и умения.

Когато не може да се намали на служителя?

Не се допуска намаляване на:

• по време на периода на временна нетрудоспособност на служителя;
• в периода служител е във ваканция.

Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на:

• семейство - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);

• лица в семейство, в което няма други служители с доходи самостоятелно;

• служители, които имат в организацията на трудова злополука или професионална болест;

• инвалиди на Великата отечествена война и лицата, приравнени на тях за състоянието на хората с увреждания и се бори за защита на Отечеството;

• служителите за повишаване на тяхната квалификация за работодателя към работното място.

В присъствието на работодателя за прехвърляне на работник с негово съгласие, на друга работа (свободна позиция) в една и съща организация, съответните квалификации на работника или служителя, служителят трябва да получат писмено отказ да прехвърли на друга съществуваща работа в една и съща организация.

3. Не по-малко от два месеца, за да уведомяват служителя за предстоящо уволнение във връзка с намаляването на държавните лично и при получаване. Необходимо е да се предостави на работника със своя заповед, въз основа на лични уволнение н. 2 супени лъжици. 81 LC RF. Ако служителят откаже да свидетелстват за факта на запознаване със заповедта за уволнение - лицето да запознае служителите с тази заповед може да представлява подходящ акт. Актът трябва да съдържа следната информация:

• дата и място на акта;
• Име и длъжността на лицето, да запознае служителите с поръчката;
• Име и длъжностите на лицата, присъстващи на запознаването на служителите с поръчката;
• Име и позиция на лицето, обект на намаление;
• детайли на заповедта за уволнение;
• датата, часа и мястото на запознаване с поръчката;
• информация, че работникът или служителят е отказал да подпише заповедта.
• подписи на лица, запознати с реда на служителя и настоящите запознаване на служителите на реда лица.

4. Ако уволнението във връзка с намаляването на числеността на персонала или служителя се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи.

5. След уволнението на работника запазва средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца (за компенсиране на платен скъсване обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се запазва от служителя по време на третия месец от датата на уволнението.

6. В деня на уволнението, т.е. за последния работен ден, работодателят трябва да даде работа на служителите запис. И също така да се направи пълно плащане до него:

а) да се плащат заплати за действително отработените часове труд;
б) доходи при напускане;
в) да заплати обезщетение за неизползван отпуск.

В случай, че уволнението е нарушение на закона във връзка с намаляването на обема или персонал, служителят може да потърси защита на правата си в инспекцията по труда, или директно към съда.

Трябва да се отбележи, че един служител за подаване на искове за възстановяване във връзка с незаконното уволнение от Кодекса на труда се установява срок от един месец, считано от датата на получаване на заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. В други случаи на работника или служителя може да се обърне към съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от момента, в който той е знаел или е трябвало да знае, че правото му е нарушено.

В случай на неправомерно уволнение на служител има право да изиска възстановяване, изплащане на парично обезщетение за принудително отсъствие, както и неимуществени вреди.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: