Избор на продажбите и маркетинга на персонала, до бизнес коучинг

Защо правим подбор на персонала по продажбите и маркетинга

бизнес коучинг UP е формирал своята продуктова линия от нуждите на съоснователите на предишни бизнес. Така например, в предишен бизнес (работи доста успешно досега) силни търговски представители в цялата страна в градовете с население> са били необходими 500,000 души и е необходимо да са били, както обикновено вчера. Пари за поръчка услуги на трети страни не са били, и като цяло имаше много малко пари, както и всички допълнителни разходи, особено в организацията на повтаряща се болка интервюта отговорили на финансовото състояние по това време една малка фирма. Това е желанието да се наеме силни, амбициозни и мотивирани служители, които ще бъдат в състояние да покажат резултата и да печелят пари за себе си и за фирмата. Той беше самочувствие и увереност в продукта, подкрепени от резултатите. По наше мнение, това е в тези ограничени обстоятелства, и се раждат най-ефективните и мощни решения. Така че, след като премине серия от опити и грешки, ние се обединиха нашия собствен избор на технологията продажба на служители, които успешно (но не и без затруднения) ние модифицирани пълната гама от продажба на позиции - от мениджъри по продажбите и търговски представители и търговски директор и търговски директор.

Каква е сложността на избора на персонала по продажбите и маркетинга

Опитахме всички основни техники, използвани от професионалистите в набирането, които знаем, или чиито книги са успели да намерят - HR'y, Търговски представители, управители, собственици на фирми. Осъзнахме, че, за съжаление, повечето методи не работят по начина, по който ние искаме - срок, който удължен, или случаен подбор, или настояща стойност е изключително висока. Всички тези техники работят, не защото те са ефективни, но тъй като това е просто още никой не знае.

Тъй като ние провеждане на избора на персонала по продажбите и маркетинга

Чрез опити и грешки, ние сме променени всички известни техники за групови интервюта и СГО, да ги адаптира към всеки един позиция в продажбите. Оказа се, че най-ефективният начин за избор на мениджъри по продажбите и други професионалисти в продажбите - са свързани с набирането на условията за продажба на даден продукт - точно как се чувстваш относно продажбата на бизнес продукти и услуги. Така че ние се раздели работата ни с блокове от кандидатите в маркетинга -HR, продажби, подобрения на продукта (стимул система, работните места и условията на труд) и поддръжка. Усъвършенстване това умение, ние в крайна сметка с набор от инструменти, които са сгънати ни един от най-добрата селекция на технологията на специалистите по маркетинг на българския пазар дава.

А това, че не знам от слухове, но от собствения си интелект. Ние проведохме проучване на пазара и избор на персонала по продажбите са напълно наясно с това, което услуги и качеството на предлаганите на българския пазар. Ние също така да получават обратна връзка от нашите клиенти, които са работили като изпълнител с по-голямата част от 20-те български агенции за подбор на персонал, както и с по-голямата част от компаниите, които са специализирани в екипи за изграждане на продажбите.

Нашите клиенти и имаме нещо за сравнение, и ние разбираме, че това, което правим - работа и носи голям резултат. Вижте снимки от нашите интервюта.

Нашите допълнителни услуги

Това се дължи на спецификата на пазара на труда, че не предприемаме подбора на специалисти, които не са свързани с продажби или маркетинг. С избора на главния секретар, счетоводител, склад персонал може да се справи с всеки HR, дори и без невероятните умения - просто си вършат добре работата.

На същия този пазар набиране на специалистите по маркетинг и маркетинг персонал просто си вършат работата - не е достатъчно. Ние трябва всеки път да се увеличи тяхната ефективност, се адаптира към постоянно променящата се пазарна, на непрекъснато променящите се изисквания на работодателите и уменията, които се нуждаят.

Ето защо, ние, наред с други неща, да извършва и редица консултантски услуги:

Тя свързва в една верига, която води до по-стабилен бизнес растеж и развитие.

На кого избираме

Ние избираме всички професионалисти, участващи в продажбите, в допълнение към директните продажби в търговски обекти. Това се дължи на продажбите на дребно и на факта, че в периферията на данните на служителите има тенденция да бъде много ниска. Купете услуги на този пазар, клиентите обикновено не са готови. Следователно, ние можем, но обикновено тези пазари не работят.

Ние избираме мениджъри продажби и подобни позиции (търговски представители и мениджъри за работа с клиенти и други) - служители, които генерират печалба, оборот, предлагането на пари във вашата компания. Набираме и изберете най-добрият сред тези, които растат от тези мениджъри продажби:

• Мениджър продажби;
• Директор продажби;
• Търговски директор;
• Директор развитие;
• Мениджърите работят с ключови клиенти;
• ... други продажби на работни места.

Ние отново научих от нашата собствена нужда да наемат отдалечени служители и работи с тях. Повечето от персонала, който работи в нашата компания - това дистанционно служители, които работят в продажбите и управление на проекти и като асистенти. Ние също се научили как да използват дистанционно продавачи. и услугата можем да предложим на нашите лоялни клиенти - нови клиенти ние сме 90% от случаите, е отказал поради големия брой трудности в работата с отдалечени служители.

Това, което се стреми към пазара на подбор на персонал маркетинг

Ние се ангажираме да това ниво на обслужване - и ние трябва да ги вече предостави на клиентите си - който
ще даде възможност на предприемачите, собствениците и топ мениджърите бързо и ефективно да се затвори на нуждите на бизнеса си да продаде на персонала. Нашата цел е да помогне на предприемачите и бизнесмени да формират ефективни търговски екип за кратко време и изразходва минимално необходимата енергия, осигуряване на високо ниво на услугата на очакванията на клиентите.

Също така е един от нашите приоритети - подобряване на качеството на обслужване и маркетинг персонал пазар набиране на околната среда като цяло. Всички кандидати, които ние даваме мотивиран отказ. Дори и тези кандидати, които не си намерят работа, да останат "на черно", и те винаги са готови да се свърши работата, ако не за нас и нашите клиенти, а след това за друг работодател.

Ние обичаме продажби и вярвам, че това е една от основните движещи сили на бизнеса, и ние искаме да направим избора на пазар за търговия персонал в страната ни професионален опит и еко-приятелски.

Може да се интересуват 2

Може да се интересувате