Идеален пенсионна система tebedam
Преди време имаше информация за предложените промени в пенсионната ни система, която е основното послание - че е необходимо да се промени нещо, защото съществуващата система на резервоара не дава възможност да осигури достоен старост граждани. С тези изявления не можем да се съгласим, и въпреки, че най-накрая, се говореше, че събирателният част от пенсията, трябва да принадлежат на граждани (не държавата), предложените промени, въпреки здравия разум, като цяло или по някакъв начин радикално да се подобри ситуация. Освен това, предлаганите решения са повърхностни, те изглеждат като един несигурен студент отговор на учителя, който е толкова уплашена, за да направи грешка, че той не рискува да даде правилния отговор.
Отговорът в този случай е очевидно, че е необходимо да се избере само един от двата основни варианта за развитие на пенсионната система. В първия случай, с постоянното нарастване на броя на населението и развиващата се икономика, прилична пенсия се осигурява от младите работници. Във второ изпълнение, от гледна точка на обезлюдяване, достоен за старост, които хората трябва да се спасят. Под достоен старост обикновено се определя като пенсионен доход в размер на 70% от първото и по-горе. Опции, за да се създаде система, в която възрастните хора живеят в бедност, ние няма да ги считаме за безброй. И няма съмнение, че днес България е подходящ само за втория вариант.
Как би трябвало да изглежда
Вариант, при който самите граждани спестяват за старост през целия си живот не изключва основна поддръжка за пенсионери за сметка на работниците. Но в този случай, държавата осигурява на възрастните граждани просто е еднаква за всички от минималния размер на съдържание, но независимо от трудовия стаж и предишните доходи. В действителност, държавна пенсия в тази версия - постоянна безработица за възрастните хора. В тази ситуация, служители на голяма част от спестяванията да инвестират в собствената си старост, но в същото време се запази прилаганата понастоящем стандарт на живот на безработните и пенсионерите. Участие в пенсионната схема в системата доброволно, а човекът, който решава как и къде да плащат процент от приходите им. Такава система съществува, например, в Нова Зеландия.
По отношение на капиталов част от контрола трябва да съществува най-малко две основни възможности: фиксирана или променлива норма на възвръщаемост. В първия случай, той предлага възможност да се влагат пари в избраната банка на фиксирана норма на възвръщаемост, която покрива само инфлацията. Във втория случай, парите, инвестирани, но може да донесе печалба, така и загуби. Загуби и фалит на застраховката трябва да бъдат обхванати от твърда система, участие в която е задължителна за всички пенсионни фондове.
В допълнение, обществени и частни капиталови схеми трябва да имат различно правно основание. В първия случай, държавата има право да променя и размерът на гаранцията, и времето за достигане до пенсионира по свое усмотрение. По същия начин, държавата има право да променя политиката за обезщетения за безработица. В същото време, доброволни вноски трябва да се регулира отделно и по-голяма степен - договора с пенсионните фондове, т.е. то трябва да бъде връзката от частен характер, както и банкови услуги. Грубо казано, държавата трябва да губят правото да коригира началната дата на плащания в рамките на финансирана част: ако едно лице е сключило договор, в който се пенсионира след 60 години държавата не трябва да бъде позволено да се отрази на договора. От друга страна, човек трябва да има задължително право на ползване на своите пенсионни спестявания в аванс, но само в строго определени случаи, като например болест, банкрут, закупуване на първо жилище и т.н. Принципи плащания при пенсиониране и различни условия се управляват единствено от личен договор с пенсионния фонд.
България пенсионен фонд
Днес, повече от 133 000 души работят в Звеното за финансово разузнаване. което прави фонд във всеки смисъл на гигантска корпорация. Това не е дори как неефективно тази корпорация работи и какви глупости е натоварен. Основната работа на обикновените служители - да водят регистри за пенсионери и изчисляването на продължителността на техния опит, от гледна точка с най-различни коефициенти и събиране на данни за всички видове обезщетения (работещи в далечния север, ветеран от Втората световна война, военен офицер, бивш депутат, и т.н.) и т.н. , Сумиране на цялата тази информация - и огромна маймуна бизнес, тъй като в последните разлика пенсиите, въпреки драматичните различия в трудовия живот е незначително. Средната пенсия в България е около 7500 рубли. Около 10 000 рубли на месец пенсионери получават в градовете и 5000 - в селата. Ето всички обвинения.
Най-вероятно цената на RPF за своята дейност най-малко два пъти по чужди стандарти, така че ние говорим за сумата от 400 - 500 милиарда рубли годишно. Това означава, че само с този спестявания всеки пенсионер ще получи още 13 000 рубли годишно.
На първо място - затваряне на ЗФР и влезе в една и съща за всички пенсионери пенсия, с която ще се гарантира на всички хора, които са достигнали пенсионна възраст. Премахване на механизъм за ранно пенсиониране (това, което днес има повече от една трета от гражданите). Премахване на всички пенсионни обезщетения. Механизмът на пенсия опростена до минимум: представяне на паспорт, за да достигне пенсионна възраст във всяка една банка или пощенски клон, където сметката стаж, на която парите ще тече и ще бъде отворен.
Трябва да се отбележи, че пенсиите за обикновените граждани днес официално платени от пенсионния фонд, както и за длъжностни лица - директно от регионален или федерален бюджет. В действителност, на ЗФР е в състояние на постоянен дефицит, недостиг се покрива годишно от федералния бюджет, който обяви плановете си за ЗФР е планирано да бъде в недостиг, поне до 2050. В действителност, пенсии, плащани пак от бюджета, освен ако ЗФР изяжда една значителна част от тях в опит да се справедливо разпределение, както и сложни пречистващи финансови отчети. Премахването на RPF (и FSS и НЗОК) всичко останало до голяма степен ще се опрости работата на бизнеса, които ще трябва да плащат един данък върху заплатите, вместо сегашните четири (всяка от четирите съществуващи данъци изисква отделно отчитане и проверка на отделна структура).
При прехода към една пенсия за всички не може да го понижи до тези, които го имат по-горе, всички плащания трябва да се поддържат. От друга страна, те трябва да престанат да бъдат индексирани, което позволява приблизително ги изравни в средносрочен план, дори и най-ниска инфлация. Тя трябва да бъде премахнат всички текущи бонуси като допълнителни плащания към героите на България, и т.н. защото, ако оставите дори една вратичка, а след това след известно време на бюрокрацията се възнагради с най-различни заглавия, които отново дисбаланс на цялата система. Дори и днес, политиците имат десетки различни награди, медали, почетни и научни звания, които по никакъв начин не не корелират с действителния им знания, успех и услуги за общността.
Трябва да бъде попълнен и прословутия монетизацията на обезщетения. Тук е необходимо да се припомни, че въпреки че по-голямата част от ползите са отменени за обикновените пенсионери, служители напълно запазени личните им за работа и пенсии (без значение дали софтуерни управители, депутати, министри, и то не само на федерално, но и на регионално ниво). Всички от тях са се регистрира невероятно количество различни привилегии, които да гарантират техните семейства. С всичко това, което трябва да направите, е подобно на - осигуряване на приходи от най-минимални цени, да се изплати пенсия, но не и индекса, докато плащането не е извършено нито един сет ниво. Различни ползи за пенсионери - най-красивата и добрата идея на хартия, но на практика, особено в нашата реалност, всичко това води само да открадне цялата страна, положението на субсидирани лекарства - най-добрият пример.
Представете си един работник със заплата от 25,000 рубли на месец. Да приемем, че данъците върху заплатите в държавата е 25%. Служителят влиза събирателният пенсионната система, чрез разпределяне на 5% от своите приходи преди данъци (1250 рубли на месец). Неговият доход след данъци се осчетоводяват за 18 750 рубли, след като пенсионни вноски - 17 500 рубли. Ние ще приемем, че работникът или служителят редовно е работил 40 години, с неговата заплата не е нараснал, но в края на годината се увеличи с точно размера на инфлацията (отнеме от 5% годишно), приходите от инвестиции на пенсията му не са променени 7,5% годишно с месечна капитализация.
Чрез пенсиониране на работника ще се натрупват в размер на 1 милион 84 хиляди рубли (изчистени от инфлацията), което е приблизително равно на печалбите си по шест години. При хората, ще има различни начини да се разпорежда с тази сума, но нека приемем, че пенсионният фонд ще му плати 10% годишно от натрупаната сума, следователно, месечната пенсия е 9000 рубли. Това би довело до 48% от предишния си доход. Ако в този случай една единствена държавна пенсия ще бъде най-малко 4000 рубли на месец, този човек ще се гарантира достоен старост, защото приходите си ще надхвърлят 70% от предишните доходи.