Брой служители на персонала

За ефективен мониторинг и контрол на качеството на числеността на персонала на работниците и служителите се извършва при всяко предприятие. Този показател е важен, затова, служители на дружеството не трябва да губят тези настройки, данните трябва да бъдат непрекъснато актуализирани. Изчислената стойност се записва във финансовите отчети, които се съставят въз основа на законовите изисквания.

обща концепция

Броят на работниците във фирма - това е за броя на работниците и служителите, членове на персонала на предприятието. И също така тя може да бъде даден номер, който е включен в таблицата с набирането на персонал. Лицата, които са предприети за изпълнението на определени задължения за сезона или за временна работа, не са включени в състава на работниците и служителите. Такова определение е по-често се използва в бизнес планирането, когато е необходимо да се определи стойността на броя на персонала. В допълнение, той е често срещан в справянето с различни въпроси на управлението на дружеството.

Брой служители на пълно работно време в предприятието може да се наблюдава в своя устав, но тя не е задължителна разпоредба. Най-често, определението на този индекс се изчислява в държавни организации. Различните отдели на търговски характер, той рядко се изчисляват. Това се дължи на факта, че състоянието на изчислението е доста трудно да се осъществява.

изчисляване на

Има различни методи, основани на която изчисляването на броя на персонала. Тя признава като най-разпространеният метод, който се основава на трудовите стандарти, наложени. Тя включва разглеждане на отсъствията от работа, която да съответства на плана. Тези стойности се въвежда със счетоводство.

Всяка компания има пълното право да самостоятелно право да изработва наредби, които по-късно ще бъдат използвани за населените места.

Брой на персонала - продукт на нормативната популация и коефициентът, който определя планираната отсъствията на персонала. От това следва, че по разписание отсъствия фактор (1) се добавя към процента на отсъствия, който се превръща в част чрез разделяне 100.

Доста често в институциите като цяло, наречено стандарти списък-данни за определяне на държавата. списък на данните, трябва да съответства на броя на служителите, посочени в таблицата. По този начин, определен участието на работниците и служителите. Има правила, които да бъдат следвани при определяне на персонала персонал. От тази коректността на резултата зависи.

Персоналът определено ще носят всички служители, които обзаведени компанията със сключването на трудовия договор. Тя произвежда запис на лицата, които официално получават парично възнаграждение. Вземете под внимание всички онези, които донесоха на масата, дори ако работникът или служителят не се яви на работното място в момента. Всички цифрите трябва напълно да съответстват на стандарт издадем стойности.

За да се извърши изчислението на персонала въз основа на нормите на времето, е необходимо те да бъдат дефинирани. Тази цифра представлява общата стойност на работното време, която инсталира определен работник или група с дадени технически и организационни настройки. В този случай, служителите трябва да отговарят на определена квалификация ниво.

Цялата работа, извършена на растението трябва да се покрива изцяло от временните разпоредби. Това събитие дава възможност да получите точна и обективна значение на редовния персонал.

Време норми изчисляват със задължителното включване на време. Те включват:

• проучи нормативните разпоредби;
• Създаване и изпращане искания са заинтересовани;
• проучване на сектора на различни данни и материали, в които работи организацията;
• изпълнение на планове и програми.

В допълнение, стандартно време обикновено включват разходите, необходими за прилагането на различни мерки, насочени към изпълнението на целите, различни форми на окончателното отчитане.

времеви стандарти могат да бъдат определени за изчисляване на регулаторния персонал. Тази цифра е вписано в момент листа.

Обикновено стойността на показателя се определя за фискалната година. Брой служители, в съответствие с разпоредбите, е съотношението на общите разходи за труд, определени в обхвата на работа, към момента на фонда за извършване на работата по план.

При определяне на стойността на числеността на персонала е важно да се изчисли не само нормативната популация, но и скоростта на отсъствията. По времето, когато фактор е включен в екипа на ваканция, временна нетрудоспособност, преминаването на обучение, обучение. Задължително елемент на сметката са факторите за корекция, които са записани в временни правила: времето, прекарано в работа по възстановяването и други лични нужди по време на работа.

Планиране време индикатори

В продължение на много предприятия, там е проба, в която изчисленията се извършват рутинно определяне на броя на служителите на различни стойности. Брой на персонала се използва за оценка на потенциала на своята работа и е един от най-важните индикатори. В това число се включват всички служители на ведомост, без значение каква е структурата на персонала в организацията. Тя е задължителна регистрация на работници, които са били приети или отпаднали.

За изчисляването на броя на служителите, изготвени баланс от време, които са записани време стойности на работата на един служител. Член на екипа на отбелязано в номера на сметката, отразени в баланса. Временни работници имат определени баланси на различията в предприятията, които се характеризират с различни видове индустрии. По този начин, изчислението се извършва отделно за непрекъснато и партида продукция.

В основата на фонд календарно време. От това се изважда броят на празници (за периодично тип) уикенд планирани допълнителни дни за почивка.

В допълнение, трябва да се изважда на празника, който разчита на служителите по различни причини, предвидени в законодателството. Изчислява отсъствията, причинена от заболяване са служители или упражняващи задължения на обществени места. За да се балансира работното време е важно да се изчисли стойността на броя на работните часове или дни за определен период на експлоатация. Планът записано отсъствия и изпълнение, както и средната стойност на продължителността на работния ден за всяко пълно работно време работник. Има 3 секции в временния фонд, които се появяват в баланса:

Значение календар фонд съвпада с планираните стойности. В условията на дозиращи производство календар фонд изважда празнични и почивни дни, на изхода от номиналната стойност. Ефективно Фонд е фонд на номиналните нетните отсъствия по болест, ваканция и обществени поръчки.

Пълен работен ден, се определя като се вземат предвид различни параметри, както и въз основа на предварително определен брой персонал, необходим за работата на услуги.