5 причини, поради които не могат да намерят работа

Работодателите се държат позорно. От резюмето не otklikivayutsya. И ако те наричат, че някои съмнителни лица като мошеници. Понякога все още се случва покана за интервю, но достатъчно добър. Говорете и изчезват. Или такова предложение, то е по-добре да не рискуваме и си остана вкъщи. Има чувство на безизходица и безсилие. И ръцете надолу постепенно.

Особено трудно е, ако сте над четиридесет. Независимо дали сте или не сте интересен опит за работодателите. Или живеят там, където работата е много лошо. Винаги има сериозни външни обстоятелства, които обясняват проблеми с работата. Ако смятате, че сте жертва на такива обстоятелства, може малко да се възползват от прочетете тази статия. Успехът се търси някой, който търси и намира причините за провала на първо място в своята грешна правене или лошо управление.

По-голямата част от проблеми при получаването на работата поради няколко основни причини, обсъдени по-долу.

Причина номер 1. Човекът не знае как правилно да търсите работа

Един нормален човек не се ангажира да контролира въздухоплавателното средство, и не би направил операцията, ако не го учи. Но си търся работа - моля! Мнозина не осъзнават, че това може и трябва да се научи. И най-вече не знам как да го направя.

Преглед на онлайн няколко stateek за това как да се създаде автобиография и как да се държат по време на интервюто - не се учи, но само на външния вид на един. Най-малкото, което трябва да чета една от книгите за това как да си намерят работа или да премине пълен курс на обучение. И намери някой, който компетентно да да провери автобиографията си, вашият план за търсене на работа и вашето желание да интервюта.

Горе-долу по същото бизнес качества, знания, умения, образование, опит, възраст, и така нататък. Е. Повече успех търси някой, който търси работа правилно.

Причина номер 2. Човек иска да получи в тази работа, а не заплащането, което всъщност заслужава

Много работодатели бизнес е организирана така, че да може да работи в продължение на години, без да се подобрят уменията им и дори загуба на знанията и уменията, придобити по-рано. Някои компании дори се страхуват да се обучават своите служители. Както аз го е научил, и той започва да се погледне отстрани и скоро си намерят друга работа. Нека се придържат към това, което е тук.

В бизнеса, този подход не е благоприятна за успех. И ако в края на краищата трябва да се освобождават служители, на тях се падат лошо на пазара на труда. При равни други условия, те губят тези, които вече работят, той продължава да учи, и чиито квалификации са по-високи. Такива кандидати на пазара на труда е особено трудно да се намери нова работа с плащането, което беше преди.

Какво да се прави? Или преследват определени работа не по-лошо от старото, за да се забави процеса на търсене и в очакване на един щастлив повод или нечия помощ. Или честно да призная, че работата с една и съща работна заплата не е да се разбере и да се свали височината на очаквания.

Как да се оцени тяхната реална стойност на пазара на труда? За това също работи техники. Но много търсещи работа не знаят как да го направя. Наваксване на намиране на нова работа, те си поставят грешна цена и след това се чудя, защо те не си намеря работа, но някой друг.

Причина номер 3. Човекът е загубил вяра в себе си, опитвайки се безуспешно да си намерят работа

Много чести и разбираема проблем - след дълго търсене, човек, отпусна ръце и той рязко намали активността.

Хората имат различни нива на психологическа сигурност. Ако човек не е сигурен в себе си, неуспехът при намирането на работа може да бъде много по-ниска и самочувствието му и да се отрече от вярата си в успеха.

Тук много зависи от настроението още в самото начало на търсенето. Лош разбиране своите плюсове и минуси, лош знаейки ситуацията на пазара на труда, хората могат твърде оптимистично настроен за размера на необходимите усилия и време за нова работа. Розови очила в началото на търсенето могат да бъдат много опасни психически.

Причина номер 4. Обективно трудна ситуация на пазара на труда

В района, където лицето търси работа, нали работа профил очевидно не е достатъчно за всички кандидати. Най-често това е положението, посочено като основна причина за проблеми с новата работа.

Да, в относително малките градове може да бъде много сериозен проблем. Сред другите причини, които допринасят за свръхпроизводството на юристи, икономисти и други "експерти" с дипломи за висше образование.

Трябва или значително да намали изискванията за плащане или да смените профила, или за преместване на работното място изглежда. Пазарът изисква гъвкавост при вземането на решения. Но докато има свободни работни места почти всички профили, но те се натрупват на някой друг в големите градове. Ако е така, тогава обяснението на ситуацията трябва да се търсят други причини.

брой Причина 5. Човекът не е наистина много искат да работят

Така че той изглежда се търси работа, но тя не peretruzhdaetsya и чака щастливо събитие. Такава също. Казват, че те правят всичко, което можем, и да седне зависими роднини.