Възможно ли е и как ООН наемат служител без регистрация

• Прием на нови служители за работа: видове договори
• Редът и сроковете на един предприемач да регистрирате нов служител
• Задължения на работодателя, определени в договора

Днес много се интересуват от това как IP наемат служител без регистрация. Този въпрос е много чувствителен, защото има много нюанси. За да се разбере добре на този въпрос, трябва да се прилага по отношение на Федералния закон, и старателно да го изучават. Неспазването на определени правила доведе до гражданска и наказателна отговорност. Ако ръководителят на дадено предприятие или индивидуално предприятие има адвокат, се препоръчва да го попита за професионален съвет. Въпреки това, тази тема изисква доста доверчив отношения, така че само шепа директори наемат такъв служител.

Прием на нови служители за работа: видове договори

Физическото лице, което е създало определена компания е посочена като бизнесмен. В хода на специализирана подготовка и преминаване в държавните органи на регистрация е даден статут на частния предприемач. Този човек създаде компания, която осигурява на определен продукт или услуга. За популяризирането и развитието на фирмата трябва да наеме екип персонал. Компетентният организацията на работния процес - от ключово значение за ефективността и подобряване.

Когато главата на фирмата си мисли, като IP наем на служител без регистрация, то трябва да бъде определено с цел да подпише договор. Общо на линия са 2 вида договори: труда и гражданското. Те са подобни по много начини, но те имат една основна разлика. Тя се крие във факта, че гражданското договора ви позволява да направите работата на ПР, без регистрация. Според договора за работа, човек трябва да официално да регистрира в компанията и одобрени от държавата, за да се осигури на всички предимства.

В допълнение, на трудовия договор предвижда ясна времева рамка. Стандартен договор се сключва между работника или служителя и работодателя в продължение на 5 години. Ако не може да се определи точно времето, това е въпрос на сключването на срочен договор. Граждански договор се подписва за изпълнението на всяко едно време или краткосрочни договори за работа. В този изпълнител не е необходимо да се направи в базата данни на компанията. Необходими са работа книга и военни билети.

Ако ръководителят търси хора за продължаване на трудовите отношения, той трябва да ги изпълни, чрез подписване на трудов договор. Този документ е полезно и за двете страни. Служителят е защитена от държавата от неправомерни действия на властите, както и бизнесмен уверени в честността и почтеността на своите служители.

Откажете да подпише два договора, като за позицията на даден човек, е нарушение. Ако подобен инцидент стана известно на органите майки, предприемачът ще трябва да плати голяма глоба. Така неофициално един зает работник може да напусне без заплащане и обезщетение. С други думи, наемат служител, без всякакви допълнителни споразумения - това е много рискован ход за предприемачите, както и за работника.

Обратно към съдържанието

Редът и сроковете на един предприемач да регистрирате нов служител

Ако управителят не знае как да се организира IP на работника или служителя без регистрация, то тогава е по-добре да не правим. Тази практика съществува в държавата, но това е незаконно. В процес на сключване на временното споразумение, отнема минимално време. В този случай, работодателят сам и си служителят са напълно защитени срещу измами и корупционни практики помежду си.

Изпитателният срок трябва да се проведе само след сключване на трудов договор или граждански договор. Ако лице, което работи в компанията и по този начин за повече от 5 дни все още не е формализирана, действията на главата се считат за незаконни.

Въпросът за това дали семейството може да помогне на СП без регистрация, също така смята за спорна. Всъщност този процес никой не е забранено. Но ако другите органи за проверка данъчната проверка или забележите, че даден човек изпълнява определени задължения, без официална заетост, ръководителят на компанията може да бъде глобен.

Без договор, можете да извършвате определени функционални отговорности на не повече от 5 дни. След това ще се счита за нарушение. Тя е много по-лесно, отколкото да се свие за разрешаване на конфликти, които са възникнали въз основа на престъпления.

Обратно към съдържанието

Задължения на работодателя, определени в договора

Договор за служител с ръководството на компанията е гаранция за всички позицията на държавните ползи и права.

Ако получите разбиране на подробности по отношение на трудов или граждански договор, ние можем да се разграничат следните отговорности на частния предприемач:

• поддръжка на архивите на служителите;
• редовни вноски за здравно осигуряване;
• плащане на лихва върху бъдещите пенсии;
• добросъвестни вноски за сметка на данъка върху доходите;
• Годишни доклади на пълен екип от служители.

В малък бизнес не е позволено да има повече от 100 работници и служители. Когато е необходимо да се наемат по-голям брой кадри, предприемачи търсят всевъзможни начини за сътрудничество, без официална регистрация. Освен това, много потенциални работници също е полезно.

В такива ситуации, трябва да бъдат внимателни, за такива оферти. Съгласен съм да изпълнява задълженията си без работа и поемане на служителите да работят само в случай на пълно доверие и минимален риск.

Винаги има риск от разкриване на такива престъпления. В същото време най-засегнатите предприятия. Бизнесмен работа стоп в продължение на най-малко 3 месеца, и собственика на фирмата трябва да плати глоба от достатъчно голям мащаб.