В заповедта за уволнение на основание съкращение

В условия на икономическа криза, уволнение на основание съкращения в предприятието е необходима мярка за привеждане в съответствие на финансовото равновесие. Намаление се случва чрез намаляване на броя на служителите, като в същото време е специфично изключение позиция от графика. Например, намалени мита ще бъдат наложени на отчитането на персонал. С оглед на преобладаващите обстоятелства, гражданите са загубили работата си, гаранциите на Кодекса на труда, плащания и различни гаранции, които се регулират от разпоредбите на член 180. Поради това, в такива ситуации, е важно да се знае правата си, какво можете да очаквате и как законът минава процедурата за уволнение. Този процес е предвидено втория параграф на член 81 от Кодекса на труда. Тя се причинява от наличието на редица тънкости и нюанси, което е неприемливо за пренебрегване.

Намаляването на персонала единици

Сама по себе си, процедурата за намаляване на правни, е един вид инструмент, който се използва лесно ръководят компании, когато желаят да "оптимизира" персонала. Но тъй като процесът на намаляване на дълги и скъпи, някои безскрупулни работодатели искат служителите да напише декларация на собствената си, обяснявайки, че езикът, лесно и бързо изчисление се случи. свиване на разходите, необходими, без отклонение от закона, за да се избегнат проблеми със закона. При извършване на проверка единици служители, държани в нарушение, след което работникът или служителят има шанс да отскочи към първоначалните им работни места, но ще трябва да подадат съдебен иск. Преференциални права, като същевременно намали работник позволено да останат в организацията, описани в член 179 от Кодекса на труда.

Основанията и причините за намаляването на числеността

• икономическа криза в страната;
• модернизация и въвеждане на нови технологии. , в която част от персонала е предявила претенции;
• финансови и икономически затруднения на предприятието, поради което има забавяне на заплатите на работниците;
• бившата Държавна вече не се справят със задълженията и позиции, или не са необходими.

Причини за съкращаване на всяка организация му

Уведомление за служители за намаляване на

Въз основа на намаляване TC се извършва на няколко етапа, в които управлението трябва да отговарят на изискванията и да извършват дейности в строг ред:

1. Преди намаляването на персонала се подготвя заповед за 2 месеца. След като се аргументира, че се подписва от страна на властите (чл. 180 от КТ RF).
2. В допълнение, след публикуването на постановлението за уволнението на кандидата трябва да уведоми за това намаляване.
3. Освен това, в хода на делото се превръща в център на заетостта и синдикална организация.

Компанията може да изключи от редиците си на служителите, без да ги уведоми за два месеца, но след това тя е длъжна незабавно да се изчисли и зареждане на хората за размера на обезщетението, тъй като двумесечният средните доходи (Кодекса на труда от намалението на изкуството служител. 178 и 180).

Кой е първият, по силата на закона получава уволнени?

Помислете как според закона е, който не блести намаляване на работното място. В специална сметка в ръководството се състои служители, които са високо квалифицирани и производителността. За да ги натиснете към последния бос с Комисията събира информация и оценка на положението и ефективността на персонала вътре в централата. Колко хора трябва да бъдат в Комисията никога не е посочено, той реши да се отправят на базата на предприятие-широк, броя на работниците и други субективни аспекти.

Уведомление за служители за намаляване на

Но когато има избор между едни и същи позиции или сливането се случи и полагане отговорност на един човек лидери и кандидати за намаляване, трябва да знаете закона, въз основа на член 179 от Кодекса на труда. Идеята е да се оставят на централата се нуждаят от хора с висока производителност. И когато на работниците и служителите с еднаква квалификация, е необходимо да се вземе предвид, че по силата на съкращенията не достигат тези, които имат привилегии в сравнение с техните връстници. Правото да остане в производство разполага с:

• служител, ранени или кой е нанесъл вреда на производството в организацията;
• човек, който има повече от две лица;
• инвалиди и бойци ия;
• работник, който ръководи курсове за обучение. и в същото време работи в предприятието;
• Полицай, ако той е единственият източник на доходи в семейството.

В допълнение към индивидуалните мнения съкратените може да получи цели отдели, сектори, отдели. Но, ако има "който не може да бъде принуден субект", след което те са прехвърлени на други отдели на компанията и не лиши работни места. Те са неделими служители:

• забранен в известен период от гражданите - това е написано в част 6 на член 81 от Кодекса на труда;
• лице в колективното трудово договаряне с фирмата и за решаване на проблемите на персонала;
• ако служителите са във ваканция. тук са различни видове: тръгне без заплащане, основен, обучение, допълнително;
• жени, които са в отпуск по майчинство (част 4 на член 256 от Кодекса на труда);
• синдикалисти - параграф 2, 3 и 5 на член 81 от Кодекса на труда;

Работниците с привилегии не са обхванати от намаляване

самотни майки с деца до 14 години. Ако имате дете с увреждания до 18-годишна възраст. Жените с деца до три години. Или уволнение не се прилага за осиновители и настойници, ако грижата настойник на детето, без съпруг. Разпоредбата е описано в член 261 от RF КТ;

жените в позициите и. За да се задейства само ако предприятието е ликвидирано, всички - въз основа на член 261 от Кодекса на труда.

Когато процесът на изпичане е счупен и от служителя право в една от тези разпоредби е уволнен, заявлението се подава до съда, след което лицето е автоматично възстановяване. Освен това, съдът задължава работодателя да плати за принудителното кръшкане офицера. Но тези, които принадлежат към "привилегировани" работниците в случай на намаляване на ликвидация на дружеството трябва да възстанови една прилична сума.

Процедурата за уволнение

Премахването на звената на персонала за всяка организация - процедурата е доста сложна, тъй като отстъпление от стъпки, изпълнен пробни главата. Нека разгледаме по-подробно как да се намали служител на намаляване на персонала. Заповедта за уволнение на следните етапи:

1. Промяна на персонал организации и. Нововъведенията график дава реална елиминиране на позиции, и едва след това намаляване на работниците и служителите. След всички тези изменения, одобрени по реда.

Проба за провеждането на дейности за намаляване на

Съчетаване на промени и одобряване на други приложения. Постановление за планирано уволнението се публикува най-малко два месеца преди операцията. Когато планираните масивна намаляване, служители, оповестяват, по реда на три месеца. Предлага се посочва причината, поради която е налице намаляване, наблюдава хората, отговорни за процеса и времето на уволнението.

Alert служба по заетостта и синдикална организация. Ръководейки се от част 2 на чл. 25 България TC мениджър трябва да информира органите на заетостта и синдикална организация. Уведомлението трябва да бъде в писмена форма, подадена от две седмици преди началото на действието. Ако тя е масивна намаляване, синдикалната организация и службата по заетостта информира за няколко месеца. Документът трябва да влезе в положение, професия, начин на плащане за всеки служител и всички други изисквания за квалификация за тях. Изпратени са записани в регистъра на изходящи документи от работодателя. За една седмица на съюза трябва да обяви решението си на уведомлението. Когато отказа, в продължение на три дни, страните водят преговори, при които координирането на позициите, резултатите от които се вписват в протокола. Ако не се постигне консенсус, и ръководителя на компанията е отрязан, обединението подала жалба в Инспекцията по труда Федерална. Има демонтаж на делото и постановява решение. Когато в компанията работят непълнолетни лица да извършват съкращения първо да получи разрешение от Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни по чл. 269 ​​TC RF.

Образуване на Комисията. Комисията включва мениджър, адвокат и представител на комисията за синдикална организация.

Образуване на Комисията за уволнение

Списъкът на служителите да бъде отхвърлена

Изчисленията с служителя (S). В деня на уволнението, съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда, както и изчисляването е служител, включително всички допълнителни плащания, компенсации, заплати и пари за да не се ползва този отпуск. Също така, като същевременно намали обвинен обезщетение в размер на средните месечни доходи. В допълнение, на работника или служителя притежава такова обезщетение за два месеца, докато той намира работа. В специални случаи, помощта се отнася до третия месец от търсене. Разрешение за това дава службите по заетостта, ако лицето тях се приближили не по-късно от две седмици след уволнението. Както можете да видите на правилата за намаляване на работещите в завода и Кодекса на труда предвижда, че плащанията могат да се издават веднага, но постепенно. По този начин, заплата, обезщетението за почивка и обезщетение са дадени по време на уволнение. Други заредена след втория и третия месец, при условията, описани по-горе. Заплата се заплаща в пълен размер на всички квоти, за неизползваната почивка е изцяло притежавано сума, ако човек е работил в продължение на повече от пет месеца и половина.

Издаване на работната книга. На първо място, в работната запис се правят съответните вписвания. След това записва факта на издаване на документа в дневника за трудовите книги. Направете копие на всеки да уволняват работници за файл организация. Дайте труда под ръка. Когато хората не се явиха за документа изпратено до него известие по пощата. След като имаше съобщение за изпращане, организацията престава да бъде отговорен за забавянето на документа (Част 6 на чл. 84.1 от Кодекса на труда). Ако дойде един служител и взе работната книга, тя потвърждава факта на подписването в книгата на сметката на движение на работна ръка книги.

Когато човек е болен или на почивка остава на намаляване ден, че уволнението му се забавя, докато възстановяването или пълна почивка.

Какво да правите, ако намаляване на персонала ще дойдат

Как да се държим намаление?

Служителите бяха сред необходимостта от дузпи, за да знаят правата си:

Интересно по темата: