Уволнението на директора на инструкции стъпка по стъпка, изпълнение

промяна управлението на дружеството - често срещано явление в бизнес практика. Подобна стъпка може да бъде свързано с лоша компания, производителност, незаконни действия, промяна на профила на дейностите или политиките в отсъствието на съответната компетентност на предишните мениджъри. За да се раздели с главата на нужда и ликвидация на предприятието. Уволнението на директора на сложно, отколкото простата процедура на прекратяване на правомощията на служителя. Стъпка по стъпка инструкции и всички нюанси на процеса - в нашата статия.

Основание за уволнение

ТС регистрирана база, която да позволи да поиска нает мениджър да подаде оставка като главен изпълнителен директор на компанията:

- Прекратяване на трудов на общите основания, описани в член. 77, 81, 83 КТ. Причините: желанието на директора на дружеството, прехвърляне на друга длъжност или работа, по съгласие на страните, в края на срока на договора, както и другите.

- Освобождаване на специални площадки. Причини: злоупотреба с власт или действия, които доведоха до материални щети на компанията, грубо нарушение на договора, или задължения.

- Уволнение поради участие на допълнителни условия, посочени в чл. 278 TC RF. Причини: фалит на предприятието и др.

Като правило, "най-популярен" извинение за раздяла с директора на предприятието се превърне желанието на собственика, компанията продава цялата или мажоритарен дял на в компанията, в края на действията по трудов договор и управление, които са ни нараняват. Често е доста ефективни самите мениджъри на напускащия, които приемат по-добра оферта от други компании.

Ние се разделиха в добри отношения

Административна част от прекратяване на договора с изпълнителния директор има няколко разлики и пряко зависи от причините за уволнението и от това, дали директорът е член на основателите (стъпалото). Помислете за процедурата при всички случаи.

Генералният директор е единственият административен орган в компанията (брой 14-ФЗ), така че е логично изложение на прекратяване на неговите служебни задължения, трябва да напиша в името му. Но в този случай заповедта за уволнение малко по-различен. Ако управителят да се търси ново място или просто не желаят да продължат да работят в тази компания, той има право да напише писмо на оставката на техните собствени. Тя е изработена в свободна форма и адресирано до собствениците на компанията - основателите - в случай на LLC. Ако няколко такива лица, бивш директор трябва да сте сигурни, че всички те са получили известие от месец преди прекратяването на правомощията му (чл. 280 от КТ RF).

Забележете, че срока на предизвестието се увеличава в сравнение с уволнението на обикновените работници. Законът казва, че дружество с ограничена отговорност не може да продължи да работи без контрол, Kojima е изпълнителен директор. Собствениците дадени месец за избор на подходящ кандидат за вакантното място на срещата и одобрението на кандидатурата. Уволнението на старата и наемането на нов директор, трябва да се проведе в същия ден.

Уверете се налага промяна на статута, по същия начин, както в случая с един прост уволнение. Въз основа на решението на собствениците е издал заповед (формуляр T8). Работната книга се вписват в номера на поръчката и на базата (собствено желание). Любопитното е, че заповедта трябва да издадат на режисьора. В случай, че дружеството не разполага с отдел персонал, счетоводителят и картата ще трябва да се регистрирате. В този бивш шеф на дружеството и неговия работодател разделиха приятели.

И по трудния начин ...

И какво да правите, ако нещата се объркат в компанията и основатели смятат, че вината за това е основният мениджър? Което няма никакво намерение да напусне кормилото? В този случай, собствениците трябва да се съберат и да обсъдят ситуацията. Ако настоящият директор на една от тях, а след това той е бил поканен на срещата. В други случаи, това не е необходимо. Ако собствениците на бизнес решенията се взимат от около смяната на управлението, уведомлението за него все още е натоварена директорите трябва да дават 30 дни преди официалния край на работата си в компанията. Всички останали стъпки са същите като тези на оставката на техните собствени.

Известие за промяна на ръководството, което трябва да осигури все още е приложим за директор в рамките на 30 дни преди официалния край на работата си в компанията.

Малко по-сложни неща с промяната на управлението, когато компанията има нов собственик. Като правило, той има различни виждания за бизнес процесите, както и много често екипа за управление не се вписва в новата концепция.

Разпалване механизъм на най-високата структура на управлението на дружеството в несъстоятелност, се основава на член 278 от ТС. Основания за уволнение в този случай е уволнението на директора на компанията длъжник. Последният ден от работата му е денят, когато компанията собственик е узнал за влизането в сила на определението на арбитраж да уволни ръководителя на дружеството в несъстоятелност. Основания за уволнение в заповедта, и работната книга е точно това определение.

Друга причина за "лош" разделянето на собствениците и директорите на дружеството - е неговото елиминиране. В този случай, съдбата на ръководството реши ликвидационната комисия. Понякога работата на директора като ключова фигура в ликвидация на дружеството е задължително. Ето защо, той ще продължи да работи за известно време.

Друга причина за смяната на директор на компанията - е неговото елиминиране.

Ако услугите са наети мениджъри вече не са необходими, процедурата е както следва:

- Данъкът, който беше регистрирана фирма, регистрирана на решение за ликвидация. Тя е изработена по време на среща от основателите и изпратени на проверка в рамките на три дни.

- В "Бюлетин на държавна регистрация" (официално упълномощен медии), поставен на съобщение на началото на процеса на ликвидация.

Директор пенсионира по чл. 280 TC. Редът и книга показва съответната база.

Има и друг вариант, който не може да се дължи на доброто, нито лошото. Често директорът е едноличен собственик. Но това е възможно, че е намерил човек, който може да се има доверие в управлението на бизнеса. Механизмът на действие в този случай е следният: само на собственика, който е и режисьор, никой предупреждение, произвежда протокол, който се регистрира датата на уволнението му и назначаването на нов човек за поста. След това, той издава заповед и да се формализират работа книга.

Представете си човек да се облагат

Директор на дружество с ограничена отговорност - единствен орган за управление на дружеството. промяна Неговата разбира се, трябва да уведомите на данъка. След като промените информацията за управление трябва да бъде там. Това е посочено в чл. 5 от Федералния закон № 129.

инспекция данъчен насочено прилагане под формата на Р-14001. Наименование на стария лидер изгонени от държавния регистър и ще влезе в новия си мениджър.

На моркова и пръчката

Доста често, директор на компанията напуска поста си в очакване на негативните последици от своите действия и страх от санкции. Тази стъпка не освобождава от отговорност. Фактът, че собствениците на фирми могат да съдят в случай, че причинена вреда мениджър на компания, която може да се определи в парично изражение. Такива спорове се разрешават в гражданското производство.

Но ако починалото директор е нарушил закона, по отношение на него може да започне и съдебно преследване. Схеми за укриване на данъци, злоупотреба на служебните задължения и "отнемане" на активите трябва да бъдат отворени на етапа на случаи редакция нов мениджър. Заявлението може да се запише след известно време, тъй като давността за престъпления представляват години. Така, че уволнението не означава, избягване на отговорност.

Уволнение не означава, избягване на отговорност.

И на натруфен. За да се смекчи въздействието на прекратяване на трудовото правоотношение, изстреляни мениджъри се заплащат допълнително пари. Сумата може да бъде определен в договора. Но неговата минимален обем - заплата три месеца с премии (член 178 от Кодекса на труда.). И това е един добър "златен парашут". При ликвидация на ръководители на компанията вярват, работни заплати като обезщетение.

Така че, уволнението на директора - не е лесна задача. Важно е да се спазват всички формалности, предвидени в закона. Ако се запази действието извън закона, съдилищата са неизбежни. Дали да не се карат с човек, който знае всички тайни на организацията? Отговорът на този въпрос е очевиден. Опитайте се да оставите мениджър, така че да останат добри приятели и колеги.