Уволнение на намаление

Загуба на работа - това е почти винаги неприятно събитие. Това е едно нещо, когато бившият служител бил ескортиран с чест и благодарност за свършената работа, а друг - когато уволнението се дължи на проблеми в компанията, а дори и с цел измама. За съжаление, повече от половината от днешните организации е вторият по възгледи грях уволнение. Наивно граждани позволяват управление да се нарушават техните права. За да избегнете това, което трябва да знаете поне основните нюанси на процедурата за напускане на работа. В този случай, ние ще обсъдим какво трябва да е заповедта за уволнение на основание съкращаване на персонал.

Уволнение на намаление - бележка на служителите

Процедура за уволнение на съкращения в продължение на много компании е главоболие. Вратички в който можете да се опрости процеса, намаляване на разходите и игнорират Кодекса на труда търсят в почти всяка организация. И за съжаление, те често се намери. За да избегнете това, е необходимо да се вземе под внимание как всъщност трябва да мине процедурата за намаляване на уволнение.

1. Всяка компания трябва да осигури на своите служители известие за намаляване уволнение не по-късно от два месеца преди да се случи от само себе си да намали числеността на персонала. В допълнение към общото събрание, а информация за щанда, организация лидери трябва да предадат информация на всеки служител лично и да получите потвърждение неговия подпис.

2. за намаляване на стрелбата условия се считат за опция в която работникът или служителят лишен от управлението на кабинета може да предложи други свободни позиции. която съответства на неговия опит и квалификация. Но по-често, отколкото не, защото служителите не знаят за съществуването на такова задължение на неговото ръководство.

3. Друг важен нюанс, който трябва да обърнете внимание, че това е началото на уволнение на основание съкращаване на персонал. Тази ситуация възниква, когато един служител с лице съкращение изразил желание да се пенсионират преждевременно поради заетост за нова работа. В този случай, организацията няма право да се намесва със служителя. По отношение на обезщетение, работникът или служителят има право да разчита на допълнителните разходи на средната работна заплата, изчислена пропорционално на оставащото време до предупрежденията които изтичат сроковете на намаляващите времето.

4. при напускане намаляване заплащане. Ако работната книга е направена съответна регистрация, служителят има следната скъсване пакет за намаляване на:

1. Не по-късно от последния ден на служителя получава заплатата при изчисляването на размера на последния месец на работа + обезщетение за всички неизползвани ваканция
2. Заедно с изчисляването на работодателя също е длъжен да заплати обезщетение в аванс за първия месец на безработица на работника или служителя. Ако служителят не е намерило работа, в рамките на два месеца, работодателят е длъжен да плати още една полза в размер на средните месечни доходи. При условие, че 14 дни след уволнението на работника или служителя, регистрирани в службата по заетостта, но 3 месеца след намалението и са си намерили работа, той положи ново намаление обезщетение и временно безработицата.
3. Ползи за намаляване уволнение. Ако служителят са били уволнени и регистрирани служба по заетостта не са си намерили работа в рамките на 3 месеца, считано от първия ден на четвъртия месец на безработица е право на подпомагане. Ще плати своята служба по заетостта в следния ред:

• като се започне от четвъртия месец след уволнението на намаляването и следващите 3 месеца: 75% от средната месечна работна заплата;
• Следните 4 месеца - 60% от средните месечни доходи;
• от 8-мия месец 12 - 45%.

Като служител, дойде при стрелба намаление, има право да:

• до безплатна информация заетост;
• безплатно обучение и развитие на уменията в посока на службите по заетостта;
• свободен прием на услуги в избора на работа от службите по заетостта;
• платен отпуск по болест в случая на заболяването в периода на експлоатация търсене;
• изплащане на субсидия за откриването и развитието на малкия бизнес в размер на 12ti максимален размер
  
  обезщетения за безработица.

За да се ползват всички тези възможности са на разположение, на работника или служителя, който е бил уволнен във връзка с намаляване на персонала следва да се прилага към услугата за наемане на работа в общността за 14 календарни дни, считано от датата на уволнението.

Ако условията за уволнение за намаляване на работодателя са нарушили горното, работникът или служителят има право да се обърнат към съда. Законът винаги ще бъде на страната на работника, в коя страна той щеше да е не. Всеки човек трябва да знае своите права, както и да направите това най-малко понякога е необходимо да се търси в Кодекса на труда.