Уикенд за сватба или раждане на дете на правилата на

CPA онлайн презентация на квалификациите: главен финансов директор; Финансов мениджър, главен счетоводител, ръководители на международни обучение kompanii.Skidki.

Счетоводни, данъчни, използвайки 1C на практика. 50% отстъпка от квалификацията на ОСП "Certified Счетоводство лекар". Сертификат.

Методи за оптимизация на данъци и намаляване на рисковете в предприятието. оптимизация на ДДС, как да се избегне заключване на сметки, данъчни проверки, сигурни активи.

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

документи за счетоводител

Строго погледнато, този уикенд правилно се нарича освобождаване. И, както при всяка ваканция, има някои правила, при които тя се предоставя. Мнозина вярват, че предоставянето на уикенда за сватба или раждане на дете от служителя зависят изключително от "добрата воля" на работодателя. В действителност, това не е така. Право на работниците да получат такъв отпуск е ясно изразен в законодателството.

Това означава, че организацията е във връзка с тези събития (сватби, раждане на дете) определени задължения към работника. И по силата на закона, "разклаща" поздравления от колеги и компанията няма да успее.

Кодекс на труда в този случай работодателят е длъжен да осигури отпуска служител без заплащане. В допълнение, има различни секторни споразумения, които в допълнение към дни почивка, предвидени за заплащане на еднократна сума или материална помощ.

В допълнение към задълженията по ТС, законът си запазва правото да поеме инициативата и за самата организация. По този начин, допълнителни предпазни мерки могат да бъдат предвидени в колективните трудови договори или произведени с използване на организацията подзаконови нормативни актове.

Нека разгледаме как много почивни дни, поставени на служителя във връзка с встъпване в брак и раждането на детето, и какво друго гаранция дава на работника или служителя на закона в този случай.

Той съдържа само три важни точки, които трябва да се обърне внимание на:

1. Съгласно закона, отпуск се разрешава без заплащане.

Оставете не е автоматично: работникът или служителят трябва да подадат писмена молба.

Работодателят не може да откаже на работника по такъв празник. В още едно потвърждение на факта, че работникът или служителят наистина държи на сватба или бебе, ще бъде представена от работника или служителя копие от акта за сключен брак или удостоверение за раждане.

В допълнение, ние трябва да помним, че през уикенда за сватбата и раждането на едно дете са осигурени, независимо от другите празници и старшинство гражданите. Това означава, че правото за получаване на работника или служителя, например, на следващия празник, който се предоставя във връзка с сватба уикенда има ефект.

Най-общо казано, времето, определено по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа година, е част от професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда).

Как да се вземе под внимание работника при условие уикенда за сватба в работно време на масата? Такова разрешение бележка буквен код "OZ" или цифров код "17" (Резолюция № 1 -. Името на Резолюция по-горе).

Както беше отбелязано по-рано в тази статия, в допълнение към задълженията, наложени на работодатели от законодателството във връзка със сватбата на наетото лице (или раждане на дете), организацията на работодателя може да покаже своя собствена инициатива и по този въпрос. Т.е. работодателят може да предостави на работника или служителя с допълнителни гаранции. Те могат да бъдат предписани в колективния трудов договор.

Гаранции в съответствие с колективния трудов договор

Въз основа на своите оперативни и финансови възможности, работодателите са свободни да създават допълнителен отпуск за работниците и служителите. Редът и условията за предоставяне на такъв отпуск се предписват в колективния трудов договор или местен нормативен акт на организацията, която се взема предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация. Това право да се организират, залегнал в член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така например, в колективен трудов договор може да бъде установен, не само на почивка, се позовава на във връзка с встъпване в брак на работника, но също така и за почивка, определено в деня на сватбата на децата му. (Спомнете си, че ТС не изисква работодателят да предостави такъв отпуск). Важно е, че ваканцията могат да бъдат платени, така и неплатени. Той също така зависи от позицията на работодателя.

Така например, в колективен трудов договор, той може да бъде предвидено, че работодателят трябва да осигури предоставянето на работниците от следните допълнителни платени празници:

а). в случай на собствените си сватба на служителя - 2 работни дни;

б). Баща на раждането на дете - 1 работен ден (в деня на детето на изписване от болницата);

в). в случай на сватба за децата на работниците и служителите - 1 работен ден.

Това е само един пример, от броя на дните, разбира се, зависи от позицията на компанията.

С фразата "допълнителен платен отпуск" се има предвид, че такъв отпуск се разрешава по-голяма от тези ваканции, които поставят работника в този случай според закона.

За да се получи такъв допълнителен отпуск на служителите трябва да отправи писмено искане предварително (например, не по-късно от 7 дни преди празника).

След това - ". Орден (Заповед) за предоставяне на отпуск на служителите", както е в случая с освобождаването, разпоредбите на закона, служителят на персонала на поръчката под формата N T-6 за почивка информация, записана в работник лична карта (Форма N-2 или T N T 2GS (MS)) и личния профил (форма N или Т-54 N T-54а).

Трябва да се отбележи, че допълнителната мощност поради значителните събития в живота на работника или служителя, може да се използва като един от факторите, които мотивират служителите.

Такива важни събития като сватби и раждане се случват в работниците като цяло са редки. Ето защо, при условие че организацията на допълнителен отпуск и финансова помощ за организацията няма да бъде прекомерно финансова тежест. Въпреки това, тези инициативи на работодателите винаги се посрещат с благодарен отговор от работниците е добро за лоялност общите служителите на работодателя.

Ако организацията е готова да предостави на работниците в случай на брак или раждане на финансова помощ на децата, тези моменти също трябва да се регистрират в колективния трудов договор. Платен размерът има смисъл да се направи същото, независимо от трудовия стаж и позиция заема от служител в организацията.

Например, финансова помощ еднократно може да бъде платена:

а). раждане, осиновяване (с цел приемане) на детето. Ако и двамата родители са служители на компанията, че има смисъл да не се "разделят лоялности наполовина", както и да заплати на финансова помощ за всеки един от тях;

б). в случай на сватба служител. По същия начин, ако служителите на организацията са на младоженеца и булката, финансовата помощ може да се отпуска на всяка от тях.

Естествено, че е (какво събитие) да разгледа причините и основа за изплащане на финансова помощ - за избор на работодателя и се самоопределя като законът не налага върху него в това отношение, не е задължителна. За по-голяма степен това зависи от компанията, приета система за стимул и вида на връзката между работодател и работници и служители.

В допълнение, има все повече и секторни споразумения в някои сектори на дейност. В тях, включително и предписаните предпазни мерки, препоръчани от индустрията, която следва да се предоставя на работниците и служителите в случай на брак или раждане на дете. Ако работодателят не предоставя мотивиран отказ да се присъедини към секторното споразумение, по отношение на предпазните мерки в индустрията служители трябва да имат предвид разпоредбите, предвидени в съответното споразумение (това е посочено в член 8, 45 и 48 от Кодекса на труда).

Разглеждане на секторни споразумения във връзка с предоставянето на отпуск за сватба на работника в темата на тази статия не е включена. Въпреки това, за да намерите и анализира секторни споразумения за вашата индустрия (ако има такива), обикновено не е трудно.

Като цяло, можем да заключим следното:

1. Въз основа на TC България отпуск във връзка с встъпване в брак на наетото лице (или раждане на дете) е отговорност на работодателя. Сметта като напусне работодателя няма право да.

В допълнение към задължителните гаранции, определени TC България в такъв случай, работодателят може да предостави на служителите допълнителни гаранции във връзка с брак или раждане на дете. Те трябва да се фиксира чрез колективен трудов договор или в правилника на работодателя. Тези допълнителни гаранции могат да бъдат използвани като допълнителен мотивиращ фактор, който увеличава лоялността на служителите.

Някои допълнителни гаранции за работниците, които влизат в брак (както и раждането на дете) са осигурени от секторни споразумения. Организацията трябва да се придържат към тях, ако тя е страна по тези споразумения.